【社勞士解析】不加薪也能增加應徵者的秘訣：如何設計吸引年輕人的「特別假」並展現公司魅力
一般社團法人Claire人才育英協會針對面臨人手不足問題的企業，發布了教學影片，解析如何透過設計「特別假」而非加薪來提高招募效果。2026年6月3日將舉辦媒體個別採訪會，由專業社勞士講解具體的招募戰略。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月27日 17:10
- 🔍 收集: 2026年5月27日 08:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月27日 10:06（收集後1小時34分鐘）
一般社團法人Claire人才育英協會（總部：東京都千代田區紀尾井町，代表理事：酒井 康博）針對面臨人手不足問題的企業，發布了一段影片，解析求職者會避開的徵才廣告地雷詞彙，以及增加應徵人數的具體寫作技巧。同時，協會將於2026年6月3日（三）為媒體相關人士舉辦個別採訪會。
近年來，人才爭奪戰愈演愈烈，若公司無法展現自身的優點（賣點），將持續面臨應徵者不足的困境。現代求職者，尤其是年輕一代，除了薪資外，越來越重視「個人時間」。休假天數少或難以取得年假對他們而言是巨大的扣分因素。本研討會影片將解析加薪以外的方法，即在公司缺乏顯著賣點時，如何有效創設「特別假」。影片將結合具體導入案例，如每年可於自選日期取得一次的「週年紀念假」等，教導企業如何正確傳達「重視員工的公司」這一訊息，並分享提升應徵人數的專業技術。
■ 本研討會摘要解析影片
針對媒體人士及企業負責人，協會已於 YouTube 搶先公開本研討會的摘要版本。內容包含制度概要與重點，可在短時間內掌握精髓。
■ 針對媒體人士：個別詢問會 概要
針對本件背景及更具體的模擬案例等影片中未能詳述的內容，本協會專屬社勞士將直接回答您的問題。
時間： 2026年6月3日（三）12：00起（※採個別對應，時間可調整）
形式：電話、線上（均可）
對象： 媒體、報導相關人士
費用： 免費
報名：請洽事務局【info@koyo-clean.com】。
■ 將回答以下疑問與問題：
・除了加薪外，是否有在徵才廣告中增加應徵人數的具體方法？
・現在的求職者（特別是年輕人）在選擇公司時最重視的重點為何？
・休假天數與年假取得率對招募活動的影響。
・當公司缺乏「賣點」時，如何設計有效的「特別假」。
・能引起求職者共鳴的「週年紀念假」等制度設計範例。
・如何從徵才廣告傳達「重視員工的公司」訊息的技巧。
・「雇用清潔規劃師」在職為何能成為招募活動的優勢。
■ 講師介紹
小野 純（Ono Jun）
特定社會保險勞務士。在企業、教育機構等累計進行超過400場以上的職場騷擾與勞務研修。以重視「如何將法律落實於現場」的實務型講義深獲好評，並擔任「雇用清潔規劃師」資格的監製與講師。
關於一般社團法人Claire人才育英協會
作為 SA 股份有限公司的集團公司於2023年成立。展開專精於雇用、勞務及防止職場騷擾的資格與研修事業。全國已有超過750名人士取得「雇用清潔規劃師」資格，活躍於企業、自治體及教育現場等領域。
官方網站：https://koyo-clean.com/
近年來，人才爭奪戰愈演愈烈，若公司無法展現自身的優點（賣點），將持續面臨應徵者不足的困境。現代求職者，尤其是年輕一代，除了薪資外，越來越重視「個人時間」。休假天數少或難以取得年假對他們而言是巨大的扣分因素。本研討會影片將解析加薪以外的方法，即在公司缺乏顯著賣點時，如何有效創設「特別假」。影片將結合具體導入案例，如每年可於自選日期取得一次的「週年紀念假」等，教導企業如何正確傳達「重視員工的公司」這一訊息，並分享提升應徵人數的專業技術。
■ 本研討會摘要解析影片
針對媒體人士及企業負責人，協會已於 YouTube 搶先公開本研討會的摘要版本。內容包含制度概要與重點，可在短時間內掌握精髓。
■ 針對媒體人士：個別詢問會 概要
針對本件背景及更具體的模擬案例等影片中未能詳述的內容，本協會專屬社勞士將直接回答您的問題。
時間： 2026年6月3日（三）12：00起（※採個別對應，時間可調整）
形式：電話、線上（均可）
對象： 媒體、報導相關人士
費用： 免費
報名：請洽事務局【info@koyo-clean.com】。
■ 將回答以下疑問與問題：
・除了加薪外，是否有在徵才廣告中增加應徵人數的具體方法？
・現在的求職者（特別是年輕人）在選擇公司時最重視的重點為何？
・休假天數與年假取得率對招募活動的影響。
・當公司缺乏「賣點」時，如何設計有效的「特別假」。
・能引起求職者共鳴的「週年紀念假」等制度設計範例。
・如何從徵才廣告傳達「重視員工的公司」訊息的技巧。
・「雇用清潔規劃師」在職為何能成為招募活動的優勢。
■ 講師介紹
小野 純（Ono Jun）
特定社會保險勞務士。在企業、教育機構等累計進行超過400場以上的職場騷擾與勞務研修。以重視「如何將法律落實於現場」的實務型講義深獲好評，並擔任「雇用清潔規劃師」資格的監製與講師。
關於一般社團法人Claire人才育英協會
作為 SA 股份有限公司的集團公司於2023年成立。展開專精於雇用、勞務及防止職場騷擾的資格與研修事業。全國已有超過750名人士取得「雇用清潔規劃師」資格，活躍於企業、自治體及教育現場等領域。
官方網站：https://koyo-clean.com/
常見問題
給与アップ以外で求人応募を増やす具体的な方法はありますか？
「アニバーサリー休暇」などの独自の「特別休暇」を創設することが有効です。これにより「社員を大切にしている」というメッセージを求職者に伝え、応募意欲を高めることができます。
現代の若者が企業選びで特に重視しているポイントは何ですか？
給与水準だけでなく「自分の時間」を大切にする傾向が強く、休日数や有給休暇の取りやすさが企業選びの大きな判断基準となっています。
報道関係者向けの個別取材会はいつ開催されますか？
2026年6月3日（水）の12:00から開催されます。電話またはオンライン形式での個別対応が可能です。
講師の小野純氏とはどのような人物ですか？
特定社会保険労務士であり、累計400回以上の研修実績を持つ実務家です。「雇用クリーンプランナー」資格の監修・講師も務めています。
「雇用クリーンプランナー」とはどのような資格ですか？
クレア人財育英協会が展開する、雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格で、現在全国で750名以上が取得しています。