任仕達配合6月身心健康月舉辦員工線上研討會

提供綜合人力資源服務的任仕達股份有限公司（總部：東京都千代田區，代表董事會長兼執行長 道上淳之介、代表董事社長 猿谷哲），因應全球於6月推動員工身心健康與健康意識提升的風潮，將舉辦全體員工參與的啟發性線上研討會，以促進員工的身心健康與幸福感。此外，也將同步公布今年4月所導入的新指引，以及由內部計畫所催生的身心健康措施。

將6月定為身心健康月 並舉辦提升韌性的線上研討會

為支持「身心健康」——企業員工價值主張（EVP）的重要支柱之一，任仕達將6月定為「身心健康月」。在梅雨季節氣壓變化與日照減少、容易導致身心不適的時期，公司希望為每位員工提供實踐自我照護的契機。6月18日（星期四）將舉辦全體員工參與的線上研討會，主題為「培養打不倒的心——提升心理韌性的秘訣」，探討如何以柔軟的態度面對日常變化並克服困難的「韌性」能力。

4月1日推出《健康與福祉指南》

為支持在任仕達工作的所有同仁的身心健康與幸福感，公司已於4月1日正式導入並納入內部規章《健康與福祉指南》（Health and Wellbeing Guide），此指南係將全球標準在地化以符合日本需求。本指南彙整了貼近員工需求的支援體系，包括依團隊需求彈性調整的工作方式、各類休假制度，以及由專業人士提供的心理健康支援等。

第九屆「一日執行長」獲獎提案『好好吃，好好工作』正式運作

「一日執行長」計畫邀請員工提出在任仕達的工作體驗與創意，獲選者將與執行長共度一日。第九屆獲獎提案已正式實施。由村崎未果（數位人才解決方案事業本部 工程師事業部 工程師就業中心）提出的「好好吃，好好工作——從『我開動了』開始的完美工作」計畫，旨在透過重新審視「飲食」，促進健康工作型態，並提升飲食文化溝通的深度。該計畫透過每月介紹當季食材食譜、舉辦飲食文化社群交流等方式，積極提升公司內部的身心健康水平。

ED&I／雇主品牌經理 土橋直子的評論

「在任仕達，我們將『身心健康』列為員工價值主張（EVP）的重要支柱之一。要打造一個讓每個人都能安心做真實自己的包容性職場環境，身心健康的基礎至關重要。在這個變動頻繁的時代，透過6月的身心健康月，讓每位員工傾聽自己身心的聲音，提升自我照護的意識，顯得格外重要。我們將持續強力推動企業文化，讓員工能公開討論彼此的身心健康，並相互尊重多元性。」

任仕達公司概要

- 公司名稱：任仕達股份有限公司（Randstad N.V.） - 成立時間：1960年10月 - 代表人：山德、范諾登德、霍爾赫、巴斯克斯 - 總部所在地：荷蘭 - 員工人數：38,480人 - 年營收：4兆2,537億日圓（230億7,700萬歐元），2025年度實績（12月結算） - 資本額：7,376億8,866萬日圓（40億200萬歐元），截至2025年12月底 - 據點分布：全球39個國家與地區 - 事業內容：綜合人力資源服務 - 官方網站：https://www.randstad.com/ - （匯率：1歐元＝184.33日圓，截至2025年12月底） - *¹ 根據Staffing Industry Analysts 2025年的人力服務企業營收排名

關於任仕達

任仕達是人力服務產業的全球領導者，以「成為世界上最公平且最具專業性的勞務服務公司」為願景。作為人才與企業客戶共同信賴的合作夥伴，我們憑藉對勞動市場的深刻理解，以及四大專業領域（營運／專業／數位／企業）的專業，協助客戶企業實現成功所需的高品質、多元化且彈性的人力資源。我們致力於為所有背景的人提供公平的機會，並支持人們在快速變遷的工作世界中持續發揮價值。透過任仕達所創造的價值，我們致力於實現一個對所有人而言都更美好的工作世界。

總部位於荷蘭的任仕達，在全球39個國家與地區開展業務，約有38,000名員工。2025年，我們支援了將近15萬家客戶企業與超過170萬名工作者，創造了231億歐元的營收。任仕達N.V.於歐洲泛歐交易所阿姆斯特丹上市。詳情請見官網：www.randstad.com

獎項與表彰

- LGBTQI＋相關措施評價指數「PRIDE指標」連續五年獲得最高級「黃金」認證 - 作為任仕達N.V.，連續11年入選道瓊永續指數世界指數（DJSI）專業服務部門（唯一的人力服務企業） - 首次獲得「癌症盟友獎2024」銅獎（2024年12月） - 於「D＆I獎2025」連續四年獲得最高評價「最佳職場」認證（2025年12月）

任仕達白皮書與內容資源

1. 任仕達雇主品牌研究2026（https://services.randstad.co.jp/ja-jp/download/form/the-employer-brand-research-2026-report） 2. 任仕達工作監測報告2026（https://services.randstad.co.jp/form/the-workmonitor-2026-report） 3. 任仕達企業部落格「WorkforceBiz」（https://services.randstad.co.jp/blog） 4. 任仕達個人內容平台「職涯HUB」（https://www.randstad.co.jp/careerhub/）