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提供人力資源業務配對系統的 Porters 股份有限公司（東京證券交易所 Growth 市場，證券代碼 5126，總部位於東京都港區，代表人 西森 康二），將於 2026 年 4 月 9 日（四）14:00 起，再次播出自辦研討會「創業期仲介業者應注意的5大職缺說明書撰寫要點」。
▼▼研討會概要▼▼
在人才介紹事業中，「製作有吸引力的職缺說明書」是不可或缺的。特別是對於創業初期，需要不依賴廣告、盡最大可能吸引人才的企業來說，這一點更為重要。
然而，許多企業的負責人憑感覺製作職缺說明書，因此即使花費了大量時間，也常常做出「乏人問津的職缺說明書」。 此外，即使成功吸引到應徵者，製作技巧也往往成為負責人的個人技能，公司內部無法判斷職缺說明書的好壞，這種情況也很常見。
因此，本次將由在人才介紹領域深耕超過 20 年、提供專業業務系統的 Porters，為各位解說「乏人問津職缺共通的三大課題」。在此基礎上，我們將分享其他公司如何透過改善職缺說明書將應徵數提升 1.2 倍的案例，並介紹從明天起就能實踐的「改善職缺說明書時應重新檢視的五大要點」。
▼▼推薦給以下對象▼▼
・最近應徵數開始下滑，感受到需要加強招募策略的人才介紹事業負責人
・想具體了解如何改善職缺說明書的人
上次參加者的回饋
◆對於自己製作的職缺說明書中較欠缺的工作情境描述，獲得了新的觀點與知識。
◆了解到內容與我原本想的差不多，達成參加目的了！
◆再次確認了製作有吸引力職缺說明書的重點。感覺也能應用在寄送招募邀約信的時候。
◆發現自己寫的職缺說明書符合那些乏人問津的特徵，感覺有很多地方需要修正和改善！
◆能夠再次確認製作職缺說明書的基礎重點。
查看詳情
▼▼講者介紹▼▼
Porters 股份有限公司 Customer Success Gr. 經理 兼田 洋平
曾於大型人才介紹公司經歷 RA・CA 業務及分公司設立，之後參與 SaaS 企業的內部銷售團隊創建。目前於 Porters 股份有限公司擔任客戶成功團隊經理，致力於協助客戶企業實現更多求職者與企業的媒合，主要負責 PORTERS 的導入輔導與活用促進支援。
▼▼活動概要▼▼
研討會標題
創業期仲介業者應注意的5大職缺說明書撰寫要點
舉辦時間
2026年4月9日（四）14:00～15:00
參加費用
免費
觀看方式
Zoom
名 額
500名
對象
人才介紹公司的經營者、事業負責人或承辦人員
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專為人才介紹、派遣企業設計的雲端配對系統「PORTERS」介紹
PORTERS 的三大推薦功能
1. CRM 功能
更具策略性地建立與候選人的關係 透過集中管理防止應對疏漏或重複接觸
累積求職者的屬性、經歷及過去的溝通記錄，強化關係。 透過各階段的適當方法，提高介紹成功率。
2. 自動配對
一鍵提案最適人才
比對技能、經驗、期望條件與職缺案件的資訊，自動顯示配對度高的候選人。
配對條件也可靈活設定，能連結上人工容易忽略的細微要求，防止配對遺漏及品質不均。
3. 專為人才事業設計的儀表板
透過專為人才事業設計的儀表板將各階段轉換率視覺化
基於超過 20 年支援人才產業的服務經驗，我們精選出人才業務所需的數據，實現了一目了然的 KPI 管理，讓您能輕鬆掌握各階段的轉換率。
即使是剛起步的人才事業也能立即上手的便利功能。
關於 Porters 股份有限公司
公司名稱：Porters 股份有限公司 https://www.porters.jp/
地址：東京都港區赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3樓
代表人：代表董事 西森 康二
事業內容：以『透過科技為世界雇傭做出最大貢獻』為願景，為日本國內外的人才業務開發並提供雲端服務『PORTERS』。導入實績超過 2,200 家公司，主要為人才介紹與派遣公司，遍及海外 12 個國家。同時也發行與經營人才策略支援雜誌「PORTERS MAGAZINE」。
人才介紹公司專用管理系統 PORTERS Agent
人才派遣公司專用管理系統 PORTERS Staffing
社群媒體
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