【無料資料DL】採用は“最後の一押し”で決まる？中小企業のためのソーシャルリクルーティング戦略を公開

株式会社給与アップ研究所（東京都千代田区、代表取締役：高橋恭介）は、グループ会社である株式会社SNSコーチ（代表取締役：同）にて、中小企業の採用成功に必要な新しい考え方を整理した実務資料

「ソーシャルリクルーティング戦略ガイド」を公開しました。

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なぜ今、「採用はやっているのに成果が出ない」のか

近年、採用市場では

採用代行（RPO）の普及

求人媒体の運用型化

AIによるスカウト自動化

が進み、多くの企業が一定の施策を実施しています。

しかしその一方で、「やるべきことはやっているのに採用できない」という課題が顕在化しています。

約9割がスカウトに不満という現実

本資料に収録された調査では、

スカウトメールに不満を感じた求職者は約89%

という結果が明らかになりました。

その背景には、

テンプレート化された内容

個別性のない訴求

AIによる画一的なアプローチ

といった構造的な問題があります。

スカウト不満 約89%のグラフ

求職者は「社長のX」で意思決定している

さらに調査では、求職者の情報収集行動として

「代表者のX」が最も見られている（51.7%）

ことが判明しました。

また、

閲覧者の83.4%が志望度向上

と回答しています。

代表者Xの確認率・志望度向上

採用の勝敗は「最後の一押し」で決まる

従来の採用導線は、媒体 → コーポレートサイト → 応募でしたが、

現在は

媒体 → サイト → X → 意思決定

へと変化しています。

つまり、採用のラストワンマイルは“X”で決まるという構造になっています。

なぜ「媒体×X」の両輪設計が必要なのか

本資料では、

・媒体＝接点（入口） ・X＝信頼（出口）

という役割整理を提示しています。

どちらか一方ではなく、両方を設計することで初めて採用成果につながるとしています。

この資料でわかること

なぜスカウトが機能しなくなっているのか

求職者の意思決定プロセスの変化

採用におけるSNSの役割

媒体とXを連動させた採用設計の考え方

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こんな企業におすすめ

採用コストが増えているが成果が出ない

スカウト返信率が低い

他社との差別化ができていない

採用ブランディングを強化したい

1つでも当てはまる場合、本資料が参考になります

「ソーシャルRPO」という新しい選択肢

SNSコーチでは、採用代行（RPO）と経営者のX運用を一体化した「ソーシャルRPO」サービスを提供しています。

・媒体運用 ・スカウト送付 ・X運用 ・コンテンツ設計

を一体で設計することで、接点創出から信頼構築まで一貫した採用導線を実現します。

無料相談（30〜45分）

自社の採用がうまくいかない理由を知りたい

SNSを活用した採用を検討したい

何から始めるべきか整理したい

といった企業向けに無料相談を実施しています。

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会社概要

株式会社SNSコーチ 所在地：〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南一丁目20番15号アトリウム恵比寿南一丁目ビル 1階 設立：2020年7月1日 代表者：代表取締役 高橋 恭介 URL：https://snscoach.com/ 事業内容：

X（旧Twitter）を中心としたSNS活用支援

企業ブランディング・採用支援

株式会社給与アップ研究所 所在地：〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南一丁目20番15号アトリウム恵比寿南一丁目ビル 1階 設立：2021年1月 資本金：37,750,000円 代表者：代表取締役 高橋 恭介 URL：https://www.salary-up.com/ 事業内容：

日本初 成果が出るまで永続伴走支援

生成AI評価制度『壁打ち』プラン

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