【東京同志遊行2026・意識調查】在代代木公園呈現約4,340人的真實心聲：在正向回答趨勢中，約4成受訪者感到職場「不自在」

提供全方位人力資源服務的Randstad株式會社（總部：東京都千代田區，代表董事會長兼執行長：道上 淳之介，代表董事社長：猿谷 哲）於2026年6月6日（星期六）及7日（星期日），連續第五年在代代木公園舉辦的「東京同志遊行2026」中設立攤位。在攤位上，除了向來場民眾發放彩虹紀念品外，還進行了詢問「對社會的感受」與「工作現場的舒適度」的貼紙投票形式問卷調查，真實呈現了每個人不同的感受與心聲。

活動實施情況：5,000個頸帶與手機掛繩墊片在兩日午後皆及早發放完畢

在今年的Randstad攤位上，向來場民眾免費發放了原創設計的彩虹頸帶與手機掛繩墊片。這些物品深受大家的好評，準備的總計5,000個物品在兩日午後的初期階段便發放完畢，盛況空前。包含LGBTQI+*¹同盟的ERG（員工資源小組）成員在內的員工志願者們一同迎接了大家，並共同炒熱了活動氣氛。

在感受到正向變化的同時，約4成回答「在職場無法做自己」

攤位上使用了以下兩個軸線進行了貼紙投票形式的問卷調查，共收到約4,340人的回答。

Y軸（對社會的感受）：「日本是否正朝向一個任何人都能擁有平等權利工作的社會發展？」

X軸（個人的舒適度）：「在現在的職場（日常生活中），您是否能不意識到自己的屬性（性別、性別認同・性傾向、年齡等），做真實的自己？」

從會場問卷結果看出的包容性職場環境挑戰

＜問卷回答比例（合計約4,340名）＞

・社會正朝向平等發展，且我也能做真實的自己（yes/yes）：約1,620名（37.3%）
・社會並未朝向平等發展，但我能做真實的自己（no/yes）：約1,020名（23.5%）
・社會正朝向平等發展，但我無法做真實的自己（yes/no）：約930名（21.4%）
・社會並未朝向平等發展，且我也無法做真實的自己（no/no）：約770名（17.7%）

貼紙的分散情形反映出「對社會與職場心理安全感的真實心聲」

獲得最多貼紙的區域是「感受到社會的進展，且個人在職場的舒適度也很好（yes/yes）」，但值得注意的是向其他象限的擴散。整體（4,340名）中約有4成（39.1%）的人感到「在現在的職場（日常生活中）無法做真實的自己」；即使是在給予「日本正朝向平等社會發展」正向回答的人（約2,640名）當中，也有36.4%的人回答「在職場無法做真實的自己」。

改變法律和制度並不容易。然而，為了在職場建立包容性的環境，我們一定有能做的事情。Randstad認為，建立包容性的職場不僅能吸引多元的人才，還能賦予他們力量，進而提升員工對公司的留任率與活躍度，最終這將成為改變整體社會的力量。

貫穿同志驕傲月持續發布特別專訪文章

在活動結束後，Randstad也將在6月的同志驕傲月中，持續發出致力於建立讓每個人都能做真實自己工作環境的訊息。在Randstad的內容網站「Career HUB」上，發布了特別專訪文章「當彩虹消退後的職場。——在理想、社會與我們之間」。透過公司內外LGBTQI+當事人及同盟共4名（Bourbonnu、小島亞由美、矢野泰正、Jos Schut）的真實心聲，總結了建立尊重多元職場的關鍵提示，敬請一併閱讀。

特別專訪文章
「當彩虹消退後的職場。」
https://www.randstad.co.jp/careerhub/diversity/20260605.html

此外，有機會抽中Amazon禮品卡的SNS社群活動也將持續進行至6月14日（星期五）。