日本憤怒管理協會發表「情緒處理社會宣言」～從壓抑情緒的社會，邁向活用情緒的社會。從體育、企業、教育現場開始，提案情緒教育新標準～
日本憤怒管理協會發表「情緒處理社會宣言」，旨在從壓抑情緒的社會轉變為活用情緒的社會。協會將從體育、企業、教育現場開始，提案情緒教育的新標準，並透過與贊同企業和團體的合作，推動社會實踐。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月11日 19:20
- 🔍 收集: 2026年5月11日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月12日 08:06（收集後21小時34分鐘）
由株式會社レビックグローバル（總公司：東京都港區，代表取締役社長：柏木 理）營運的一般社團法人日本憤怒管理協會（所在地：東京都港區，代表理事：松島 徹），於2026年5月11日（星期一）發表了「情緒處理社會宣言」。
本宣言旨在針對一個傾向於將壓抑情緒視為理所當然的社會，推廣理解並適當處理情緒的能力，而非否定情緒。它將從體育、企業、教育各領域，提案情緒教育的新社會標準。
▼特設網頁請點此
https://www.angermanagement.co.jp/special/event-260511
「情緒處理社會宣言」的背景與目的
在一個憤怒和衝突容易連鎖發生，且壓抑情緒傾向於成為常態的社會中，我們認為有必要在整個社會中推廣理解並適當處理情緒的能力，而非壓抑情緒。
本宣言是一項從體育、企業、教育各領域提案情緒教育新社會標準的倡議。它不僅僅是傳達訊息，更旨在透過與贊同企業和團體的合作，作為一個具有社會廣度和實踐性的專案來推動。
宣言概要
標題：「情緒處理社會宣言」
副標題：從壓抑情緒的社會，邁向活用情緒的社會
副標題：從體育、企業、教育現場開始的情緒教育新標準
目標：不否定情緒，而是透過理解並推廣適當處理情緒的能力，減少衝突，產生理解，並連結到更美好的社會。
特設網頁上可閱覽宣言文、先行贊同企業・團體一覽、今後的取り組み方針等。
與贊同企業・團體的合作
本宣言已獲得贊同其宗旨的企業・團體先行參與。今後，我們將與贊同企業合作，推動情緒教育的社會實踐。
此外，我們也持續招募贊同本宣言並願意共同努力的企業。
詳情請確認特設網頁。
特設網頁請點此
贊同企業申請表請點此
贊同企業・團體一覽（依五十音順）
秋田海陸株式會社
株式會社アースメディア
株式會社immedio
社會福祉法人音更晩成園
一般社團法人監督が怒ってはいけない大会
一般社團法人グローバル人事塾
6s.株式會社
Startup Now
一般社團法人スポーツマネジメント通訳協会
Naral株式會社
株式會社ブースト
株式會社プログリット
株式會社メンタル・リンク
株式會社Umeee
株式會社留学ソムリエ
一般社團法人ルミノーゾ
株式會社レビックグローバル
來自一般社團法人日本憤怒管理協會代表理事松島徹的評論
自協會成立以來，我們一直持續面對「憤怒」這種情緒。憤怒不是應該被消除或否定的東西。它是為了保護對自己重要的事物而產生，對人類而言自然且重要的情緒。
然而，由於不知道如何處理它，人際關係可能會變得複雜，導致職場、家庭和社區中產生不必要的衝突和分裂。我們一直以來都傳達著理解和適當處理憤怒的重要性，而非壓抑它。
而在這段旅程中，我們發現了一些事情。要巧妙地處理憤怒情緒，僅僅關注憤怒是不夠的。意識到日常的喜悅、安心、感激、成就感等積極情緒，並調整自己的心理狀態，對於豐富的人生也是不可或缺的。
正因為如此，我們現在發布「情緒處理社會宣言」。我們旨在建立一個社會，不僅憤怒，所有情緒都被自然地接受，以自己的方式表達，並連結到更好的行動。
在體育現場、職場、家庭，以及社區中。增加能夠巧妙處理情緒的人數，而不是壓抑或發洩情緒。我們相信，這種累積將會引導到一個每個人都能安心發揮能力的未來。
懷著這份心意，我們在此發布這項宣言。
來自一般社團法人日本憤怒管理協會創辦人安藤俊介的評論
博報堂生活綜合研究所提出的「情緒靜音社會」一詞備受關注。該公司進行的一項調查顯示，消費者意識到：63.8%的人感到表達情緒的機會減少，66.5%的人厭倦了壓抑情緒，72.0%的人羨慕能夠表達情緒的人。
情緒絕不會從人們身上消失。然而，許多人，特別是關於憤怒...
