發佈人才戰略支援雜誌《PORTERS MAGAZINE Staffing Vol.26》
Porters Co., Ltd. 於2026年3月30日發佈了人才戰略支援雜誌《PORTERS MAGAZINE Staffing Vol.26》，並於今日2026年4月15日開始公開其網站。該雜誌的特輯主題為「孕育成長的緊密關係」，深入探討了全球人才招聘、人力派遣市場以及AI時代下派遣公司的嶄新價值。此外，還刊載了PORTERS的導入案例。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月15日 22:00
- 🔍 收集: 2026年4月15日 13:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月15日 19:30（收集後5小時58分鐘）
提供人力資源業務雲端系統的Porters Co., Ltd.（總公司：東京都港區，代表董事：西森康二）於2026年3月30日發佈了人才戰略支援雜誌《PORTERS MAGAZINE Staffing Vol.26》，並於今日2026年4月15日開始在其網站上公開。
《PORTERS Magazine Staffing ~人才戰略支援雜誌~》以「提升人力資源產業價值，創造支援事業成長的就業機會」為概念，其使命是透過提供更高附加價值的服務，促進企業成長，並為支撐日本經濟的勞動力供給人力資源產業，從而創造高品質的就業機會。
本期特輯主題「孕育成長的緊密關係」，採訪了Fellowship Inc.的小山剛生社長，探討了全球人才招聘的觀念與措施；並訪問了A-cueb LLC的杉本隆一郎，從全球化企業的視角，探討了日本派遣市場與全球市場的差異。此外，特別專訪中，日本派遣協會會長川崎健一郎先生，就AI時代下派遣公司的新介入價值，以及人力派遣業應追求的未來進行了闡述。
【PORTERS MAGAZINE Staffing Vol.26】
■特輯■ 孕育成長的緊密關係
[訪問01]
Fellowship Inc. 代表董事社長 小山 剛生 先生
【目標是實現「全球人才『Glo-Career』易於工作的社會】
[訪問02]
A-cueb LLC 日本區總經理 杉本 隆一郎 先生
【日本企業招聘現今最需要的三項措施】
■特別專訪■
一般社團法人 日本派遣協會 會長 川崎 健一郎 先生
【AI時代下派遣公司的新介入價值為何？】
■PORTERS導入案例■
iDA股份有限公司 渡邊 佑樹 先生
【透過PORTERS與其他工具連携，實現人力派遣・介紹業務兩大領域的數據活用與業務效率化】
TOKIUM STUFFING股份有限公司 山下 星夢 先生 × 渡邉 淳 先生
【透過壓倒性的速度提升，大幅減少了匹配機會的損失！】
Porters Magazine 除了發行聚焦國內人力派遣業務的《PORTERS MAGAZINE Staffing》、聚焦國內人才介紹業務的《PORTERS MAGAZINE Agent》、以及聚焦海外日系企業人才戰略的《PORTERS MAGAZINE Asia》這三個刊物外，還會傳遞國內外最新的招聘戰略和勞動力市場動態。Porters Magazine 致力於成為所有從事人才戰略相關人員的企業成長擔當人才戰略平台。
【關於PORTERS MAGAZINE】
Porters Magazine 於2009年創刊，是專門針對人力資源行業的雜誌，至今已發行27萬冊，並在雜誌和網站上受到廣泛讀者的喜愛。
2023年，雜誌更新為現行的人才戰略支援雜誌，並分為《PORTERS MAGAZINE Staffing/Agent/Asia》三個系列，年發行量為16.8萬冊。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
關於Porters股份有限公司
■網址： https://www.porters.jp/
■地址：東京都港區赤坂 8-5-34 TODA BUILDING青山3樓
■代表者：代表董事 西森 康二
■證券代碼：5126（東京證券交易所Growth）
■事業內容：「透過科技為全球就業貢獻最大」為願景，為日本國內及海外的人力資源業務開發及提供雲端服務「PORTERS」。已在海外12個國家，包括人才介紹・派遣公司在內，累積超過2,200家導入實績。並發行營運人才戰略支援雜誌「PORTERS MAGAZINE」。
人才介紹公司向け管理系統 PORTERS Agent（波特斯經紀人）
人才派遣公司向け管理系統 PORTERS Staffing（波特斯派遣）
人才戰略支援雜誌 PORTERS MAGAZINE（波特斯雜誌）
■SNS
X： https://x.com/PORTERS_JP
Facebook： https://www.facebook.com/Porters.PoCafe
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/porters-corporation
