リユースPCのリングロー、27卒採用「いきなり役員面談コース」を新設

リユースPC事業を展開するリングロー株式会社は、2027年卒新卒採用において、人事面談を通過した学生が、そのまま取締役面談に進む「いきなり役員面談コース」を、2026年5月20日より新設しました。

本コースは、リングローが以前より続けてきた「書類選考なし・エントリーシート（ES）不要・定型質問なし」の採用方針をさらに推し進める取り組みです。人事面談を経て、二次選考でいきなり取締役と一対一で対話する選考フローを採用しました。
学生一人ひとりの“現在地”を経営層が直接把握することで、その学生が会社の中で活躍できる場所を会社側から提示することを目指します。

「いきなり役員面談コース」の概要

選考フロー：
・一次選考：人事面談
・二次選考：取締役面談（取締役・小俣勇祐）
※一律の選考フローは設けず、対話を重視しながら柔軟に進行します。

特徴：
・書類選考なし
・エントリーシート（ES）不要
・志望動機などの定型質問なし
・採用人数・選考期間は定めず、出会いを重視
・就職活動全般の相談にも対応

履歴書もESも不要。“採用の型”に縛られない採用

リングローはこれまでも、いわゆる“就活の型”に縛られない採用活動を続けてきました。

履歴書ベースでの書類選考は実施せず、面接でも事前に用意した定型質問を学生に投げかけることはしていません。

採用において重要なのは、学生の現在地（価値観や考え方、悩みや迷いも含めた「今の状態」）を会社が正しく理解した上で、その学生が活躍できる場所を見つけることだと考えています。

そのため、当社の採用には決まった「選考期間」も「採用人数の上限」もなく、ご縁があれば、いつでも何名でも採用する方針です。

取締役　小俣勇祐（おまた・ゆうすけ）コメント

就職活動には、暗黙のお作法のようなものが多く存在します。

書類選考で落とされる、ESに何百文字も書かされる、定型質問にうまく答えられたかで評価される。これらは、学生の本当の姿を把握する手段としてどこまで機能しているのか、私自身が学生だった頃から疑問を持っていました。

リングローは、学生の生の声を経営層が直接聞きにいく会社でありたいと思っています。書類で落とすのではなく、まず会って話す。定型の質問ではなく、その学生自身の言葉を聞く。就職活動そのものに悩んでいるなら、その相談にも乗る。今回の『いきなり役員面談コース』は、その姿勢を一段はっきりさせるための取り組みです。

採用は会社にとっても、学生にとっても出会いです。決まった期間や人数の枠の中で出会いを切り捨てるのではなく、いい出会いがあれば、その都度受け止める会社でありたいと考えています。

「人を大切にする会社」―これまでの取り組み

リングローは、社員一人ひとりの働き方を尊重する制度を継続的に整備しています。

●MY祝日制度（2025年4月導入）
国が定めた祝日数分、社員が自由に休日を設定できる制度

●19時以降採用（2025年12月導入）
副業・学業・家庭と両立したい人向けに、平日19時以降から働ける制度

●業務委託制度
育児・介護との両立など、多様な働き方に対応した契約形態を整備

「いきなり役員面談コース」は、これらに続く、人を大切にする会社の取り組みの一環として位置づけています。

募集要項

対象：2027年3月卒業見込みの学生（営業職／作業職）
募集開始：2026年5月20日（火）
選考フロー：一次・人事面談 → 二次・取締役面談
応募方法：マイナビ2027よりエントリー
応募ページ：https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp87175/outline.html