大手企業も導入する『内定者福利厚生倶楽部2026』、申込受付開始｜株式会社リロクラブ

リログループ＜東証プライム市場 8876＞の一員であり、福利厚生アウトソーシングサービスのトップカンパニーである株式会社リロクラブ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長 河野 豪）が運営する「福利厚生倶楽部」は、入会企業の内定者を対象とした『内定者福利厚生倶楽部2026』の申込受付を開始しました。

福利厚生倶楽部に入会している企業であれば、内定者のフォローに役立つさまざまなサービスを、追加料金なしで利用することができます。

8月から利用可能となる『内定者福利厚生倶楽部』は、採用決定後から10月の内定式までの、企業と内定者との接点が少なくなりがちな期間における関係構築を支援するとともに、翌年3月までの学生生活最後の想い出づくりを、充実した特典サービスでサポートします。入社前の時間をより豊かで満ち足りたものにすることで、内定者の満足度や企業への信頼感の醸成にもつながります。

大手企業ですら導入してしまう『内定者福利厚生倶楽部』は、中小企業の最強秘策です。

自社独自で充実した内定者フォローを展開できる大手企業の導入も増えている『内定者福利厚生倶楽部』は、自社だけでフォローを完結させることが難しい中小企業とって、非常に心強いサポート施策です。

昨今では、就職活動中に福利厚生制度の充実度を重視する学生も増えており、夏休みを迎える8月から、大手企業並みの福利厚生サービスを利用できる『内定者福利厚生倶楽部』は、学生にとって魅力的な特典として高い関心を集めています。

また、採用担当者が最近、大きな課題として抱えている「情報セキュリティ教育」に関しても、2026年度は無料付帯サービスであるeラーニング「eフレッシャーズ」の内容をさらに拡充予定です。特にSNS利用や情報管理に関する教育項目を強化し、内定期間中から情報リテラシー向上を支援します。

入社後はもちろん、内定期間中においても企業情報の漏洩や企業ブランドの毀損につながる行動を未然に防ぐための教育フォローを行うことが可能です。

さらに、11月から毎月届く “内定者通信”は、内定者が利用しやすいWeb版の他、内定者のご自宅などへ送付する冊子版も選択が可能です。これにより、内定者本人だけでなく、その家族や周囲の方々にも企業フォロー体制を伝えることができ、内定先企業への信頼感や安心感の醸成につながります。

まずは、「気をつける」という意識を持たせることが重要

近年、内定者や新入社員によるSNS投稿を起点とした情報漏洩事案が相次いでいます。株式会社エルテスの調査発表によると、20代の6割以上が仕事・職場に関する投稿経験があると回答。これは、公私の境界線の曖昧化による新たなリスクとして、企業を悩ませています。

そこで、「情報セキュリティ教育は、現場で本当に役に立っているのか」などのアンケートを、2026年3月に株式会社ISOプロが実施しました。その中で、「日々の業務の中で『気をつけよう』と意識するきっかけとして、勤務先の情報セキュリティ教育はどれくらい役に立っているか」という設問に対し、約9割が『とても役に立っている（29.1％）』『ある程度役に立っている（62.1％）』と回答。この結果からも、情報セキュリティ教育の有無によって従業員の意識には大きな差が生まれることが分かり、リテラシー向上において欠かせない取り組みであることがうかがえます。

「eフレッシャーズ」には「情報セキュリティ教育」のほかに、動画によるビジネスマナーや、Office基礎などのeラーニングも付帯されており、自社単独で実施するには手間や費用がかかる施策を、全て無料で活用することができます。

サービス盛り沢山の『内定者福利厚生倶楽部』で、内定先企業への帰属意識を高める！

入会企業へ追加料金なしで提供している『内定者福利厚生倶楽部』には、「eフレッシャーズ」が無料付帯されているほか、月会費0円で通常の「福利厚生倶楽部」のグッドライフサービスとおよびリゾートサービスを、内定者向けに8月から翌年3月末まで提供しております。また、サービス利用に応じて、福利厚生倶楽部のポイントサービス“クラブギフト”が内定者へ付与される点も魅力の一つです。

入社前準備としての自己啓発をはじめ、スーツ購入、引越し、家電購入、さらには思い出づくりに欠かせない家族旅行や卒業旅行の割引など、内定者が幅広く活用できるサービスを多数用意しており、入社前から“福利厚生”を実際に体験することができます。