140人參與的工程師交流學習活動。MIT石井先生等人登台，創造描繪「我的願景」的機會——「工程師Link」10週年紀念活動舉辦報告
工程師社群「工程師Link」為紀念成立10週年，舉辦了邀請MIT石井裕先生等人的特別活動，共有140名工程師參與，共同探討AI時代的願景。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 22:00
- 🔍 收集: 2026年4月14日 13:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 16:43（收集後123小時12分鐘）
工程師交流學習社群「工程師Link」於2026年3月14日（六），舉辦了成立10週年紀念特別活動「接觸世界頂尖水準，與夥伴一起創造我的願景」。
當天共有以製造業、IT企業為主的140名工程師參加。以「知識型態轉變的AI時代，改變社會的工程師願景力與夥伴力」為主題，成為讓參與者重新審視自己想創造的世界觀（我的願景）的契機。
主題演講邀請到美國麻省理工學院（MIT）媒體實驗室副所長石井裕先生登台。他提出了提高視野的重要性，以及創造未來的3種能力，參與者紛紛表示思考框架發生了巨大變化，例如「我感覺到不能給自己貼上標籤，限制了自己的可能性和視角」。在隨後的分組會議中，分為4個小組，透過活躍於第一線的嘉賓與參與者之間的對話，成為接觸多元視角與價值觀的場所。此外，在針對108名參與者進行的問卷調查中，有81.5%回答「非常滿意」，18.5%回答「滿意」，整體獲得了極高的評價。
今後「工程師Link」也將秉持著「作為一個透過技術×人性能力產生『原來還有這招！』的社群，在現實中跨越界限交換想法，孕育個人的點子與挑戰」的理念，持續舉辦專為工程師設計的交流活動。
講者陣容
Session 1. 主題演講
「AI地殼變動與創造力的重新定義～如何發揮人類優勢來工作～」
美國麻省理工學院（MIT）媒體實驗室副所長 石井 裕 先生
Session 2. 依個人興趣選擇的4場分組會議與對話
株式會社MEMORY LAB 代表董事CEO Forbes 30 UNDER 30 Asia&Japan 畑瀬 研斗 先生
株式會社日立製作所 研究開發部 技術戰略室 首席策略師 佐藤 雅彥 先生
JAXA 前太空船「鸛號」飛行總監 挑戰太空人傳道者 內山 崇 先生
株式會社SUBARU 董事專務執行役員CTO 藤貫 哲郎 先生
■ 活動花絮
Session 1. 主題演講「AI地殼變動與創造力的重新定義～如何發揮人類優勢來工作～」
美國麻省理工學院（MIT）媒體實驗室副所長 石井 裕 先生
他提出了從宇宙及世界這種宏大的視野與時間軸來看待事物以提高視野的重要性，以及創造未來的3種能力等。
在演講中，他大力強調超越常識框架的想像力與感性，將成為創造未來的原動力。他從「志向・願景」與「美」將能傳達到生命盡頭之後的2200年未來，並傳承給下一代的觀點進行了解說。
【創造未來的3種能力】
・「出頭力」：展現自我，脫穎而出的能力
・「開路力」：挑戰開創一條無人走過之路的能力
・「造山力」：築起新山的能力
Session 2. 依個人興趣選擇的4場分組會議與對話
參與者根據自己的興趣、關心事物及問題意識選擇分組會議，分為4個空間，由在不同領域第一線活躍的客座講者與參與者進行對話環節。參與者再次面對自己的興趣與信念，接觸在職場上無法獲得的多元視角與價值觀，享受了自由擴展點子的思考浮游體驗。
【主題】連結世界「知識」，孕育下一次創新～將分散的知識結構化並轉化為價值～
株式會社MEMORY LAB 代表董事CEO Forbes 30 UNDER 30 Asia&Japan 畑瀬 研斗 先生
