夏休みは親の試練か？子育て中の社員の半数が「夏休みに不安」、非子育て社員の3倍に ワーキングペアレンツERGが頼ることの大切さを提起
ランスタッド株式会社は、子育て中の従業員が抱える夏休みの不安を解消するため、外部リソース活用を推進するウェビナーを開催します。社内調査で子育て世代の5割が夏休みに不安を感じており、その主な要因は昼食準… · 2026-05-28
ランスタッド株式会社 ニュースリリース
「知る」を職場の心理的安全性へ。プライド月間に3つのアクションを実施D&I知識クイズ、「理想と職場のギャップ」可視化、特別インタビュー公開
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社は、6月のプライド月間に合わせ、EDI&Bの推進に向けた3つのアクションを実施します。公式XでのD&I知識クイズキャンペーン、特別インタビュー記事の公開、… · 2026-05-27
ランスタッド、ダウ・ジョーンズ・ベスト・イン・クラス・ワールド・インデックスに11年連続で選出 人材サービスプロバイダーの第1位にランクイン
世界最大の人材サービス会社ランスタッドは、2026年5月、ダウ・ジョーンズ・ベスト・イン・クラス・ワールド・インデックス（DJ BIC World）のプロフェッショナル・サービス部門において11年連続… · 2026-05-18
ランスタッド、ダウ・ジョーンズ・ベスト・イン・クラス・ワールド・インデックスに11年連続で選出 人材サービスプロバイダーの第1位にランクイン
人材サービス大手のランスタッドが、ESG指標であるDJ BIC Worldで11年連続選出され、業界首位の評価を得た。 · 2026-05-18
誰もがありのままで働ける社会を実現し持続可能な成長を牽引するために 世界規模での推進成果をまとめた「グローバル インクルージョン＆ビロンギング レポート2025」和訳抄訳版を公開
総合人材サービスのランスタッド株式会社は、多様性と公平性を推進する活動の成果をまとめた「グローバル インクルージョン＆ビロンギング レポート2025」の和訳抄訳版を公開しました。世界規模で44万人以上… · 2026-05-15
誰もがありのままで働ける社会を実現し持続可能な成長を牽引するために 世界規模での推進成果をまとめた「グローバル インクルージョン＆ビロンギング レポート2025」和訳抄訳版を公開
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役会長兼CEO 道上 淳之介、代表取締役社長 猿谷 哲）は、インクルージョン&ビロンギング（I&B*¹）推進活動の最新の成… · 2026-05-15
「全社員コーチング」がもたらす劇的変化：従業員推奨度（NPS）89%達成世界的最新調査レポートが明かす離職率低下と組織成長を実現する新たな人材戦略
ランスタッド株式会社は5月13日、国際コーチング連盟と共同でまとめた「コーチングレポート2025」を公開しました。調査では、コーチング対象を一部の層から全社員へ広げることで、生産性向上や離職率低下とい… · 2026-05-14
「全社員コーチング」がもたらす劇的変化：従業員推奨度（NPS）89%達成世界的最新調査レポートが明かす離職率低下と組織成長を実現する新たな人材戦略
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役会長兼CEO 道上 淳之介、代表取締役社長 猿谷 哲）は5月13日にコーチングの最新の調査結果をまとめた「コーチングレポ… · 2026-05-14
ランスタッド、「東京プライド2026」に5年連続出展 先着5,000名様にオリジナルネックストラップを配布。職場の心理的安全性を問うアンケートも実施
総合人材サービスを提供するランスタッドが、アジア最大級のLGBTQI+関連イベント「東京プライド2026」に5年連続で出展します。ブースではオリジナルネックストラップを配布し、職場の心理的安全性を問う… · 2026-05-13
ランスタッド、「東京プライド2026」に5年連続出展 先着5,000名様にオリジナルネックストラップを配布。職場の心理的安全性を問うアンケートも実施
ランスタッドは東京プライド2026に5年連続で出展し、オリジナルグッズの配布や職場の心理的安全性を問うアンケートを通じて公平な労働環境の重要性を社会に発信します。 · 2026-05-13
アースデイを記念した社員による「プロギング・チャレンジ」で2,508リットルのゴミを回収 地域貢献と社内エンゲージメントの向上を目指して