本宣言旨在針對一個傾向於將壓抑情緒視為理所當然的社會，推廣理解並適當處理情緒的能力，而非否定情緒。它將從體育、企業、教育各領域，提案情緒教育的新社會標準。
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「情緒處理社會宣言」的背景與目的
在一個憤怒和衝突容易連鎖發生，且壓抑情緒傾向於成為常態的社會中，我們認為有必要在整個社會中推廣理解並適當處理情緒的能力，而非壓抑情緒。
本宣言是一項從體育、企業、教育各領域提案情緒教育新社會標準的倡議。它不僅僅是傳達訊息，更旨在透過與贊同企業和團體的合作，作為一個具有社會廣度和實踐性的專案來推動。
宣言概要
標題：「情緒處理社會宣言」
副標題：從壓抑情緒的社會，邁向活用情緒的社會
副標題：從體育、企業、教育現場開始的情緒教育新標準
目標：不否定情緒，而是透過理解並推廣適當處理情緒的能力，減少衝突，產生理解，並連結到更美好的社會。
特設網頁上可閱覽宣言文、先行贊同企業・團體一覽、今後的取り組み方針等。
與贊同企業・團體的合作
本宣言已獲得贊同其宗旨的企業・團體先行參與。今後，我們將與贊同企業合作，推動情緒教育的社會實踐。
此外，我們也持續招募贊同本宣言並願意共同努力的企業。
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秋田海陸株式會社
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一般社團法人監督が怒ってはいけない大会
一般社團法人グローバル人事塾
6s.株式會社
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一般社團法人ルミノーゾ
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來自一般社團法人日本憤怒管理協會代表理事松島徹的評論
自協會成立以來，我們一直持續面對「憤怒」這種情緒。憤怒不是應該被消除或否定的東西。它是為了保護對自己重要的事物而產生，對人類而言自然且重要的情緒。
然而，由於不知道如何處理它，人際關係可能會變得複雜，導致職場、家庭和社區中產生不必要的衝突和分裂。我們一直以來都傳達著理解和適當處理憤怒的重要性，而非壓抑它。
而在這段旅程中，我們發現了一些事情。要巧妙地處理憤怒情緒，僅僅關注憤怒是不夠的。意識到日常的喜悅、安心、感激、成就感等積極情緒，並調整自己的心理狀態，對於豐富的人生也是不可或缺的。
正因為如此，我們現在發布「情緒處理社會宣言」。我們旨在建立一個社會，不僅憤怒，所有情緒都被自然地接受，以自己的方式表達，並連結到更好的行動。
在體育現場、職場、家庭，以及社區中。增加能夠巧妙處理情緒的人數，而不是壓抑或發洩情緒。我們相信，這種累積將會引導到一個每個人都能安心發揮能力的未來。
懷著這份心意，我們在此發布這項宣言。
來自一般社團法人日本憤怒管理協會創辦人安藤俊介的評論
博報堂生活綜合研究所提出的「情緒靜音社會」一詞備受關注。該公司進行的一項調查顯示，消費者意識到：63.8%的人感到表達情緒的機會減少，66.5%的人厭倦了壓抑情緒，72.0%的人羨慕能夠表達情緒的人。
情緒絕不會從人們身上消失。然而，許多人，特別是關於憤怒...