R-NINE 株式会社發布 Sankou Total Service 株式会社導入案例，減輕兼職人資負擔。

R-NINE 株式会社，總部位於東京都港區，由代表取締役長井亮領導，專注於招聘和人才培育支援。該公司發布了設施警備公司 Sankou Total Service 株式会社的招聘支援案例，該公司總部位於千葉縣成田市，由代表取締役玉榮信子領導。Sankou Total Service 的招聘部門因員工兼任多職而難以投入足夠時間進行招聘活動。R-NINE 提供的支援，包括代理初次面試，獲得了「如同自家招聘人員般值得信賴」的高度評價。該案例詳細介紹了導入背景、面臨的課題、具體的支援內容以及帶來的變化。R-NINE 介入前的主要課題包括：1. 從職位發布到錄取通知的各個環節耗時，涉及大量細節工作。2. 應徵者初次回應延遲，導致在以應徵者為主導的招聘市場中錯失機會。3. 未導入應徵者追蹤系統 (ATS)，難以一目了然地掌握整體招聘狀況。4. 缺乏招聘專業知識，難以選擇合適的媒體和改進職位描述，加上警備業偏好面對面初次面試，導致時間安排成為一大挑戰。R-NINE 的支援內容包括：線上初次面試代理（包括匹配人才要求、製作面試表、提供詳細回饋）；建立快速安排面試的機制（應徵者可自行選擇面試日期）；為未導入 ATS 的企業建立並運營進度管理表；每月兩次的定期會議，共享進度並掌握狀況；透過 Slack 進行日常協作；提供職位描述改進建議，並支援現有媒體；代理與招聘媒體代表的聯絡協調；提案導入績效制直接招聘；線上說明會代理（獨立服務）；為應徵者撰寫錄取通知書。Sankou Total Service 的招聘負責人對導入後的效果和支援評價表示：「我們真的把他們當作是自家的人資部門。」