ランスタッド株式会社は、アースデイを記念して従業員参加型環境貢献イベント「Randthon 2026 x Earth Day プロギング・チャレンジ」を実施し、目標を上回る2,508リットルのゴミを回… · 2026-05-12
アースデイを記念した社員による「プロギング・チャレンジ」で2,508リットルのゴミを回収 地域貢献と社内エンゲージメントの向上を目指して
ランスタッド株式会社は、世界アースデイを記念し、2026年4月に全国で環境貢献イベント「プロギング・チャレンジ」を実施しました。全国20カ所で204名の従業員らが走りながらゴミを拾い、目標の2,026… · 2026-05-12
ランスタッドが米沢支店を移転し、山形市内に「山形支店」を新規開設
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社が、米沢支店を閉鎖し、2026年5月1日付けで山形市内に「山形支店」を新規開設します。山形県内で人口が集中する村山地域へのサービス強化が目的で、求職者と企… · 2026-05-01
ランスタッドが米沢支店を移転し、山形市内に「山形支店」を新規開設
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社が、米沢支店を閉鎖し、2026年5月1日付けで山形市内に「山形支店」を新規開設します。山形県内で人口が集中する村山地域へのサービス強化が目的で、求職者と企… · 2026-05-01
人事異動のお知らせ
ランスタッド株式会社は2026年5月1日付で人事異動を発表しました。本田洋一郎氏がビジネスプロジェクトマネージャーからトランスフォーメーションディレクターに就任します。これは同社の事業変革への注力を示… · 2026-04-30
人事異動のお知らせ
ランスタッド株式会社は2026年5月1日付で人事異動を発表しました。本田洋一郎氏がビジネスプロジェクトマネージャーからトランスフォーメーションディレクターに就任します。これは同社の事業変革への注力を示… · 2026-04-30
AIはデータセンターを構築できない：生成AIブームの影で深刻化する“熟練技能職”の不足、専門職を上回る採用難易度に
ランスタッドの調査により、データセンターなどを支える「熟練技能職」の採用難易度が専門職を上回ったことが判明。AIの物理的インフラ成長を阻害する深刻な要因となっている。 · 2026-04-23
AIはデータセンターを構築できない：生成AIブームの影で深刻化する“熟練技能職”の不足、専門職を上回る採用難易度に
ランスタッドの調査により、データセンターなどを支える「熟練技能職」の採用難易度が専門職を上回ったことが判明。AIの物理的インフラ成長を阻害する深刻な要因となっている。 · 2026-04-23
人事異動のお知らせ
総合人材サービス大手のランスタッド株式会社が、2026年5月1日付の役員人事異動を発表。新たなCFOにアルトューロ・アヤラ氏が就任する。 · 2026-04-23
人事異動のお知らせ
総合人材サービス大手のランスタッド株式会社が、2026年5月1日付の役員人事異動を発表。新たなCFOにアルトューロ・アヤラ氏が就任する。 · 2026-04-23
【世界24カ国調査】AI時代における『人間固有の資質的スキル』の価値求人欠員率12% テクニカルスキル以上に採用困難なのは逆境力人材
ランスタッドが世界24カ国で実施した調査によると、AI時代において「人間固有の資質的スキル」の価値が高まっており、特に求人欠員率が12%に達する中、テクニカルスキルよりも「逆境力人材」の採用が困難であ… · 2026-04-13
【世界24カ国調査】AI時代における『人間固有の資質的スキル』の価値求人欠員率12% テクニカルスキル以上に採用困難なのは逆境力人材
ランスタッドが世界24カ国で実施した調査により、AI時代において「逆境力」が技術スキル以上に採用困難な人材資質であることが判明した。求人の欠員率は12%に達している。 · 2026-04-13
【世界24カ国調査】AI時代における『人間固有の資質的スキル』の価値求人欠員率12% テクニカルスキル以上に採用困難なのは逆境力人材
ランスタッドが世界24カ国で実施した調査によると、AI時代において「人間固有の資質的スキル」の価値が高まっており、特に求人欠員率が12%に達する中、テクニカルスキルよりも「逆境力人材」の採用が困難であ… · 2026-04-13
