地方營造業與新創共創：以生產力提升回饋加薪與招募——宮崎南都技研營業利益成長3倍，實施第二次全員加薪
Key facts
- 地方營造業與新創共創：以生產力提升回饋加薪與招募——宮崎南都技研營業利益成長3倍，實施第二次全員加薪
- Quando 與南都技研透過生成式 AI 與 RPA 進行業務改革，使 2025 年度營業利益成長 3 倍。公司將成果回饋於平均 20% 的加薪與年輕人才招募，成功建立支撐地方基礎建設的技術傳承模式。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月3日
Direct answer
Quando 與南都技研透過生成式 AI 與 RPA 進行業務改革，使 2025 年度營業利益成長 3 倍。公司將成果回饋於平均 20% 的加薪與年輕人才招募，成功建立支撐地方基礎建設的技術傳承模式。
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- 地方營造業與新創共創：以生產力提升回饋加薪與招募——宮崎南都技研營業利益成長3倍，實施第二次全員加薪 (2026年6月3日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月3日
Quando 與南都技研透過生成式 AI 與 RPA 進行業務改革，使 2025 年度營業利益成長 3 倍。公司將成果回饋於平均 20% 的加薪與年輕人才招募，成功建立支撐地方基礎建設的技術傳承模式。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月3日 00:35
- 🔍 收集: 2026年6月2日 15:50
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月2日 16:03（收集後13分鐘）
Quando 公司宣布，其集團子公司南都技研透過導入生成式 AI、優化業務流程及行政管理數位化，2025 年度營收較前一年度成長 1.6 倍，營業利益成長 3 倍。南都技研於 2026 年春季對全體員工實施平均約 20% 的加薪，這是與 Quando 合作以來的第二次調薪。此外，2026 年 5 月起，公司更承接了住宅性能評估檢測業務，進一步擴大事業版圖。雙方推動「PMC（共創型經營創造）」，結合專業技術與 IT 知識，將成果回饋於薪資與業務發展。針對營造業人才短缺問題，透過生成式 AI 與 RPA 減少行政負擔，讓技術人員能專注於核心業務，進而改善待遇並促進技術傳承。南都技研成立於 1970 年，專精於補償顧問與測量業務。此次改革將文件製作工時減少約 50%，投標確認時間減少約 90%。同時，透過出勤與費用報銷的數位化，打造更友善的工作環境。這些成果正轉化為年輕人才的招募與新業務的挑戰，為支撐地方基礎建設建立了永續經營的基石。
常見問題
台灣營造業是否也能參考此數位轉型模式？
是的，台灣營造業同樣面臨公共工程效率與人才斷層問題，導入生成式AI與RPA將是技術傳承的關鍵。
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Quando 與南都技研透過生成式 AI 與 RPA 進行業務改革，使 2025 年度營業利益成長 3 倍。公司將成果回饋於平均 20% 的加薪與年輕人才招募，成功建立支撐地方基礎建設的技術傳承模式。
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Quando 與南都技研透過生成式 AI 與 RPA 進行業務改革，使 2025 年度營業利益成長 3 倍。公司將成果回饋於平均 20% 的加薪與年輕人才招募，成功建立支撐地方基礎建設的技術傳承模式。