從「知識」到「行動」。實施從現場衝突中誕生的LGBTQ+政策實踐課程。

特定非營利活動法人東京彩虹之家（以下簡稱東京彩虹之家）與2025年度的贊助企業夥伴共同舉辦了「學習與實踐聯合企劃」。本次活動由同樣是贊助企業的大日本印刷株式會社（DNP）提供場地。

## 1. 培養作為盟友的行動力：從現場衝突中誕生的實踐課程

2025年度的聯合企劃以「增加行動派盟友」為主題，課程內容不僅停留在知識理解LGBTQ+政策的階段，更著重於如何在職場中將其轉化為具體行動的「實踐」。

本次的核心主題是培養「積極旁觀者」（主動介入的旁觀者），即針對職場中不當言行（微侵犯），作為第三方適當介入，同時維護安全、安心的環境。

※LGBTQ+盟友是指理解並尊重性傾向和性別認同多元性，並支持當事人的群體。

## 2. 多元企業共創的「對話」與「學習」場所

本課程由認同東京彩虹之家願景的參與企業志工成員，將自身累積的知識經驗作為社會活動的一部分，以「無償專業服務」（pro bono）形式共同開發而成。

- **組織連結ERG活動的知識共享：** 在數萬人規模的組織中，跨企業連結員工資源團體（ERG），並分享如何活化其活動的具體機制（先進案例）。

- **內部滲透的過程與熱情：** 舉辦了聚焦於負責人在制定工具和內部宣導過程中面臨的衝突、為促使周圍參與所做的努力以及「熱情」的座談會。

## 3. 實踐工作坊：明天即可使用的「5個行動」

透過模擬實際職場情境的短劇形式工作坊，參與者學習了如何尊重對方，同時應對日常生活中潛藏的「無意識微侵犯」。

特別是，將積極旁觀者的五項行動方針（5D）整理成日文的「そ・ば・に・い・て」（So-Ba-Ni-I-Te）行動，旨在共享具體意象。

**そ**：(そらす) — **轉移**注意力
**ば**：(ばっちり) — **牢記**（記憶）
**に**：(にげる) — **一起**逃離
**い**：(いま) — **立即**介入
**て**：(手) — **請求**幫助

參與者根據各自職場的情境，將這五種具體方法轉化為語言。

## 4. 參與者的成果：促進行動的啟發

為了防止工作坊中出現不當言論造成的二次傷害，