Premedica 獲選「健康經營優良法人 2026」；全新公開健康經營網頁
Key facts
- Premedica 獲選「健康經營優良法人 2026」；全新公開健康經營網頁
- 專精於預防醫療檢測服務的 Premedica 公司，獲選為「健康經營優良法人 2026」，並首次獲得「健康經營東京推進協議會」頒發的「金牌認證」。同時，該公司制定了「健康經營戰略地圖」，並全面更新了企業健康經營網頁，致力於改善生產力損失與推動健康管理。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月10日
Direct answer
專精於預防醫療檢測服務的 Premedica 公司，獲選為「健康經營優良法人 2026」，並首次獲得「健康經營東京推進協議會」頒發的「金牌認證」。同時，該公司制定了「健康經營戰略地圖」，並全面更新了企業健康經營網頁，致力於改善生產力損失與推動健康管理。
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- Premedica 獲選「健康經營優良法人 2026」；全新公開健康經營網頁 (2026年6月10日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月10日
專精於預防醫療檢測服務的 Premedica 公司，獲選為「健康經營優良法人 2026」，並首次獲得「健康經營東京推進協議會」頒發的「金牌認證」。同時，該公司制定了「健康經營戰略地圖」，並全面更新了企業健康經營網頁，致力於改善生產力損失與推動健康管理。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月10日 18:00
- 🔍 收集: 2026年6月10日 09:21
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月10日 09:40（收集後19分鐘）
在預防醫療領域提供檢測服務的 Premedica 公司（總部：東京都港區，社長兼執行長：田中 友英，以下簡稱「本公司」）宣布，近期已獲得兩項關於健康經營的認證。
除獲得由日本經濟產業省與日本健康會議認定的「健康經營優良法人 2026」之外，本公司更首次獲得「健康經營東京推進協議會」所頒發的優良企業「金牌認證」。
藉此契機，為了更清晰地傳達本公司在健康經營方面的理念與具體行動，我們重新更新了健康經營網頁。
本公司秉持「打造所有員工皆能身心健康、充滿創意地活躍於工作環境」的方針，將持續推動旨在支持員工健康增進的健康經營，並以改善生產力損失（Presenteeism）為目標。
公開「健康經營戰略地圖」
在本次更新中，除了闡述本公司的健康經營理念外，更制定了「健康經營戰略地圖」。網站內亦刊載了具體的推動內容與各項制度。作為一家向社會推廣預防醫療的企業，我們以此展現首先致力於增進自家員工健康的堅定立場。
● 刊載內容
健康經營戰略地圖
本公司主要推動事項
● 每年舉辦健康檢查與提供保健指導
● 充實維護健康的福利制度
- 負擔健康檢查時的自選項目費用（設有上限）
- 發放健康經營點數
● 利用自家服務的獨家健康支援制度
● 福祉支援制度
- 提供外部心理諮商服務
● 提供配合生活風格的工作型態
- 引進彈性工時制度等
- 推動產前產後假及育兒假的取得
● 職場健康宣導活動
- 實際活動情形紀錄
利用自家服務的健康支援制度、內部舉辦的飲食生活研討會、職場改善工作坊、針對員工的健康宣導活動。
健康經營網頁：https://www.premedica.co.jp/company/company-declaration/
「健康經營專案」推動者評論
「這次獲得認證，對我們公司而言僅僅是一個起點。未來，我們將持續致力於創造一個讓每一位員工皆能身心健康，並最大限度發揮各自潛能的工作環境。
此外，透過在企業內實踐健康經營，我們期望能累積關於改善生產力損失及增進員工健康的知識與數據，並積極向社外分享這些成果。作為一家推動預防醫療的企業，今後將進一步致力於打造能為解決社會整體健康課題做出貢獻的機制。」
除獲得由日本經濟產業省與日本健康會議認定的「健康經營優良法人 2026」之外，本公司更首次獲得「健康經營東京推進協議會」所頒發的優良企業「金牌認證」。
藉此契機，為了更清晰地傳達本公司在健康經營方面的理念與具體行動，我們重新更新了健康經營網頁。
本公司秉持「打造所有員工皆能身心健康、充滿創意地活躍於工作環境」的方針，將持續推動旨在支持員工健康增進的健康經營，並以改善生產力損失（Presenteeism）為目標。
公開「健康經營戰略地圖」
在本次更新中，除了闡述本公司的健康經營理念外，更制定了「健康經營戰略地圖」。網站內亦刊載了具體的推動內容與各項制度。作為一家向社會推廣預防醫療的企業，我們以此展現首先致力於增進自家員工健康的堅定立場。
● 刊載內容
健康經營戰略地圖
本公司主要推動事項
● 每年舉辦健康檢查與提供保健指導
● 充實維護健康的福利制度
- 負擔健康檢查時的自選項目費用（設有上限）
- 發放健康經營點數
● 利用自家服務的獨家健康支援制度
● 福祉支援制度
- 提供外部心理諮商服務
● 提供配合生活風格的工作型態
- 引進彈性工時制度等
- 推動產前產後假及育兒假的取得
● 職場健康宣導活動
- 實際活動情形紀錄
利用自家服務的健康支援制度、內部舉辦的飲食生活研討會、職場改善工作坊、針對員工的健康宣導活動。
健康經營網頁：https://www.premedica.co.jp/company/company-declaration/
「健康經營專案」推動者評論
「這次獲得認證，對我們公司而言僅僅是一個起點。未來，我們將持續致力於創造一個讓每一位員工皆能身心健康，並最大限度發揮各自潛能的工作環境。
此外，透過在企業內實踐健康經營，我們期望能累積關於改善生產力損失及增進員工健康的知識與數據，並積極向社外分享這些成果。作為一家推動預防醫療的企業，今後將進一步致力於打造能為解決社會整體健康課題做出貢獻的機制。」
常見問題
株式会社プリメディカが今回取得した健康経営に関する認定は何ですか？
経済産業省および日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2026」と、健康企業宣言東京推進協議会が認定する健康優良企業「金の認定」を取得しました。
プリメディカが公開した「健康経営戦略マップ」にはどのような内容が記載されていますか？
同社の健康経営に対する考え方や、具体的な取り組み内容、活用している制度などが掲載されています。
プリメディカの主な健康支援制度にはどのようなものがありますか？
健康診断時のオプション検査費用負担、健康経営ポイントの付与、外部カウンセリングサービスの提供、フレックスタイム制度の導入などがあります。
プリメディカはどのような事業を展開している企業ですか？
予防医療に特化した企業で、脳梗塞・心筋梗塞のリスク検査「LOX-index」や腸内フローラ検査「Flora Scan」などの疾患リスク検査サービスを医療機関を通じて提供しています。
今回の健康経営認定取得の目的は何ですか？
従業員のプレゼンティーズム改善と健康増進を目指すとともに、予防医療を推進する企業として社内実践の成果や知見を社外に発信し、社会全体の健康課題解決に貢献する仕組みづくりを推進するためです。