追求以個人為中心的支援並運用AI！Milife佐藤代表暢談AI時代人才介紹的價值

提供人才業務匹配系統的Porters株式會社（東京都港區，代表 西森康二）將與株式會社HERP和株式會社Milife共同舉辦一場免費研討會，主題為「AI將如何改變求職者支援？Milife在AI時代達成的『新支援形式』」，將於2026年4月7日（週二）12:00起線上舉行。

▼▼研討會概要▼▼

人才介紹行業正處於一個重要的轉型期，面臨著獲客成本飆升、競爭者林立以及AI迅速普及的挑戰。您是否也陷入了「想更貼近求職者，但為了生存也必須追求效率」的兩難境地？

本次網路研討會將邀請株式會社Milife的佐藤代表，以訪談形式深入探討他們在追求看似低效的「100%以個人為中心」的理想過程中，所達成的AI時代新的支援方式。

他們是如何克服理想與現實的差距，又是如何透過AI應用來進化求職者支援的？佐藤代表將分享實用技巧，幫助人才顧問在AI時代不被淘汰，並持續被求職者選擇。這是一個非常寶貴的機會，可以學習Milife的徹底堅持和著眼未來的實際策略。請務必參加。

▼▼推薦給以下人士▼▼

・在求職者支援和業務效率之間掙扎的經營者／事業負責人

・想推動AI應用，但不知道如何導入公司的專業人士

・在競爭激烈和成本高漲的環境中，尋求公司差異化策略的人士

▼▼講者介紹▼▼

株式會社Milife 代表取締役 佐藤雄佑先生

株式會社HERP 事業負責人 右田卓也先生

▼▼活動概要▼▼

人才介紹・派遣企業專用雲端匹配系統「PORTERS」介紹

PORTERS的三大推薦功能

1. CRM功能

更具策略性地建立與候選人的關係
透過一元化管理，防止遺漏或重複接觸

累積求職者的屬性、經歷和過去的互動，強化關係。針對不同階段採取適當的接觸方式，提高介紹成功率。

2. 自動匹配

一鍵推薦最佳人才

自動比對技能、經驗、期望條件與職位資訊，顯示匹配度高的候選人。

匹配條件可靈活設定，即使是人工容易忽略的細微要求也能連結，防止匹配遺漏和品質不一。

3. 專為人才事業設計的儀表板

透過專為人才事業設計的儀表板，可視化轉換率

憑藉20多年來為人才行業提供服務的經驗，我們精選了人才業務所需的數據，實現了一目了然的KPI管理，可視化轉換率。

即使是剛起步的人才事業也能立即使用的便捷功能。