Reloclub 啟動「準員工福利倶樂部 2026」助力企業人才招募

作為 Relo 集團（東證 Prime 市場代碼：8876）的一員，且為福利外包服務的領先企業，Reloclub（總部：東京都新宿區，社長：河野豪）正式啟動了針對會員企業準員工的「準員工福利倶樂部 2026」申請程序。

已加入福利倶樂部的企業，無需支付額外費用即可利用各項服務來協助追蹤與支援準員工。

該倶樂部計畫於8月起提供服務，不僅協助企業在招募確定至10月正式入職儀式期間（此期間企業與準員工的互動通常較少）建立關係，更透過豐富的專屬優惠服務，支援學生們在隔年3月前的最後學生時光。讓入職前的時光更加充實，有助於提高準員工滿意度並建立對企業的信任感。

此項目對於中小型企業而言是強力的秘密武器，目前大型企業的採用率也在增加。隨著越來越多擁有豐富資源的大型企業也開始引進此方案，對於難以自行完成準員工跟進工作的中小企業來說，這是一項非常可靠的支援措施。

近年來，學生在求職時越來越重視福利制度的完善程度。因此，這項讓準員工能從8月暑假起即享受到大型企業級福利待遇的方案，吸引了學生的極高關注。

針對招募負責人近期面臨的重大挑戰「資訊安全教育」，Reloclub 計畫於 2026 會計年度進一步擴充免費附帶服務——「e-Freshers」線上培訓內容。該方案強化了社群媒體使用與資訊管理相關的教育項目，從入職前階段即支援準員工提升資訊素養，並預防可能導致企業資訊外洩或品牌受損的行為。

此外，自11月起每月寄送的「準員工通訊」除了易於閱讀的網頁版外，還可選擇郵寄至準員工家中的紙本版。這使得企業的跟進機制不僅傳達給準員工本人，還能觸及到其家庭，進而建立對企業的信賴感與安心感。

提升「小心」意識至關重要。近年來，由準員工或新進員工透過社群媒體發文而引發的資訊外洩事件頻傳。根據 Eltes Co., Ltd. 的調查，超過 60% 的 20 多歲受訪者表示曾發布關於工作或職場的內容。這已成為公私界線模糊化所帶來的企業新風險。

2026 年 3 月，ISO Pro Co., Ltd. 針對「資訊安全教育對現場是否真正有效」進行了調查。約 90% 的受訪者表示，公司的資訊安全教育在提醒其日常業務中「小心行事」方面「非常有幫助」或「有一定幫助」。這顯示出有無資訊安全教育對於員工意識具有極大影響，是提升素養不可或缺的舉措。

除資安培訓外，「e-Freshers」還包含職場禮儀與 Office 基礎技能等影音線上培訓，企業若單獨執行則需耗費大量時間與成本，此服務讓企業可免費活用。

透過豐富的服務提升對入職企業的歸屬感！除了免費附帶的「e-Freshers」外，該計畫還提供從 8 月至隔年 3 月底「福利倶樂部」的常規「Good Life」與「度假服務」。另一大魅力在於，根據服務使用情況，準員工還能獲得福利倶樂部的「Club Gift」點數。

從入職前的自我提升，到購買西裝、搬家、購買家電，甚至是家族旅行或畢業旅行的折扣，該計畫提供了廣泛的服務，讓準員工在正式入職前即可實際體驗公司的員工福利。