日本防務人才招募耗時逾100天，與IT產業的人才爭奪加劇，女性僅占9%──多元化落後於世界
朗斯塔德調查顯示，防務與航太產業在全球面臨嚴重的人才短缺，與IT產業競爭激烈且因安全審查導致招聘延遲。日本方面，新進人員依賴度高、女性比例僅9.1%，系統工程師招募平均需101天，顯示本地挑戰明顯。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月15日 20:00
- 🔍 收集: 2026年6月16日 01:12（發表後5小時11分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月16日 01:26（收集後14分鐘）
提供綜合人力資源服務的朗斯塔德股份有限公司（總公司：東京都千代田區；董事長兼執行長：道上淳之介；社長：猿谷哲）公布了其針對全球防務與航太（A&D）產業最新勞動市場趨勢與人力短缺實態的調查報告「2026年防務產業人力：重新定義全球勞動力短缺」之洞察。本次調查分析了在訂單創紀錄的情況下該產業面臨的嚴重人力不足成因，並突顯了全球性趨勢與日本市場特有的現象。
■ 全球趨勢：嚴重的人才短缺與跨產業競爭加劇
1. 與IT與科技產業的激烈人才競爭
現代防務裝備與飛機的開發以軟體為核心，防務產業正與大型科技公司等直接競逐人才。所需的IT與軟體相關人才集中於IT產業，例如在美國，若擴大招募至IT產業，將可接觸到超過220萬名額外的具備技能人才。目前，被視為解決防務產業技能短缺最具可擴展性的方案是跨產業流動。在日本，防務產業（1,061人）與IT部門（60,566人）之間約有60倍的差距，如何吸引IT人才進入防務領域是一大挑戰。
2. 因安全審查（資格評估）導致的招聘延遲
為處理機密資訊所進行的背景調查已成為招聘的主要瓶頸。在美國，最高機密審查平均需243天（約8個月），在英國也需6至9個月。在此等待期間，公司仍須支付尚未能上崗人員的薪資，據估計，防務企業因未填補職位所造成的生產力損失每年高達3億美元。
3. 「銀髮海嘯」與多元性不足
全球防務與航太勞動力中有25%年齡在56歲以上，面臨資深人員大量退休造成組織性專業知識流失的風險。此外，雖然如會計（48%）等管理職的性別比已接近均衡，但核心的工程職女性比例僅約16%，顯示存在嚴重的性別差距。
■ 日本的特性：從全球比較看見的課題與策略
調查數據顯示，日本的防務與航太產業在人力招募方式與遇到的問題方面，與其他國家有其獨特之處。
1. 在主要國家中最高的「新卒・年輕員工依賴度」
有些國家（如英國、法國等）因優先聘用即戰力而刻意壓低新進人員比例，但日本防務招募中新卒與年輕員工的比例在2026年已達24.2%，為主要國家中最高（較2021年的18.2%大幅增加）。日本特別重視對高齡化勞動力的應對，並大力投資於長期管道開發，以在內部培養未來能通過安全審查的專業人員。
2. 女性比例僅9%──在性別多元性方面顯著落後
在部分先進國家女性進入防務產業的比率提升之際（挪威34.0%、瑞典24.0%、美國19.7%），日本防務相關組織的女性比例僅為9.1%（2025年）。要緩解人力不足，不僅需從既有的人才池中招募，也必須轉向強調多元性的招聘策略。
3. 防務產業面臨的「招聘長期化」：日本招募系統工程師需101天
與歐美企業相比，日本主要企業在填補職缺所需的時間上顯著較長。美國防務企業在「隨意雇用（at-will）」模式的背景下，可於36–50天內完成重要職位的招聘；相較之下，日本主要防務企業招募系統工程師需101天、電子工程師需98天，展現出在招聘速度上的明顯落後。
■ 未來展望：解決方案方向
朗斯塔德建議，為協助防務與航太企業克服這一前所未有的人力短缺問題，應轉向以下策略：
從「未認可到認可」的招聘模式導入：積極從IT或汽車等商業部門招募優秀人才，並構建在入職後支援其安全審查流程的管道。
透過AI與自動化進行技能提升，可將設計週期最多縮短60%：利用生成式AI與數位工具，將傳統工程業務的設計週期縮短最多60%。同時，借助AI輔助，新進人員可在短時間內執行專家等級的品質檢查。
提供彈性工作以維持員工：在超過75%的員工對新機會持開放態度的情況下，為防止人員流失，擴大「具競爭力的報酬」與「彈性工作方式」是必要的。
*本新聞稿基於朗斯塔德・企業（Randstad Enterprise）發行的「Defense sector defense talent 2026: reframing the global workforce shortage（2026年防務產業人力：重新定義全球勞動力短缺）」及相關市場報告之數據而撰寫。
【調查與報告概要】
2026年防務產業人力：重新定義全球勞動力短缺
發行： Randstad Enterprise
發行年月：2026年4月
調查對象國家/地區：14個主要市場（美國、加拿大、英國、德國、荷蘭、比利時、法國、西班牙、義大利、挪威、瑞典、日本、印度、澳洲）及北美（NAM）、歐洲中東非（EMEA）、亞太（APAC）。
■ 朗斯塔德公司概要
公司名稱：Randstad N.V.
