二手電腦公司 Ringrow 推出 27 屆招募「直聘役員面談」課程

經營二手電腦業務的 Ringrow 公司（總部：東京都豐島區，代表董事：碇敏之，以下簡稱 Ringrow），針對 2027 年畢業的應屆畢業生招募，自 2026 年 5 月 20 日起設立了「直聘役員面談」課程，通過人資面談的學生，即可直接進入董事面談階段。

本課程進一步推動了 Ringrow 長期以來堅持的「無書面審查、無履歷書（ES）、無制式問答」招募方針。我們採用的流程是，在人資面談後，第二輪選拔即直接與董事進行一對一的對話。
目標在於讓經營層直接掌握每位學生的「現在狀態」，從公司方為學生提出最能發揮所長的職位。

「直聘役員面談」課程概要

選拔流程：
・初選：人資面談
・複選：董事面談（董事：小俣勇祐）
※不設統一的選拔程序，重視對話並保持彈性。

特點：
・無書面審查
・免交履歷書（ES）
・無志願動機等制式化問題
・不設招募人數與期間限制，重視相遇機緣
・亦提供就職活動整體的諮詢

無須履歷與ES，不受招募規則束縛

Ringrow 一直以來都不受所謂「就職招募型態」的約束。

我們不進行基於履歷書的書面審查，面試時也不會對學生拋出預先準備的制式化問題。

我們認為招募最重要的，是企業在正確理解學生「現在狀態」（包含價值觀、想法、困擾與迷惘）後，找出能讓該名學生發揮所長的場所。

因此，我們的招募不設「期間」與「人數上限」，只要緣分到了，隨時歡迎錄取。

董事 小俣勇祐 評論

「就職活動中存在著許多隱性的規則。因書面審查被刷掉、被要求在履歷書寫下數百字、因制式問題回答得好壞而被評價——這些手段在掌握學生真實樣貌上真的有效嗎？我從自己當學生的時候就對此感到懷疑。」

「Ringrow 希望成為一家由經營層親自聆聽學生最真實心聲的公司。與其靠紙本刷掉學生，不如先見面談話。與其問制式問題，不如聽聽學生自己的話。如果他們對就職活動感到困擾，我們也願意提供諮詢。這次的『直聘役員面談』課程，正是為了明確展現這種姿態。」

「招募對公司與學生而言都是一場相遇。我們不希望在既定的期間或人數框架內捨棄這些機緣，而是希望能成為一家能珍惜每一次良好相遇的公司。」

「以人為本的公司」——持續推動的計畫

Ringrow 持續整備尊重員工工作方式的各項制度。

● MY 假日制度（2025 年 4 月導入）
員工可自由設定與國家法定假日天數相等的假日。

● 19 點後招募（2025 年 12 月導入）
針對需兼顧副業、學業或家庭的人士，提供平日晚間 7 點後的工作機會。

● 業務委託制度
為育兒、介護等需求，整備對應多樣化工作形態的合約。

「直聘役員面談」課程是這一系列「以人為本」的企業舉措之一。

應徵要項

對象：預計 2027 年 3 月畢業的學生（營業職／作業職）
招募開始：2026 年 5 月 20 日（二）
選拔流程：初選（人資面談）→ 複選（董事面談）
應徵方法：透過 Mynavi 2027 報名
應徵頁面：https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp87175/outline.html