以「連結世界『知識』，孕育下一次創新」為主題，講述了他從挫折經驗走向大腦研究的背景，以及解決社會問題的技術潛力。許多參與者被畑瀬先生「推動世界的不是龐大的體制，而是『單憑一人的熱情』」的信念所打動。
【主題】日立的開放式創新活動與持續20年的員工社群運用案例介紹
株式會社日立製作所 研究開發部 技術戰略室 首席策略師 佐藤 雅彥 先生
以「日立的開放式創新活動與員工社群」為主題...（原文在此截斷）
當天共有以製造業、IT企業為主的140名工程師參加。以「知識型態轉變的AI時代，改變社會的工程師願景力與夥伴力」為主題，成為讓參與者重新審視自己想創造的世界觀（我的願景）的契機。
主題演講邀請到美國麻省理工學院（MIT）媒體實驗室副所長石井裕先生登台。他提出了提高視野的重要性，以及創造未來的3種能力，參與者紛紛表示思考框架發生了巨大變化，例如「我感覺到不能給自己貼上標籤，限制了自己的可能性和視角」。在隨後的分組會議中，分為4個小組，透過活躍於第一線的嘉賓與參與者之間的對話，成為接觸多元視角與價值觀的場所。此外，在針對108名參與者進行的問卷調查中，有81.5%回答「非常滿意」，18.5%回答「滿意」，整體獲得了極高的評價。
今後「工程師Link」也將秉持著「作為一個透過技術×人性能力產生『原來還有這招！』的社群，在現實中跨越界限交換想法，孕育個人的點子與挑戰」的理念，持續舉辦專為工程師設計的交流活動。
講者陣容
Session 1. 主題演講
「AI地殼變動與創造力的重新定義～如何發揮人類優勢來工作～」
美國麻省理工學院（MIT）媒體實驗室副所長 石井 裕 先生
Session 2. 依個人興趣選擇的4場分組會議與對話
株式會社MEMORY LAB 代表董事CEO Forbes 30 UNDER 30 Asia&Japan 畑瀬 研斗 先生
株式會社日立製作所 研究開發部 技術戰略室 首席策略師 佐藤 雅彥 先生
JAXA 前太空船「鸛號」飛行總監 挑戰太空人傳道者 內山 崇 先生
株式會社SUBARU 董事專務執行役員CTO 藤貫 哲郎 先生
■ 活動花絮
Session 1. 主題演講「AI地殼變動與創造力的重新定義～如何發揮人類優勢來工作～」
美國麻省理工學院（MIT）媒體實驗室副所長 石井 裕 先生
他提出了從宇宙及世界這種宏大的視野與時間軸來看待事物以提高視野的重要性，以及創造未來的3種能力等。
在演講中，他大力強調超越常識框架的想像力與感性，將成為創造未來的原動力。他從「志向・願景」與「美」將能傳達到生命盡頭之後的2200年未來，並傳承給下一代的觀點進行了解說。
【創造未來的3種能力】
・「出頭力」：展現自我，脫穎而出的能力
・「開路力」：挑戰開創一條無人走過之路的能力
・「造山力」：築起新山的能力
Session 2. 依個人興趣選擇的4場分組會議與對話
參與者根據自己的興趣、關心事物及問題意識選擇分組會議，分為4個空間，由在不同領域第一線活躍的客座講者與參與者進行對話環節。參與者再次面對自己的興趣與信念，接觸在職場上無法獲得的多元視角與價值觀，享受了自由擴展點子的思考浮游體驗。
【主題】連結世界「知識」，孕育下一次創新～將分散的知識結構化並轉化為價值～
株式會社MEMORY LAB 代表董事CEO Forbes 30 UNDER 30 Asia&Japan 畑瀬 研斗 先生
以「連結世界『知識』，孕育下一次創新」為主題，講述了他從挫折經驗走向大腦研究的背景，以及解決社會問題的技術潛力。許多參與者被畑瀬先生「推動世界的不是龐大的體制，而是『單憑一人的熱情』」的信念所打動。
【主題】日立的開放式創新活動與持續20年的員工社群運用案例介紹
株式會社日立製作所 研究開發部 技術戰略室 首席策略師 佐藤 雅彥 先生
以「日立的開放式創新活動與員工社群」為主題...（原文在此截斷）