【世界24カ国調査】AI時代における『人間固有の資質的スキル』の価値求人欠員率12% テクニカルスキル以上に採用困難なのは逆境力人材
ランスタッドが世界24カ国で実施した調査によると、AI時代において「人間固有の資質的スキル」の価値が高まっており、特に求人欠員率が12%に達する中、テクニカルスキルよりも「逆境力人材」の採用が困難であ… · 2026-04-13
『量』から『質』の時代へ、改正障害者雇用促進法施行10年を機に支援のあり方を問う。4/15に就労移行支援事業所向けウェビナーを開催
ランスタッド株式会社は2026年4月15日に就労移行支援事業所向けウェビナーを開催し法定雇用率引き上げを控えた企業が求める人材像や支援機関の新たな役割について解説します · 2026-04-09
『量』から『質』の時代へ、改正障害者雇用促進法施行10年を機に支援のあり方を問う。4/15に就労移行支援事業所向けウェビナーを開催
ランスタッド株式会社は、2026年7月の法定雇用率引き上げ（2.7%）を控え、就労移行支援事業所を対象とした無料ウェビナーを4月15日に開催します。障がい者雇用の質が問われる中、企業が求める人材像や最… · 2026-04-09
X配信イベント「ぶっちゃけ外資系トーク」にEYのパートナーが登壇リスペクトがつくる働きやすさとコンサルティングのリアル
ランスタッド株式会社がプロデュースするX（旧Twitter）での配信イベント「ぶっちゃけ外資系トーク」に、EYのパートナーが登壇。外資系コンサルティングのリアルや働きやすさについて語る。 · 2026-04-07
X配信イベント「ぶっちゃけ外資系トーク」にEYのパートナーが登壇リスペクトがつくる働きやすさとコンサルティングのリアル
ランスタッド株式会社が、X（旧Twitter）スペースでライブ配信イベント「ぶっちゃけ外資系トーク」第24回を開催。EYの忽那桂三氏をゲストに迎え、外資系コンサルティング会社のリアルな現場と働きやすさ… · 2026-04-07
ワーキングペアレンツERGが社内ウェビナーを開催。多様な世代・背景の他者と「対等な関係性」を築くソフトスキルを実装。
ランスタッドは、ワーキングペアレンツERG主導で社内ウェビナーを開催します。このウェビナーでは、オランダ発の「対等な関係性（バディ）」の概念をビジネススキルとして再定義し、従業員のコンサルタント能力向… · 2026-04-06
ワーキングペアレンツERGが社内ウェビナーを開催。多様な世代・背景の他者と「対等な関係性」を築くソフトスキルを実装。
ランスタッドは、ワーキングペアレンツERG主導で社内ウェビナーを開催します。このウェビナーでは、オランダ発の「対等な関係性（バディ）」の概念をビジネススキルとして再定義し、従業員のコンサルタント能力向… · 2026-04-06
ランスタッド、全国で合計2,026リットルのゴミ回収に挑戦！4月22日アースデイを記念し「社員によるプロギング・チャレンジ」を開催
<div class="pr-img"><figure class="pr-img__item--large"><img src="https://prcdn.freetls.fastly.net/r… · 2026-04-03
ランスタッド、全国で合計2,026リットルのゴミ回収に挑戦！4月22日アースデイを記念し「社員によるプロギング・チャレンジ」を開催
ランスタッドは4月22日のアースデイを記念し、全国の従業員が参加する「プロギング・チャレンジ」を開催。北欧発の「ゴミ拾い×ジョギング」を通じて、地域貢献の可視化と社内結束の強化を目指します。 · 2026-04-03
ランスタッド、全国で合計2,026リットルのゴミ回収に挑戦！4月22日アースデイを記念し「社員によるプロギング・チャレンジ」を開催
ランスタッドは4月22日のアースデイを記念し、全国の従業員が参加する「プロギング・チャレンジ」を開催。北欧発の「ゴミ拾い×ジョギング」を通じて、地域貢献の可視化と社内結束の強化を目指します。 · 2026-04-03
人事異動のお知らせ
ランスタッドが2026年4月1日付で人事異動を発表。 · 2026-04-02
人事異動のお知らせ
<p>総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役会長兼CEO 道上 淳之介、代表取締役社長 猿谷 哲）は、2026年4月1日付で下記の通り、重要な人事の変更を行い… · 2026-04-02
人事異動のお知らせ
ランスタッドが2026年4月1日付で人事異動を発表。 · 2026-04-02