合約中這4點不改就出局。130萬日圓之壁 新規則應對檢查

在130萬日圓之壁的新規則中，勞動條件通知書的記載內容本身將成為判斷標準。問題不在於「寫什麼」，而在於「缺少什麼」。預計年收入、通勤津貼、加班費、獎金。如果這四個項目沒有整理清楚，合約可能無法成立。我們將整理實務上的檢查重點。

【活動概要】

日期：2026年4月14日 12：00〜（時間可能變更） 主辦：一般社團法人Creal人才育英協會 內容：針對媒體（採訪、資訊提供）

備註：可個別採訪，可線上應對（彈性調整）

【解答以下疑問】 ・具體需要變更哪些項目 ・為何預計年收入是必須的 ・通勤津貼應明確到何種程度 ・加班費應如何記載 ・為何獎金是記載對象 ・時薪制員工的年收入如何計算 ・每月工時應如何設計 ・合約無法成立的情況有哪些

【講師介紹】 小野 純（おの・じゅん） 特定社會保險勞務士。在企業、教育機構等累計登壇超過400次騷擾、勞務培訓。其務實的講座以「如何將法律落實到現場」為重點，廣受好評，並擔任雇用清潔規劃師資格的監修、講師。

關於一般社團法人Creal人才育英協會

作為株式會社SA的集團公司於2023年成立。開展專注於雇用、勞務、防止騷擾的資格、培訓事業。全國有超過750人取得「雇用清潔規劃師」資格，活躍於企業、地方政府、教育現場等。

【雇用清潔規劃師事業實績】 累計受講者：超過750人

受講滿意度：93％（公司內部問卷調查）

官方網站：https://koyo-clean.com/