实施包括提高工资水平在内的人事制度改革
三机工业株式会社将于2026年4月起实施人事制度改革，以推进中期经营计划中的人才战略。公司将上调工资水平及初任薪资，并改善再聘用员工及调职人员的待遇。同时，新设专家级职位，并取消晋升年限要求以促进优秀人才提拔。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月28日 00:55
- 🔍 收集: 2026年3月28日 21:59（發表後21小時3分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月15日 03:57（收集後413小時58分鐘）
三机工业株式会社（社长：石田博一）为实现“中期经营计划2027”中人才战略的重点目标，将于2026年4月起实施人事制度改革。此次改革旨在提升员工的安心感与工作价值。主要内容包括：调高薪资水平（比2025财年提升9.47%）、上调初任薪资、新设“研究员（Fellow）”及“首席专家（Lead Specialist）”职位、改善再聘用员工待遇及外派员工补助等，并取消了综合职位晋升的同级别年限要求，以实现早期提拔。
常見問題
此次人事制度改革的主要目的是什么？
旨在营造一个让员工能够安心且充满工作价值的环境，并提升公司应对变革的能力，以实现中期经营计划中的人才战略。
工资的基准提升幅度是多少？
与2025财年相比，工资整体提升率为9.47%，每月基本工资上调20,000至40,000日元。