2025年度「Regional Career」轉職支援實績報告 ～U・I型轉職者比例較前年度上升11.5個百分點～
Key facts
- 2025年度「Regional Career」轉職支援實績報告 ～U・I型轉職者比例較前年度上升11.5個百分點～
- Regional Style株式會社公佈了其「Regional Career」服務在2025年度的轉職支援實績。U・I型轉職者比例較前年度上升11.5個百分點至47.4%，平均年薪建議達到540.4萬日圓，創歷史新高。同時保持了高留任率。
- Source: PR Times
- Date: 2026年5月14日
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Regional Style株式會社公佈了其「Regional Career」服務在2025年度的轉職支援實績。U・I型轉職者比例較前年度上升11.5個百分點至47.4%，平均年薪建議達到540.4萬日圓，創歷史新高。同時保持了高留任率。
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- 2025年度「Regional Career」轉職支援實績報告 ～U・I型轉職者比例較前年度上升11.5個百分點～ (2026年5月14日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年5月14日
Regional Style株式會社公佈了其「Regional Career」服務在2025年度的轉職支援實績。U・I型轉職者比例較前年度上升11.5個百分點至47.4%，平均年薪建議達到540.4萬日圓，創歷史新高。同時保持了高留任率。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月14日 19:36
- 🔍 收集: 2026年5月14日 11:02
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月14日 11:54（收集後52分鐘）
Regional Style株式會社（總公司：東京都港區，代表取締役：高岡幸生）特此宣布，已匯總其U・I型轉職支援服務「Regional Career」在2025年度的轉職支援實績（※）。
（※）此為Regional Style加盟企業10家中的9家（27個據點），不包括東京的實績。
查看詳情
2025年度 轉職支援實績（概要）
支援轉職人數：1,136人
U・I型轉職者：539人
U・I型轉職者比例：47.4％（較前年度上升11.5個百分點）
入職後6個月以上留任率：95.5％
平均年齡：35.5歲
平均年薪建議：540.4萬日圓
年薪建議600萬日圓以上比例：28.7％（較前年度上升5.2個百分點）
行業別最多：製造業 51.1％
職種別前列：事務類34.9％、技術類（電氣・機械相關）26.6％、營業類16.0％
主要重點
■ 高留任率
通過實施著眼於入職後留任的媒合，入職後6個月以上的留任率達到了95.5%。
■ U・I型轉職者比例上升，年薪建議也增加
2025年度的U・I型轉職者為539人，佔總數的47.4％。較前年度上升了11.5個百分點。
此外，平均年薪建議為540.4萬日圓，較前年度增加了12.8萬日圓。年薪建議在600萬日圓以上的群體也達到了錄取者總數的28.7％，創下本公司自2017年度開始公佈實績以來的最高值。
■ 除製造業外，各行各業均有實績，職種別以事務類最多
按行業別來看，製造業以51.1％位居第一，此外在貿易公司、流通零售、金融等行業也有轉職支援實績。
按職種別來看，事務類以34.9％位居第一。也為企業核心職位如管理部門和營業部門提供支援。
實績詳情
對象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
對象：Regional Style加盟企業10家中的9家（27個據點），不包括東京的轉職支援實績
實績項目：支援轉職人數、U・I型轉職者人數、入職後6個月以上留任狀況、性別、年齡、年薪建議、行業、員工數、職種。
詳情：https://www.regional.co.jp/research/performance/2026/04/fy25.html
關於Regional Career
Regional Career是於2009年啟動的「地方專業型」及「U・I型轉職專業型」轉職支援服務。以「在想居住的地方盡情工作」為主題，已支援全國超過1萬人的轉職，其中U・I型轉職支援超過4,300人。
