全文公開《卓越人力資本管理的定義》。基於33.8萬人、980家企業的分析與實務支援，以全29頁、約29,500字釐清在AI時代讓人力資本管理發揮效用的關鍵（組織行為科學®）
Request Inc. 發布了一份長達29頁的人力資本管理綜合報告。該報告分析了33.8萬名員工的數據，指出儘管企業增加了教育訓練，但由於工作結構問題，員工在第一線的「決策機會」卻在減少。報告大力提… · 2026-04-11
リクエスト株式会社 新聞稿
解構與重構學習如何在工作中紮根？從判斷的轉變曲線與判斷經驗設計看實踐知識的形成過程（組織行為科學®）
Request株式會社發布了一份關於生成式AI時代「能夠承擔判斷的人才」培養與紮根的報告。報告以980家公司、33.8萬人的數據為基礎，解釋了解構與重構學習的重要性以及判斷經驗設計的過程。 · 2026-04-02
公開AI時代所需的「反學習與重新學習」推進方法（組織行為科學®）
Request股份有限公司發布了一份報告，基於對33.8萬人的數據分析，詳細闡述了在AI時代為培養人類判斷力所需的「反學習與重新學習」的具體做法。 · 2026-03-31
AI 時代不容忽視的：區分「兩種判斷」與「兩種知識」的能力（組織行為科學®）
Request 株式會社的判斷設計實驗室發布報告指出，AI 時代職場停滯的原因，在於將需要基於事實判斷的工作與依循前例的任務管理混為一談。 · 2026-03-29