第11屆 HR科技大獎 報名開始！（後援：情報處理推進機構 等）

在經濟環境劇烈變動、少子高齡化、全球化正以驚人速度推進的當下，企業人事部門不僅需要跟上環境變化的步伐，更需要成為率先推動變革的主體。此外，從對業務貢獻的視角來看，人事部門也日益被要求成為事業部門的業務夥伴。

過去，人事領域往往容易受到缺乏實證數據的感性判斷所左右，但最近，則要求提出具體的實證數據，並展現人事部門如何為企業業績和生產力提升做出貢獻。在此背景下，近年來，HR科技與人事大數據的應用已開始受到廣泛關注。

「HR科技大獎」（後援單位：國立研究開發法人產業技術綜合研究所、獨立行政法人情報處理推進機構、獨立行政法人中小企業基盤整備機構、一般社團法人HR科技聯盟、一般社團法人人類資本與企業價值提升研究會、一般社團法人People Analytics & HR Technology Association、HR總研（ProFuture株式會社））旨在透過表彰日本HR科技、人事大數據（分析）的傑出實踐，以促進該領域的進化與發展，今年將舉辦第11屆。

【報名方法】
請確認【募集要項】後，首先請訪問下方的「報名申請表」並填寫必要項目後提交報名。
※報名完成後，將向您註冊的電子郵件地址發送報名完成通知郵件。
※請從報名完成通知郵件中記載的人事或人才服務公司專用報名表中完成報名。

＜報名申請表＞
https://business.form-mailer.jp/fms/1f074bf9336782


【募集要項】
※募集要項等詳細資訊，也可從以下募集網站確認。
 https://www.hrpro.co.jp/award/technology/


名　　　稱：第11屆 HR科技大獎
主　　　辦：「HR科技大獎」執行委員會
後　　　援：國立研究開發法人產業技術綜合研究所、獨立行政法人情報處理推進機構（IPA）、獨立行政法人中小企業基盤整備機構、一般社團法人HR科技聯盟（HRT）、一般社團法人人類資本與企業價值提升研究會、一般社團法人People Analytics & HR Technology Association、HR總研（ProFuture株式會社）
發　　　表：各獎項的獲獎者將於7月17日前直接收到獲獎通知。
※若發現報名文件記載內容與事實不符或侵害他人權利等情況，即使在獲獎發表後，仍可能撤銷獲獎資格。
公　　　表：《週刊東洋經濟》、《HR Pro》等媒體
評審委員： 慶應義塾大學大學院經營管理研究科講師／山形大學客座教授　岩本 隆 先生
　　　　　 多摩大學大學院教授／LifeShift株式會社 CEO　德岡 晃一郎 先生
　　　　　 高倉&Company合同會社 共同代表　高倉 千春 先生
　　　　　 ProFuture株式會社 代表取締役社長、HR總研所長　寺澤 康介
報名對象：在日本國內進行企業活動的企業（含外資企業）、團體的「人事部門」，以及「服務提供公司」。
報名條件：在招聘、人才培育、評估、勞務管理、人才管理、人才管理、業務效率化・高度化等領域，運用HR科技、大數據的實踐。或提供相關服務。
※若為「人事部門」報名，即使是利用第三方提供的服務而非自行開發的實踐，亦可報名。
評審方法：根據提交的報名文件，依照評審評估標準進行綜合評審。
評估標準：評審委員將根據以下標準進行嚴格評估。
・技術力：如何運用科技
・創新性：是否為能為企業帶來變革的創新實踐
・經營貢獻：是否能為提升經營力做出貢獻
・生產力提升：是否能促進員工活用、活性化、效率化
・戰略性：是否為戰略性實踐
・社會影響性：是否能帶來社會影響
※若為服務提供公司，則評審其是否能向用戶企業提供上述評審標準的價值。
獎項種類：
・大獎
・創新獎
・部門獎（人事/服務提供公司各1家）：招聘部門獎、學習部門獎、人事系統部門獎、分析部門獎、人事管理部門獎、人類資本經營部門獎
・鼓勵獎
・注目新創獎
・地方活性獎
※透過「地方活性獎」，我們支持全國各地的發展！
獲獎特典：贈送獎狀及獎牌。並提供獲獎標誌圖檔。
可透過網頁、印刷品等刊載，用於招聘宣傳或產品推廣。
頒獎典禮：預計於2026年10月舉行
報名截止：2026年5月22日（五）13時


※可在此處確認上一屆（第10屆）獲獎企業的資訊。
 https://www.hrpro.co.jp/award/technology/2025

本新聞稿的內容可從以下網址下載。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000116.000041222.html

【聯絡方式】
ProFuture株式會社內 「HR科技大獎」事務局
E-mail：hrtech@profuture.co.jp