紮根於各地區的顧問，與當地企業的經營者和人資主管合作，支援具備都市經驗的中高階人才以及企業核心人才的媒合。
Regional Career：https://www.regional.co.jp/
Regional Style株式會社：https://regionalstyle.net/
本案相關洽詢
Regional Style株式會社
Regional Career營運事務局
洽詢表單：https://www.regional.co.jp/contact/
（※）此為Regional Style加盟企業10家中的9家（27個據點），不包括東京的實績。
查看詳情
2025年度 轉職支援實績（概要）
支援轉職人數：1,136人
U・I型轉職者：539人
U・I型轉職者比例：47.4％（較前年度上升11.5個百分點）
入職後6個月以上留任率：95.5％
平均年齡：35.5歲
平均年薪建議：540.4萬日圓
年薪建議600萬日圓以上比例：28.7％（較前年度上升5.2個百分點）
行業別最多：製造業 51.1％
職種別前列：事務類34.9％、技術類（電氣・機械相關）26.6％、營業類16.0％
主要重點
■ 高留任率
通過實施著眼於入職後留任的媒合，入職後6個月以上的留任率達到了95.5%。
■ U・I型轉職者比例上升，年薪建議也增加
2025年度的U・I型轉職者為539人，佔總數的47.4％。較前年度上升了11.5個百分點。
此外，平均年薪建議為540.4萬日圓，較前年度增加了12.8萬日圓。年薪建議在600萬日圓以上的群體也達到了錄取者總數的28.7％，創下本公司自2017年度開始公佈實績以來的最高值。
■ 除製造業外，各行各業均有實績，職種別以事務類最多
按行業別來看，製造業以51.1％位居第一，此外在貿易公司、流通零售、金融等行業也有轉職支援實績。
按職種別來看，事務類以34.9％位居第一。也為企業核心職位如管理部門和營業部門提供支援。
實績詳情
對象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
對象：Regional Style加盟企業10家中的9家（27個據點），不包括東京的轉職支援實績
實績項目：支援轉職人數、U・I型轉職者人數、入職後6個月以上留任狀況、性別、年齡、年薪建議、行業、員工數、職種。
詳情：https://www.regional.co.jp/research/performance/2026/04/fy25.html
關於Regional Career
Regional Career是於2009年啟動的「地方專業型」及「U・I型轉職專業型」轉職支援服務。以「在想居住的地方盡情工作」為主題，已支援全國超過1萬人的轉職，其中U・I型轉職支援超過4,300人。
紮根於各地區的顧問，與當地企業的經營者和人資主管合作，支援具備都市經驗的中高階人才以及企業核心人才的媒合。
Regional Career：https://www.regional.co.jp/
Regional Style株式會社：https://regionalstyle.net/
本案相關洽詢
Regional Style株式會社
Regional Career營運事務局
洽詢表單：https://www.regional.co.jp/contact/
常見問題
總公司設於東京都港區的區域風格股份有限公司，其代表董事高岡幸生公布了什麼服務的二零二五年度實績報告？
總公司位於東京都港區且由代表董事高岡幸生領導的區域風格股份有限公司，特此公布了其地方專業型轉職支援服務區域職涯的二零二五年度實績報告。
區域風格股份有限公司所公布的二零二五年度轉職支援人數，以及其中屬於返鄉或移居轉職的人數各是多少？
區域風格股份有限公司在二零二五年度累計支援轉職人數達一千一百三十六人，其中包含返鄉或移居轉職的轉職者共計五百三十九人。
區域風格股份有限公司二零二五年度協助的轉職者中，入職後達六個月以上的留任率以及轉職者的平均年齡分別為多少？
區域風格股份有限公司在二零二五年度協助的轉職者中，入職達六個月以上的留任率高達百分之九十五點五，而轉職者的平均年齡則為三十五點五歲。
區域風格股份有限公司二零二五年度轉職者的平均建議年薪是多少？其中建議年薪達六百萬日圓以上的比例為多少？
區域風格股份有限公司二零二五年度轉職者的平均建議年薪為五百四十點四萬日圓，且建議年薪達六百萬日圓以上的比例佔百分之二十八點七。
自二零零九年啟動的區域職涯轉職支援服務，在歷年累計的實績中總共支援了多少人轉職？其中包含多少名返鄉或移居轉職者？
自二零零九年啟動的區域職涯轉職支援服務，歷年已累計支援全國超過一萬人成功轉職，其中包含超過四千三百名返鄉或移居的轉職者。