研討會「AI驅動的人力資源3.0:招募、培育與人才管理的策略轉型」8月5日(三)13時起線上舉辦《招募參加者》

產經新聞社(東京都千代田區，社長、羽成哲郎)將於2026年8月5日(三)13時起，線上舉辦研討會「AI驅動的人力資源3.0:招募、培育與人才管理的策略轉型」。現正招募參加者。

本研討會將傳授如何正確理解企業中人才培育與留任的重要性，並將其落實為人力資源策略的Know-how。同時，也將探討與AI協作下未來人力資源組織的樣貌。在專題演講中，甲南大學經營學部教授尾形真実哉氏，將提出如何有效輔導新進中途任用員工融入組織並發揮高績效的入職引導措施。在特別演講中,iU組織研究機構代表理事松井勇策氏，將解析AI政策與雇用制度改革將如何改變人才策略。此外,Evergrowing Partners株式會社代表取締役佐藤將之氏，將從人才招募與培育的觀點，闡述亞馬遜日新月異的商業模式樣貌。

※限額500名，免費參加。詳情與報名請參閱以下URL

https://sankei.smktg.jp/public/seminar/view/5908?utm_source=prtimes&utm_medium=pressrelease_dx62&utm_campaign=content-text

線上研討會「AI驅動的人力資源3.0:招募、培育與人才管理的策略轉型」

《專題演講》中途任用員工的入職引導實踐

尾形真実哉氏 甲南大學經營學部 教授

在人手嚴重不足的今日，財務部門被要求提升「個人能力」與「組織能力」。本研討會將首先傳授如何在個人層面掌握會計、稅務、系統等各領域的技能。接著，將結合實際案例，介紹如何進行組織整體的可視化、人才培育的設計，以及適才適所的配置。將從個人與組織兩方面解析變強的方法。

《特別演講1》AI政策、雇用制度改革將如何改變人才策略~解析最新的政策動向與AI應用先行案例~

松井勇策氏 雇用系智庫(一社)iU組織研究機構 代表理事

AI政策、雇用制度改革、人力資本經營的擴充—現今同步進行的雇用政策改革，對企業人才策略提出了什麼要求?與其個別應對零散的制度，不如擁有統合雇用的「世界觀」作為出發點。本演講將從政策的第一手資訊解讀整體輪廓，並以先行企業的案例為基礎，提出AI協作/人才策略中不可或缺的視角。

《特別演講2》亞馬遜的卓越人事策略~讓員工與組織發揮最佳績效並持續成長的機制~

佐藤将之氏 Evergrowing Partners株式會社 代表取締役

日新月異的亞馬遜，其進化與亞馬遜的商業模式樣貌息息相關。支撐該商業模式的機制，以及運用該機制的「人財」。將聚焦重點，說明如何招募與培育人才，以及在何種機制下能讓這些人才有效發揮。

《協辦單位演講》Adobe株式會社

【時間】2026年8月5日(三)13:00~15:35(預定) ※因線上研討會進行狀況，結束時間可能前後變動

【名額】500名 ※先報名先錄取，免費參加

【詳情、報名】

https://sankei.smktg.jp/public/seminar/view/5908?utm_source=prtimes&utm_medium=pressrelease_dx62&utm_campaign=content-text

【截止報名】2026年8月5日(三)13:00前

【主辦】產經新聞社

【協辦】Adobe株式會社

【洽詢】產經新聞DX研討會事務局 電子郵件 : ml.convention.div@sankei.co.jp