2026年4月的時間表已公布。
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什麼是預防高齡勞工職災？
I'm Safe針對高齡勞工職災預防課程，依據勞動安全衛生法第62條之2，事業單位應採取措施預防高齡勞工職業災害，並根據厚生勞動省高齡勞工職災預防指導方針（令和8年2月10日）中列出的五項事業單位應積極推動的事項，實施培訓。 I'm Safe將高齡勞工職災預防指導方針的內容具體展開並設定課程，以符合實際業務需求。講師由具備專業知識和指導經驗，並持有勞動安全衛生法第81條規定的勞動安全衛生顧問資格者擔任。 此外，本課程結業學員的姓名、出生年月日、受訓科目、講師、結業年月日等資訊均有建立並保存帳簿。
為預防高齡勞工職業災害，令和7年5月公布的修訂版勞動安全衛生法規定，事業單位有努力義務，應考量高齡勞工的特性，採取改善作業環境、管理作業及其他必要措施。此法將於令和8年4月1日施行。厚生勞動省的「高齡勞工職業災害預防對策檢討會」已彙整報告，並公布「應納入高齡勞工職業災害預防指導方針（暫定名稱）及通告之事項」。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_68013.html
本教育旨在讓事業所理解並執行《高齡勞工職業災害預防指導方針公示第1號（令和8年2月10日）》的內容，該方針是為確保勞動安全衛生法（昭和47年法律第57號）第62條之2第1項所規定，事業單位為預防高齡勞工職業災害應努力採取的措施，能適當且有效實施而制定的。此內容比傳統的友善高齡者指導原則更進一步。
法律依據：勞動安全衛生法
第62條之2 事業單位應努力採取必要措施，包括改善作業環境、管理作業等，考量高齡勞工特性，以預防高齡勞工職業災害。 2 厚生勞動大臣應就前項事業單位應採取的措施，公布為確保其適當且有效實施所需的指導方針。 為此，公布了《高齡勞工職業災害預防指導方針公示第1號（令和8年2月10日）》。
未實施教育的罰則及缺點
雖然未實施教育沒有直接的罰則，但由於法律修正為努力義務，以下情況將變得更加嚴格： 當高齡勞工職災頻繁發生或嚴重時，違反安全照護義務（民事責任）的可能性會加重，可能形成「黑心企業」形象，且受到監督機關行政指導的可能性也會提高。
教育對象及時機
高齡者（60歲以上）本人在受僱時，擔任高齡者上司的管理監督者，以及雇用高齡者的事業單位處於管理狀況時。 當工廠內或同一現場有高齡的承攬商、個體戶（自由職業者）時，本人和監督者為對象。 此外，勞動安全衛生法第62條規定了「對中高齡者等關懷的努力義務」，因此本課程對45歲以上的中高齡者也有效。
課程概要
具體解說事業單位應立即執行的措施。 - 建立安全衛生管理體制等 - 改善職場環境 - 掌握高齡勞工的健康和體力狀況 - 因應高齡勞工的健康和體力狀況 - 安全衛生教育
什麼是預防高齡勞工職災？(附影片解說)
(令和8年4月1日起為努力義務) 勞動安全衛生法解說。法令努力義務、五大支柱、指導方針(草案)、友善高齡者指導原則解說。 https://www.safejp.net/security-managers
Youtube: 什麼是預防高齡勞工職災？
(令和8年4月1日起為努力義務) 勞動安全衛生法解說。 法令努力義務、五大支柱、指導方針(草案)、友善高齡者指導原則解說。 https://youtu.be/szken_jKLLo?si=EVznyphNnaM8ISuP
- 學費 ⇒ 9,800日圓（含稅、教材費） - 地點 ⇒ 線上授課，全國均可參加。
舉辦日期
2026年5月14日（星期四） 地點：ZOOM會議 請儘早報名 ＞＞＞ 請在官方網站報名。 https://www.safejp.net/senior-anzen
學科課程
▼課程內容 ⇒ 講座內容如下： ※日程：1天（9:00～12
關鍵字：法規修訂、勞動安全衛生法、高齡就業、友善高齡、職災預防、安全照護義務、線上培訓、人資、企業培訓、安全衛生
FACT BOX · 重點整理
- 來源：PR TIMES
- 分類：新聞