第11屆HR科技大獎　開始接受報名！（後援：資訊處理推進機構 等）

在經濟環境劇烈變化、少子高齡化、全球化快速推進的背景下，企業人資部門不僅需要跟上環境變化，更需要率先推動變革。此外，從對業務貢獻的角度來看，人資部門被要求成為業務部門的商業夥伴。

過去，人資領域往往容易受缺乏證據數據的感性判斷所左右，但最近，人們開始要求提供具體的證據數據，以證明人資如何為企業的業績和生產力提升做出貢獻。在此背景下，近年來，HR科技和人資大數據的應用開始受到廣泛關注。

「HR科技大獎」（後援：國立研究開發法人產業技術綜合研究所、獨立行政法人資訊處理推進機構、獨立行政法人中小企業基盤整備機構、一般社團法人HR科技聯盟、一般社團法人人力資本與企業價值提升研究會、一般社團法人人才分析與HR科技協會、HR總研（ProFuture株式會社））今年將舉辦第11屆。該獎項旨在透過表彰日本HR科技、人資大數據（分析）領域的傑出實踐，為該領域的進化發展做出貢獻。

【報名方法】
請確認【招募要項】後，首先進入下方「報名申請表」，填寫必要項目並提交申請。
※完成報名後，系統會向您註冊的電子郵件地址發送報名完成通知郵件。
※請使用報名完成通知郵件中提供的人資或人才服務公司專用申請表，完成報名。

＜報名申請表＞
https://business.form-mailer.jp/fms/1f074bf9336782


【招募要項】
※招募要項等詳細資訊也可從以下招募網站確認。
 https://www.hrpro.co.jp/award/technology/


名　　　稱：第11屆 HR科技大獎
主　　　辦：「HR科技大獎」執行委員會
後　　　援：國立研究開發法人產業技術綜合研究所、獨立行政法人資訊處理推進機構（IPA）、獨立行政法人中小企業基盤整備機構、一般社團法人HR科技聯盟（HRT）、一般社團法人人力資本與企業價值提升研究會、一般社團法人人才分析與HR科技協會、HR總研（ProFuture株式會社）
發　　　表：各獎項得主將於7月17日前直接聯繫。
※若發現申請文件內容與事實不符或侵害他人權利等情況，即使在公布後也可能取消獎項。
公　　　布：『週刊東洋經濟』、『HR Pro』等
評審委員： 慶應義塾大學大學院經營管理研究科 講師／山形大學 客座教授　岩本 隆 先生
　　　　　 多摩大學大學院 教授／株式會社Life Shift CEO　德岡 晃一郎 先生
　　　　　 高倉&Company合同會社 共同代表　高倉 千春 先生
　　　　　 ProFuture株式會社 代表取締役社長、HR總研 所長　寺澤 康介
報名對象：在日本國內進行企業活動的企業（包含外資系）、團體的「人資部門」以及「服務提供公司」
報名條件：在招聘、人才培養、評估、勞務管理、人才管理、人才發展、業務效率化・高度化等領域，利用HR科技、大數據的實踐。或提供相關服務。
※若為「人資部門」報名，即使非自行開發，而是利用其他公司提供的服務進行的實踐亦可。
評審方法：根據提交的申請文件，依據評審評價標準進行綜合評審。
評價標準：評審委員將依據以下標準嚴格評價：
・技術力：如何有效運用科技
・創新性：是否為企業帶來變革的創新實踐
・經營貢獻：是否對提升經營能力有所貢獻
・生產力提升：是否促進員工活用、活化、效率化
・戰略性：是否為戰略性實踐
・社會影響性：是否帶來社會影響
※若為服務提供公司，則評審其是否能向用戶企業提供上述評審標準。
獎項種類：
・大獎
・創新獎
・部門獎（人資/服務提供公司各1家）：招聘部門獎、學習部門獎、人資系統部門獎、分析部門獎、人資管理部門獎、人力資本經營部門獎
・鼓勵獎
・注目新創獎
・地方活化獎
※「地方活化獎」支持全國地方活化！
獲獎特典：贈送獎狀及獎盃。此外，將提供獲獎標誌數據。
可在網站、印刷品等上刊登，用於招聘宣傳和產品推廣。
頒獎典禮：預計2026年10月
報名截止：2026年5月22日（星期五）下午1點


※上次（第10屆）獲獎企業的資訊可在此確認。
 https://www.hrpro.co.jp/award/technology/2025

本新聞稿內容可從以下URL下載：
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000116.000041222.html

【聯絡方式】
ProFuture株式會社內 「HR科技大獎」事務局
E-mail：hrtech@profuture.co.jp