この書き方だと即アウト。130万円の壁 新ルールの判定例と落とし穴
一般社団法人クレア人財育英協会が、「130万円の壁」の新ルールに伴う雇用契約書の判定基準や落とし穴を解説するメディア向け説明会を開催。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年4月9日 05:10
- 🔍 収集: 2026年4月8日 20:30
- 🤖 AI分析完了: 2026年4月20日 13:41（収集から281時間11分後）
130万円の壁の新ルールでは、契約書の記載内容によって「OK」と「NG」が分かれます。同じ働き方でも、通勤手当や残業の扱い、賞与の有無で結果は変わります。制度を理解していても、計算や記載を間違えると一発アウトになるケースもあります。実務で迷いやすい具体例を整理します。
【開催概要】
日時：2026年4月15日 12：00〜（時間変更の可能性あり）
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
内容：報道関係者・メディア向け（取材・情報提供）
備考：個別取材対応、オンライン対応可（柔軟に調整します）
【こんな疑問に答えます】
・130万円未満でもNGになるケースはあるのか
・通勤手当が高額な場合どうなるのか
・残業見込みを入れると何が変わるのか
・ダブルワークはどのように判断されるのか
・賞与がある場合の計算方法はどうなるのか
・手当が複数ある場合の考え方は何か
・契約更新時に何を見直すべきか
・年齢による特例はどう扱われるのか
【講師紹介】
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。
一般社団法人クレア人財育英協会について
株式会社SAのグループ会社として2023年設立。雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開。全国750名超が「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。
【雇用クリーンプランナー事業実績】
累計受講者：750名超
受講満足度：93％（自社アンケート）
公式サイト：https://koyo-clean.com/
よくある質問
「130万円の壁」の説明会では何が学べますか？
新ルールにおいて、通勤手当や残業の扱い、賞与の有無が雇用契約書の判定にどう影響し、一発アウトになる落とし穴をどう避けるかを学べます。
講師は誰ですか？
特定社会保険労務士であり、雇用クリーンプランナーの監修・講師も務める小野純氏が登壇します。
このイベントはいつ開催されますか？
2026年4月15日の12時から開催されます。オンライン対応や個別取材にも柔軟に対応可能です。