成立：1960年10月
代表人：Sander van ’t Noordende、Jorge Vázquez
總部：荷蘭
員工人數：38,480人
營收：¥4,253.7億（EUR 23,077百萬）2025財年（12月結算）
資本：¥737,688,866,000（EUR 4.02億）截至2025年12月
據點：全球39國及地區
事業內容：綜合人力資源服務
網址：https://www.randstad.com/
關於朗斯塔德
朗斯塔德致力成為全球最公平且專業的人力服務公司，作為人才與客戶企業信賴的夥伴，提供深度的勞動市場理解與多領域專業服務。
■ 全球趨勢：嚴重的人才短缺與跨產業競爭加劇
1. 與IT與科技產業的激烈人才競爭
現代防務裝備與飛機的開發以軟體為核心，防務產業正與大型科技公司等直接競逐人才。所需的IT與軟體相關人才集中於IT產業，例如在美國，若擴大招募至IT產業，將可接觸到超過220萬名額外的具備技能人才。目前，被視為解決防務產業技能短缺最具可擴展性的方案是跨產業流動。在日本，防務產業（1,061人）與IT部門（60,566人）之間約有60倍的差距，如何吸引IT人才進入防務領域是一大挑戰。
2. 因安全審查（資格評估）導致的招聘延遲
為處理機密資訊所進行的背景調查已成為招聘的主要瓶頸。在美國，最高機密審查平均需243天（約8個月），在英國也需6至9個月。在此等待期間，公司仍須支付尚未能上崗人員的薪資，據估計，防務企業因未填補職位所造成的生產力損失每年高達3億美元。
3. 「銀髮海嘯」與多元性不足
全球防務與航太勞動力中有25%年齡在56歲以上，面臨資深人員大量退休造成組織性專業知識流失的風險。此外，雖然如會計（48%）等管理職的性別比已接近均衡，但核心的工程職女性比例僅約16%，顯示存在嚴重的性別差距。
■ 日本的特性：從全球比較看見的課題與策略
調查數據顯示，日本的防務與航太產業在人力招募方式與遇到的問題方面，與其他國家有其獨特之處。
1. 在主要國家中最高的「新卒・年輕員工依賴度」
有些國家（如英國、法國等）因優先聘用即戰力而刻意壓低新進人員比例，但日本防務招募中新卒與年輕員工的比例在2026年已達24.2%，為主要國家中最高（較2021年的18.2%大幅增加）。日本特別重視對高齡化勞動力的應對，並大力投資於長期管道開發，以在內部培養未來能通過安全審查的專業人員。
2. 女性比例僅9%──在性別多元性方面顯著落後
在部分先進國家女性進入防務產業的比率提升之際（挪威34.0%、瑞典24.0%、美國19.7%），日本防務相關組織的女性比例僅為9.1%（2025年）。要緩解人力不足，不僅需從既有的人才池中招募，也必須轉向強調多元性的招聘策略。
3. 防務產業面臨的「招聘長期化」：日本招募系統工程師需101天
與歐美企業相比，日本主要企業在填補職缺所需的時間上顯著較長。美國防務企業在「隨意雇用（at-will）」模式的背景下，可於36–50天內完成重要職位的招聘；相較之下，日本主要防務企業招募系統工程師需101天、電子工程師需98天，展現出在招聘速度上的明顯落後。
■ 未來展望：解決方案方向
朗斯塔德建議，為協助防務與航太企業克服這一前所未有的人力短缺問題，應轉向以下策略：
從「未認可到認可」的招聘模式導入：積極從IT或汽車等商業部門招募優秀人才，並構建在入職後支援其安全審查流程的管道。
透過AI與自動化進行技能提升，可將設計週期最多縮短60%：利用生成式AI與數位工具，將傳統工程業務的設計週期縮短最多60%。同時，借助AI輔助，新進人員可在短時間內執行專家等級的品質檢查。
提供彈性工作以維持員工：在超過75%的員工對新機會持開放態度的情況下，為防止人員流失，擴大「具競爭力的報酬」與「彈性工作方式」是必要的。
*本新聞稿基於朗斯塔德・企業（Randstad Enterprise）發行的「Defense sector defense talent 2026: reframing the global workforce shortage（2026年防務產業人力：重新定義全球勞動力短缺）」及相關市場報告之數據而撰寫。
【調查與報告概要】
2026年防務產業人力：重新定義全球勞動力短缺
發行： Randstad Enterprise
發行年月：2026年4月
調查對象國家/地區：14個主要市場（美國、加拿大、英國、德國、荷蘭、比利時、法國、西班牙、義大利、挪威、瑞典、日本、印度、澳洲）及北美（NAM）、歐洲中東非（EMEA）、亞太（APAC）。
■ 朗斯塔德公司概要
公司名稱：Randstad N.V.
成立：1960年10月
代表人：Sander van ’t Noordende、Jorge Vázquez
總部：荷蘭
員工人數：38,480人
營收：¥4,253.7億（EUR 23,077百萬）2025財年（12月結算）
資本：¥737,688,866,000（EUR 4.02億）截至2025年12月
據點：全球39國及地區
事業內容：綜合人力資源服務
網址：https://www.randstad.com/
關於朗斯塔德
朗斯塔德致力成為全球最公平且專業的人力服務公司，作為人才與客戶企業信賴的夥伴，提供深度的勞動市場理解與多領域專業服務。
常見問題
本次調查涵蓋哪些國家？
調查涵蓋14個主要市場，包括美國、加拿大、英國、德國、荷蘭、比利時、法國、西班牙、義大利、挪威、瑞典、日本、印度與澳洲。
日本防務部門的女性比例為多少？
報告指出日本防務相關組織的女性比例約為9.1%（2025年資料）。
安全審查如何影響招聘流程？
背景調查可能需數月完成，導致招聘延遲與職位未到位的成本增加。