專注中高齡獵頭停止「自我推銷」後，中高齡錄用人數反而增加的理由【研討會報導】

（左）株式會社專業人才機構代表董事社長 高橋啟（右）一般社團法人大叔未來綜合研究所理事 金澤美冬

株式會社專業人才機構（總部：東京都中央區，代表董事：高橋啓）於2026年5月14日（四），登台發表由一般社團法人大叔未來綜合研究所（總部：東京都新宿區，理事：金澤美冬）主辦的研討會「獵頭揭秘：『被選中的中高齡人才』之共同點」，並在現場及線上超出額定人數的參與者面前，暢談了AI時代下中高齡人才所需的生存戰略。

■ 什麼是大叔未來綜合研究所？

這是一個以「在職稱結束後的人生中，透過本人、家庭與社會的『三方共好』來重新設計生活」為目的而設立的研究機構。由金澤美冬理事主持的研討會中，邀請了活躍於中高齡職涯最前線的嘉賓登台。高橋也作為「志同道合的夥伴」登台分享。

■ 停止「推銷」後，中高齡錄用人數增加。業績持續攀升

在創業初期，中高齡支援服務主要是「推銷」經歷和職稱。高橋透露，放棄這種手法是最大的轉折點。

「企業所尋求的不是華麗的經歷，而是『解決經營課題』。當我們開始將中高齡的經驗抽象化為『課題的解決方案』並進行提案的那一刻起，錄用率便出現了戲劇性的提升。」

隨著AI的出現，現代社會難以預測5到10年後的未來。此時，市場最需要的是「能立即解決眼前課題的人」，也就是中高齡人才。

透過轉向這種手法，該公司自2024年創立以來的第2期便實現了銷售額10倍的增長。第3期預計也將實現130%的增收，將中高齡人才作為「經營課題解決者（CXO人才）」接收利用的市場需求正在迅速高漲。

■ 結論：被選中的中高齡人才具有強烈的「對自己的〇〇〇」

高橋將被選中的中高齡人才的共同點定義為「對自己的好奇心」。
「面對未知的課題，能夠帶著趣味探索自己的職涯，思考『自己的哪項經驗可以派上用場？』。不將經驗視為過去的遺產，而是將其作為開創未來的工具進行提案，這種『好奇心』正是將中高齡人才轉化為社會成長資源的關鍵。」

除了現場和線上都提出了熱烈的提問外，活動中還介紹了金澤女士的最新著作《大叔的退休後生活》，這是一次重新確認未來中高齡人才可能性的盛會。

株式會社專業人才機構

以「將個人的經驗智慧轉化為社會資產。將一個人的故事轉化為下一個世代的力量」為宗旨，為解決地方企業的經營課題，提供繼任者候選人、CXO人才及專業人才的介紹與伴走支援。期盼透過經驗資產的流動化，實現每個人都能一生持續發光發熱的社會。

所在地：東京都港區赤坂２丁目５－８ ヒューリックＪＰ赤坂大樓５樓
代表者：代表董事社長 高橋啟
業務內容：經營支援事業、專業人才介紹事業、DX推進支援事業
網址：https://pro-j.co.jp/

【代表董事社長簡歷】
高橋啟（Takahashi Akira），山口縣出身。在人才行業擁有約25年的經歷，曾支援超過3萬名管理人才，並多次榮獲獵頭峰會MVP等獎項。在獵頭界被稱為傳奇。於2024年創立專業人才機構。他倡導跨越年齡、性別等所有藩籬的扁平世界，並提出將中高齡經驗轉化為社會成長資源的「中高齡商業3.0」。他是伴隨地方企業變革的熱情領導者，在私生活中也是一名跑者。他正在開創一個將經驗資產連結至下一代的市場。興趣是烹飪。

【聯絡窗口】株式會社專業人才機構 公關擔當
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