地方建設業とスタートアップの共創で生産性向上を賃上げと採用に還元――宮崎の南都技研、営業利益3倍・2度目の全社員昇給を実施
Key facts
- 地方建設業とスタートアップの共創で生産性向上を賃上げと採用に還元――宮崎の南都技研、営業利益3倍・2度目の全社員昇給を実施
- クアンドと南都技研は、生成AIやRPAを活用した業務改革により、2025年度の営業利益を3倍に拡大。この成果を平均20%の昇給と若手採用に還元し、地域インフラを支える技術継承モデルを構築した。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月3日
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クアンドと南都技研は、生成AIやRPAを活用した業務改革により、2025年度の営業利益を3倍に拡大。この成果を平均20%の昇給と若手採用に還元し、地域インフラを支える技術継承モデルを構築した。
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- 地方建設業とスタートアップの共創で生産性向上を賃上げと採用に還元――宮崎の南都技研、営業利益3倍・2度目の全社員昇給を実施 (2026年6月3日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年6月3日
クアンドと南都技研は、生成AIやRPAを活用した業務改革により、2025年度の営業利益を3倍に拡大。この成果を平均20%の昇給と若手採用に還元し、地域インフラを支える技術継承モデルを構築した。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年6月3日 00:35
- 🔍 収集: 2026年6月2日 15:50
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月2日 16:03（収集から13分後）
株式会社クアンドは、グループ会社である株式会社南都技研において、生成AIの活用や業務フローの見直し、管理業務のデジタル化を進めた結果、2025年度の売上高が前年度比1.6倍、営業利益が3倍となったことを発表しました。南都技研は2026年度春、全社員を対象に平均約20％の昇給を実施。クアンドとの取り組み開始後、2度目の昇給となります。また、2026年5月には住宅性能評価検査業務を新たに受託し、事業領域を拡大しました。両社は、専門技術とIT知見を組み合わせ、成果を賃上げや事業機会へ還元する「PMC（共創型経営創造）」を推進しています。建設業界の担い手不足に対し、生成AIやRPAで技術者が専門業務に集中できる時間を創出し、待遇改善と技術継承を目指します。南都技研は1970年創業の補償コンサルタント・測量会社であり、今回の改革では書類作成の工数を約50％、入札確認時間を約90％削減しました。さらに、勤怠管理や経費精算のデジタル化も進め、働きやすい環境を整備。この成果を若手採用や新たな事業への挑戦に繋げ、地域インフラを支える持続可能な経営基盤を築いています。
よくある質問
PMCとはどのような経営手法ですか？
Post Merger Co-creation（共創型経営創造）の略で、買収後の統合（PMI）にとどまらず、親会社と子会社の強みを掛け合わせ、新たな収益機会や働き方の改善を創出する手法です。
南都技研が実施した業務改革の具体例は？
生成AIによる議事録・報告書作成の効率化、RPAによる入札案件確認の自動化、勤怠・経費精算のデジタル化などを行い、工数を大幅に削減しました。
今回の昇給の規模はどの程度ですか？
2026年度春に、2025年度入社社員を除く全社員を対象として、平均約20％の昇給を実施しました。
南都技研の主な事業内容は何ですか？
宮崎県を拠点とする補償コンサルタントおよび測量会社で、道路整備や河川改修などの公共事業に伴う調査・補償業務を専門としています。
クアンドと南都技研の今後の目標は？
生産性向上を賃上げと採用に還元する循環を確立し、地域インフラを支える専門技術を次世代へ継承することを目指しています。