【活動報告】日本憤怒管理協會舉辦第四屆「憤怒管理經營獎」頒獎典禮，表彰3家致力於尊重人權、打造無騷擾無歧視職場的企業與組織

2026年6月9日

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【活動報告】日本憤怒管理協會舉辦第四屆「憤怒管理經營獎」頒獎典禮，表彰3家致力於尊重人權、打造無騷擾無歧視職場的企業與組織
日本憤怒管理協會舉辦了第四屆「憤怒管理經營獎」頒獎典禮，旨在表彰推動尊重人權、打造無騷擾與無歧視職場的優秀機構。遠州鐵道與諏訪市役所等三家機構因其卓越的實踐而獲得表彰。
Source: PR Times
Date: 2026年6月9日

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日本憤怒管理協會舉辦了第四屆「憤怒管理經營獎」頒獎典禮，旨在表彰推動尊重人權、打造無騷擾與無歧視職場的優秀機構。遠州鐵道與諏訪市役所等三家機構因其卓越的實踐而獲得表彰。

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Date: 2026年6月9日

日本憤怒管理協會舉辦了第四屆「憤怒管理經營獎」頒獎典禮，旨在表彰推動尊重人權、打造無騷擾與無歧視職場的優秀機構。遠州鐵道與諏訪市役所等三家機構因其卓越的實踐而獲得表彰。

イベントNQ 90/100出典：PR Times

📋 文章處理履歷

📰 發表: 2026年6月9日 19:30
🔍 收集: 2026年6月9日 10:51
🤖 AI分析完成: 2026年6月12日 03:13（收集後64小時22分鐘）

2026年6月4日，日本憤怒管理協會舉辦了第四屆「憤怒管理經營獎」頒獎典禮，旨在認可那些致力於創造無騷擾、無歧視職場環境的機構。該獎項從「願景與方針」、「尊重人權」、「組織文化」、「教育」以及「制度與規定」這五大面向來評選獲獎機構。

獲得大賞的遠州鐵道株式會社，因其「以人為本，提升企業價值」的方針而備受肯定。公司全面推行憤怒管理培訓，迄今已有超過3,600名員工參與課程。除了針對管理職的培訓外，公司也持續為全體員工提供課程，並成功營造了具有心理安全感的組織氛圍。

此外，諏訪市役所也作為表現傑出的自治體獲得表彰。在市長的領導下，市府發布了「健康經營宣言」，並持續針對從管理職到一般職員的全體人員開展培訓，體現了公共部門在職場環境維護上的先進領導力。

常見問題

獲得該獎項有什麼好處？

組織致力於尊重人權及預防騷擾的努力將獲得官方認可，有助於提升對外的公信力。

一般企業也能引進憤怒管理培訓嗎？

可以，許多企業將其納入培訓課程，作為管理職與一般員工共享的職能。

第四屆還有哪些其他獲獎企業或組織？

共有三家機構獲獎，其中包括諏訪市役所，各機構均憑藉其獨特的實踐獲得高度評價。

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