將離職者視為資產並建立再聘機制：ReSkill推出「校友（離職者）招聘培訓」

ReSkill公司推出「校友（離職者）招聘培訓」，旨在將離職的前員工重新視為寶貴的人力資產，並推動再聘用。本培訓內容除傳統招聘手法外，還包括與前員工建立持續關係、設計離職時的溝通機制，以及建立內部接收體制等具體手法。這不僅有助於解決招聘困難，還能透過引入外部知識來支援組織文化的變革。近期，隨著國內勞動力短缺問題日益嚴重，人才確保成為企業極為重要的課題。過去日本傾向於負面看待離職，但現在職業發展已趨於多元化。在外部磨練出新技能與知識的前員工，被視為理解公司文化的即戰力。因此，將離職者視為「校友（Alumni）」資產，並在維持良好關係的同時促進再聘用的機制需求正日益增長。