2025年度「Regional Career」轉職支援實績報告 ～U・I型轉職者比例較前年度上升11.5個百分點～

Regional Style株式會社（總公司：東京都港區，代表取締役：高岡幸生）特此宣布，已匯總其U・I型轉職支援服務「Regional Career」在2025年度的轉職支援實績（※）。

（※）此為Regional Style加盟企業10家中的9家（27個據點），不包括東京的實績。

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2025年度 轉職支援實績（概要）

支援轉職人數：1,136人 U・I型轉職者：539人 U・I型轉職者比例：47.4％（較前年度上升11.5個百分點） 入職後6個月以上留任率：95.5％ 平均年齡：35.5歲 平均年薪建議：540.4萬日圓 年薪建議600萬日圓以上比例：28.7％（較前年度上升5.2個百分點） 行業別最多：製造業 51.1％ 職種別前列：事務類34.9％、技術類（電氣、機械相關）26.6％、營業類16.0％

主要重點

高留任率 通過實施著眼於入職後留任的媒合，入職後6個月以上的留任率達到了95.5%。

U・I型轉職者比例上升，年薪建議也增加 2025年度的U・I型轉職者為539人，佔總數的47.4％。較前年度上升了11.5個百分點。 此外，平均年薪建議為540.4萬日圓，較前年度增加了12.8萬日圓。年薪建議在600萬日圓以上的群體也達到了錄取者總數的28.7％，創下本公司自2017年度開始公佈實績以來的最高值。

除製造業外，各行各業均有實績，職種別以事務類最多 按行業別來看，製造業以51.1％位居第一，此外在貿易公司、流通零售、金融等行業也有轉職支援實績。 按職種別來看，事務類以34.9％位居第一。也為企業核心職位如管理部門和營業部門提供支援。

實績詳情 對象期間：2025年4月1日～2026年3月31日 對象：Regional Style加盟企業10家中的9家（27個據點），不包括東京的轉職支援實績 實績項目：支援轉職人數、U・I型轉職者人數、入職後6個月以上留任狀況、性別、年齡、年薪建議、行業、員工數、職種。

詳情：https://www.regional.co.jp/research/performance/2026/04/fy25.html

關於Regional Career Regional Career是於2009年啟動的「地方專業型」及「U・I型轉職專業型」轉職支援服務。以「在想居住的地方盡情工作」為主題，已支援全國超過1萬人的轉職，其中U・I型轉職支援超過4,300人。 紮根於各地區的顧問，與當地企業的經營者和人資主管合作，支援具備都市經驗的中高階人才以及企業核心人才的媒合。

Regional Career：https://www.regional.co.jp/ Regional Style株式會社：https://regionalstyle.net/

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