建設公司靠「插秧」防止早期離職！？5月將舉辦提升新進員工心理安全感研修
Key facts
- 建設公司靠「插秧」防止早期離職！？5月將舉辦提升新進員工心理安全感研修
- 日本建設公司澤村為防止新進員工離職，將於 5 月舉辦「插秧研修」，透過共同勞動提升心理安全感。
- Source: PR Times
- Date: 2026年5月15日
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日本建設公司澤村為防止新進員工離職，將於 5 月舉辦「插秧研修」，透過共同勞動提升心理安全感。
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- 建設公司靠「插秧」防止早期離職！？5月將舉辦提升新進員工心理安全感研修 (2026年5月15日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年5月15日
日本建設公司澤村為防止新進員工離職，將於 5 月舉辦「插秧研修」，透過共同勞動提升心理安全感。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月15日 04:46
- 🔍 收集: 2026年5月14日 20:02
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月15日 18:57（收集後22小時54分鐘）
總部位於滋賀縣高島市的綜合建設公司「澤村（SAWAMURA）」將於 2026 年 5 月 18 日，針對入職 1 至 2 年的年輕員工舉辦「插秧研修」。該活動旨在透過共同勞動加深交流，提升員工在日常業務中的心理安全感，從而防止年輕員工流失。此外，因應近期米價高漲，秋季收成的稻米預計將發放給員工或用於員工餐廳，作為減輕生活負擔的福利措施。
常見問題
總部位於滋賀縣高島市的澤村股份有限公司預計在什麼時候舉辦防止年輕員工離職的研修活動？
總部位於滋賀縣高島市的澤村股份有限公司預計將於2026年5月18日舉辦該項以年輕員工為對象的插秧研修活動。
澤村股份有限公司舉辦插秧研修活動的主要目的是為了改善年輕員工日常業務中的什麼狀態？
澤村股份有限公司期望透過共同的農作勞動來加深彼此交流，進而提升年輕員工在日常業務中的心理安全感以防止流失。
澤村股份有限公司的插秧研修活動主要針對哪些入職年資的年輕員工來進行輔導？
澤村股份有限公司所設計的插秧研修活動，其主要的針對對象為入職時間在一至兩年之內的年輕員工。
因應近期米價高漲的社會現象，澤村股份有限公司在秋季收成稻米後有什麼具體的發放規劃？
澤村股份有限公司規劃在秋季將收成的稻米發放給員工，或者運用於員工餐廳中以作為減輕員工生活負擔的福利措施。
在滋賀縣高島市舉辦插秧研修的澤村股份有限公司，在營造業中屬於哪一種業務類型的企業？
在滋賀縣高島市舉辦插秧研修的澤村股份有限公司，在產業類別中屬於一家提供整體營建服務的綜合建設公司。