九個專業展覽會匯聚一堂，解決企業從法規遵循、人力資本管理、後勤辦公室數位轉型到辦公室防災的實際挑戰。「總務、人事、會計週【東京】」將於2026年6月17日（週三）起舉辦。

RX Japan合同公司（總部：東京都中央區）將於2026年6月17日（週三）至19日（週五）在東京國際展示場舉辦為期三天的「第25屆總務、人事、會計週【東京】」。本展覽是由涵蓋總務、人事、會計、法務、後勤辦公室數位轉型、工作方式改革、員工福利、健康經營、辦公室防災等廣泛後勤辦公室領域的九個專業展覽會組成的，針對後勤辦公室及經營者的大型展覽。

現今，企業後勤辦公室面臨的挑戰日益複雜和高度化，包括應對人手不足、制度改革、推動人力資本管理、以生成式AI為首的業務數位轉型、辦公室環境的重建以及強化辦公室防災等。在此背景下，本展覽匯集了各領域的最新服務、案例和專業知識，提供從資訊收集、比較評估到具體商談的一站式場所。

會場同時舉辦120場研討會和交流活動。業界領袖和實務專家將針對與現場問題直接相關的主題進行講解，例如令和8年度稅制改革中會計人員應掌握的要點、AI時代的人與組織應有模式、加速人力資本管理的職涯自主策略、戰略總務的實踐、展望南海海溝大地震和首都直下地震的辦公室防災，以及從辦公室與工作場所的差異思考工作場所的建構。

此外，上屆於2025年6月舉辦時，三天共計有33,150名參觀者到場。隨著後勤辦公室業務挑戰的複雜化和高度化，對解決方案的需求也日益增加，本展覽也成為現場負責人、管理職和經營層掌握最新趨勢，並為自家公司思考合適對策的場所。

1. 後勤辦公室面臨的挑戰：從單獨優化走向整體優化

近年來，企業的後勤辦公室被要求不僅限於業務效率化，更要發揮支持組織運營本身的戰略功能。在人事方面，主題包括招聘、培訓和人力資本管理；在總務方面，是工作場所改革和危機管理；在會計和財務方面，是制度合規和財務基礎強化；在法務方面，是風險管理和合規體系建設。各部門所需的主題是多樣的。

這些挑戰不能僅靠一個部門解決，跨部門的討論以及比較多種解決方案後的決策至關重要。「總務、人事、會計週【東京】」正是為了響應這些需求，由全面涵蓋後勤辦公室的九個專業展覽會組成。

上屆會場風景1 上屆會場風景2

2. 九個專業展覽會，橫向比較評估企業挑戰

本展覽由人力資源博覽會、員工福利博覽會、健康經營博覽會、辦公室防災博覽會、工作場所改革博覽會、總務服務博覽會、會計、財務博覽會、法務、合規博覽會和工作方式改革博覽會九個部分組成。其特色是可以一次性比較和評估廣泛的後勤辦公室挑戰，從人才招聘和培養到員工福利、健康管理、辦公室防災、辦公室環境改善、總務、會計和法務的提升，以及業務數位轉型。

目標受眾包括總務、設施管理、防災負責人、人事（勞務、招聘、人才發展）、數位轉型推進、資訊系統、法務、合規負責人、經營企劃、經營幹部等，廣泛涉及後勤辦公室業務的各層級人員。

構成總務、人事、會計週的九個展覽會

3. 同時舉辦120場研討會和交流活動

會場同時舉辦120場研討會和交流活動。研討會將從多個角度探討企業目前面臨的實務挑戰，例如令和8年度稅制改革中會計負責人應掌握的要點、AI時代的人與組織應有的狀態、加速人力資本管理的職涯自主策略、戰略總務的實踐、展望南海海溝大地震和首都直下地震的辦公室防災，以及從辦公室與工作場所的差異思考工作場所的建構。

本次展覽的研討會不僅提供資訊，還會指導實務應對要點，並被構築為一個能夠獲得「活生生的專業知識」，可直接應用於現場挑戰的場所。內容設計旨在讓參與制度改革、組織變革、危機管理和業務改革的負責人能夠將所學直接帶回工作場所。

4. 上屆三天吸引33,150名參觀者，反映出對後勤辦公室挑戰的高度關注

2025年6月舉辦的「第23屆【東京】總務、人事、會計週[春]」三天內共計吸引了33,150名參觀者。由於制度改革、業務效率化和數位轉型推進等背景，後勤辦公室業務的挑戰日益複雜和高度化，面對面比較解決方案並直接與負責人交流的需求日益增長，這表明關注度正在提升。

根據參展商指南，超過一半的參觀者是課長級以上的決策者，這表明本次展覽不僅作為資訊收集點，也作為創造旨在實施的具體商業機會的場所。參觀者關鍵字：