連續兩年獲獎｜Re-grit Partners 榮獲「職涯自主經營獎 2026」優秀獎

Re-grit Partners（總部：東京都千代田區，代表董事：山木智史）在 PERSOL CAREER 主辦的「職涯自主經營獎 2026」中榮獲優秀獎（中堅・中小企業部門）。

該公司於 2025 年也曾獲此殊榮，這是連續第二年獲獎。

此次獲獎是因為其在畢業生招募中，面對每位學生的可能性，並將招募設計為讓學生「思考自身職涯的成長體驗」的舉措受到高度評價。

■ 關於職涯自主經營獎 2026

「職涯自主經營獎」由職涯自主經營獎執行委員會事務局（設於 PERSOL CAREER 內）主辦，評審團由一橋大學 CFO 教育研究中心主任、人力資本經營權威伊藤邦雄教授等專家組成，是日本國內關於職涯自主經營管理領域的頂尖獎項之一。

該獎項旨在表彰推動並落實「職涯自主經營管理」，實現個人與組織持續成長的企業。

評選對象為積極致力於打造環境，讓每位員工與求職者都能主動描繪職涯、憑藉自身意志挑戰與成長的企業。

■ 評審評語

評審團針對該公司在招募變革上的努力給予了以下評語：

「對於將招募轉換為產生學生自我成長體驗的場域這一點，給予高度評價。」

「Re-grit Academy 通過自我分析、企業分析、策略性職涯設計來提高學生的理解深度，並在選拔過程中不斷提供協助，將理想職涯計畫具體化，這一點非常卓越。此外，由招募人員負責入職後的職務指派管理，將入職時對個人的理解連結至成長機會，實用性極高。應徵人數增長 26 倍、高度的外部評價，甚至實現了模組的外銷，這些都值得獲得優秀獎。希望今後能通過這種從招募開始的成長設計，加速入職後『強大個體』的產生，進一步提高 CxO 人才培育的實現性。」

■ 受到肯定的措施

該公司將畢業生招募不僅設計為「企業與學生的媒合場所」，更是讓學生能深思未來與職涯，並憑藉自身意志選擇未來的「成長體驗」。

近年來，求職過程中獲取的資訊量持續增加。然而，許多學生仍面臨「不知道該以什麼標準選擇」、「看不見適合自己的環境」等困擾。

針對這些課題，該公司認為，真正的求職活動不僅是「進入哪家公司」，而是思考「該磨練什麼能力、想建立什麼樣的未來」。

基於這種理念，整個招募活動都被設計為一個完整的體驗，旨在讓每位學生都能直面自身的價值觀與可能性，並主動選擇職涯。

Re-grit Academy｜加深「職涯理解」而非僅僅「企業理解」的計畫

該公司開展了一個名為「Re-grit Academy」的獨特計畫，旨在讓學生能主動思考未來的職涯與工作方式。

該計畫的目的並非公司介紹，而是提供進入社會後仍能發揮作用的本質職涯形成支援，例如策略性職涯思維、自我分析、企業分析與選拔應對技巧。

在考慮「哪家公司好」之前，先讓學生思考「自己想走什麼樣的人生」、「想在什麼樣的環境中成長」，從而提供培育其職涯自主經營能力的機會。

選拔風格｜隨著選拔進程深入，「自我理解」隨之加深的設計

該公司的選拔過程中，重視設計讓學生不僅是單方面被企業評估，而是能自行加深自我理解與職涯理解的過程。

在選拔過程中，該公司重視隨著進程推進，「理想職涯樣貌」解析度不斷提高的流程，例如透過計算未來願景來進行自我分析與職涯設計的「求職 Set up 研討會」，以及透過與現場員工面談來進行未來樣貌具體化與回饋的機會。

從面試、活動到座談會，在與學生的所有接觸點中，該公司都非常珍視真誠面對每位學生的價值觀與挑戰意欲。

不僅是招募人員，面試官與現場員工也強調共同思考「不只是進入這家公司，而是我究竟想實現什麼」的態度，將「陪伴人與組織挑戰的企業」這一價值觀，貫徹於整個招募活動中。