130万円の壁の新ルールでは、労働条件通知書の記載内容そのものが判断基準になります。問題は「何を書くか」ではなく「何が抜けているか」。年収見込額、通勤手当、残業、賞与。この4つの項目を整理しなければ、契約書として成立しない可能性があります。実務上のチェックポイントを整理します。

【開催概要】

日時：2026年4月14日　12：00〜（時間変更の可能性あり） 主催：一般社団法人クレア人財育英協会 内容：報道関係者・メディア向け（取材・情報提供）

備考：個別取材対応、オンライン対応可（柔軟に調整します）

【こんな疑問に答えます】 ・変更すべき項目は具体的に何か ・年収見込額はなぜ必須なのか ・通勤手当はどこまで明確化すべきか ・残業はどのように記載する必要があるのか ・賞与はなぜ記載対象になるのか ・時給者の年収はどう算出するのか ・月の労働時間はどう設計するべきか ・契約書が成立しないケースとは何か

【講師紹介】 小野 純（おの・じゅん） 特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。

一般社団法人クレア人財育英協会について

株式会社SAのグループ会社として2023年設立。雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開。全国750名超が「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。

【雇用クリーンプランナー事業実績】 累計受講者：750名超

受講満足度：93％（自社アンケート）

公式サイト：https://koyo-clean.com/

FACT BOX ・ 要点整理

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