株式会社リクルートマネジメントソリューションズ與株式会社日経BP共同執行了「2026 年企業應屆畢業生招聘實況調查」，對象為每年招聘應屆畢業生且員工規模達 100 人以上的企業人資部門正職員工。該調查旨在了解應屆畢業生招聘的現狀、課題、招聘結構變化及趨勢。約 60% 的企業表示在應屆畢業生招聘中難以達成目標人數或招聘期延長。約 75% 的企業認為持續進行應屆畢業生招聘對公司發展至關重要。約 66% 的企業認為現行的應屆畢業生招聘方式需要改變。趨勢顯示，未來將有更多企業結合應屆畢業生招聘與中途轉職招聘。約三分之二的主管表示無法充分投入時間與人力進行新進員工培訓，約 60% 的主管認為管理新進員工有困難。企業正在實施提高起薪、加強錄取者關懷等措施。約 40% 的企業已在招聘流程中導入 AI。該調查結果指出，有必要使招聘方式多樣化、運用科技，並完善培訓與接受體系，以實現企業永續成長。

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  • 來源：PR TIMES
  • 分類：調查報告 (Survey Report)