Instagram： https://www.instagram.com/porters_corporation/
自2001年創業以來，我們為人力介紹公司提供業務管理系統「Pro-Agent」，之後發佈了雲端整合管理系統「PORTERS HR Business Cloud」，並於2022年4月將品牌名稱變更為「PORTERS Agent」和「PORTERS Staffing」。目前，包括海外12個國家在內，已有超過2,200家的人才介紹・人力派遣公司導入本系統。
《PORTERS Magazine Staffing ~人才戰略支援雜誌~》以「提升人力資源產業價值，創造支援事業成長的就業機會」為概念，其使命是透過提供更高附加價值的服務，促進企業成長，並為支撐日本經濟的勞動力供給人力資源產業，從而創造高品質的就業機會。
本期特輯主題「孕育成長的緊密關係」，採訪了Fellowship Inc.的小山剛生社長，探討了全球人才招聘的觀念與措施；並訪問了A-cueb LLC的杉本隆一郎，從全球化企業的視角，探討了日本派遣市場與全球市場的差異。此外，特別專訪中，日本派遣協會會長川崎健一郎先生，就AI時代下派遣公司的新介入價值，以及人力派遣業應追求的未來進行了闡述。
【PORTERS MAGAZINE Staffing Vol.26】
■特輯■ 孕育成長的緊密關係
[訪問01]
Fellowship Inc. 代表董事社長 小山 剛生 先生
【目標是實現「全球人才『Glo-Career』易於工作的社會】
[訪問02]
A-cueb LLC 日本區總經理 杉本 隆一郎 先生
【日本企業招聘現今最需要的三項措施】
■特別專訪■
一般社團法人 日本派遣協會 會長 川崎 健一郎 先生
【AI時代下派遣公司的新介入價值為何？】
■PORTERS導入案例■
iDA股份有限公司 渡邊 佑樹 先生
【透過PORTERS與其他工具連携，實現人力派遣・介紹業務兩大領域的數據活用與業務效率化】
TOKIUM STUFFING股份有限公司 山下 星夢 先生 × 渡邉 淳 先生
【透過壓倒性的速度提升，大幅減少了匹配機會的損失！】
Porters Magazine 除了發行聚焦國內人力派遣業務的《PORTERS MAGAZINE Staffing》、聚焦國內人才介紹業務的《PORTERS MAGAZINE Agent》、以及聚焦海外日系企業人才戰略的《PORTERS MAGAZINE Asia》這三個刊物外，還會傳遞國內外最新的招聘戰略和勞動力市場動態。Porters Magazine 致力於成為所有從事人才戰略相關人員的企業成長擔當人才戰略平台。
【關於PORTERS MAGAZINE】
Porters Magazine 於2009年創刊，是專門針對人力資源行業的雜誌，至今已發行27萬冊，並在雜誌和網站上受到廣泛讀者的喜愛。
2023年，雜誌更新為現行的人才戰略支援雜誌，並分為《PORTERS MAGAZINE Staffing/Agent/Asia》三個系列，年發行量為16.8萬冊。
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關於Porters股份有限公司
■網址： https://www.porters.jp/
■地址：東京都港區赤坂 8-5-34 TODA BUILDING青山3樓
■代表者：代表董事 西森 康二
■證券代碼：5126（東京證券交易所Growth）
■事業內容：「透過科技為全球就業貢獻最大」為願景，為日本國內及海外的人力資源業務開發及提供雲端服務「PORTERS」。已在海外12個國家，包括人才介紹・派遣公司在內，累積超過2,200家導入實績。並發行營運人才戰略支援雜誌「PORTERS MAGAZINE」。
人才介紹公司向け管理系統 PORTERS Agent（波特斯經紀人）
人才派遣公司向け管理系統 PORTERS Staffing（波特斯派遣）
人才戰略支援雜誌 PORTERS MAGAZINE（波特斯雜誌）
■SNS
X： https://x.com/PORTERS_JP
Facebook： https://www.facebook.com/Porters.PoCafe
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/porters-corporation
Instagram： https://www.instagram.com/porters_corporation/
自2001年創業以來，我們為人力介紹公司提供業務管理系統「Pro-Agent」，之後發佈了雲端整合管理系統「PORTERS HR Business Cloud」，並於2022年4月將品牌名稱變更為「PORTERS Agent」和「PORTERS Staffing」。目前，包括海外12個國家在內，已有超過2,200家的人才介紹・人力派遣公司導入本系統。