將離職首要原因從『人際關係』轉變為『追逐夢想』。旨在透過溝通的力量，實現一個能讓每個人活出自我、自在工作與生活的社會。
Key facts
- 將離職首要原因從『人際關係』轉變為『追逐夢想』。旨在透過溝通的力量，實現一個能讓每個人活出自我、自在工作與生活的社會。
- 表達溝通發展協會旨在透過戲劇手法提升溝通能力，消除人際關係困擾，實現個人能真實工作與生活的社會。
- Source: PR Times
- Date: 2026年4月1日
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表達溝通發展協會旨在透過戲劇手法提升溝通能力，消除人際關係困擾，實現個人能真實工作與生活的社會。
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- 將離職首要原因從『人際關係』轉變為『追逐夢想』。旨在透過溝通的力量，實現一個能讓每個人活出自我、自在工作與生活的社會。 (2026年4月1日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年4月1日
表達溝通發展協會旨在透過戲劇手法提升溝通能力，消除人際關係困擾，實現個人能真實工作與生活的社會。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 09:00
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月2日 12:57（發表後1491小時57分鐘）
本協會贊同將4月1日定為發布夢想的「April Dream」活動。這份新聞稿是「表達溝通發展協會」的夢想。
表達溝通發展協會的成立宗旨，是為了普及體驗型工作坊，透過融入Play（戲劇、遊戲）元素的戲劇手法，讓全日本人民能夠有意識地連結心靈，以提升溝通能力。
在現代社會中，「真正離職原因」的第一名是「人際關係不佳」。人際關係之所以變差，根本原因在於彼此溝通不足。我們將運用戲劇方法來「提升溝通能力」。
溝通不足隱藏真實心聲的社會
近年來，隨著社會的複雜化和多樣化，個人意見和情感的順暢有效傳達，溝通能力的重要性日益增加。然而，學校教育和傳統培訓往往偏重於劃一的知識傳授，未能充分培養個人內在湧現的表達能力。
特別是遠端工作的普及和線上溝通的增加，使得非語言資訊難以傳達，成為產生誤解和溝通不良的原因。
2024年由En-Japan株式會社實施的「關於『真正離職原因』的問卷調查」中，未向公司傳達的「真正離職原因」第一名是「人際關係不佳」，佔46%。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/38267.html
「人際關係不佳」當然包括同事、上司與下屬之間的關係，但在「未向公司傳達真實原因」這一點上，也顯示公司與員工之間的關係並非最佳狀態。
我們認為，這些問題的根源在於人類本應具備的「溝通能力」下降。
基於這樣的背景，我們開發了一套獨特的課程，融入戲劇手法，讓參與者能夠主動面對自我，激發內在的表達能力。
透過此課程，個人不僅能自信地表達自我，同時也能培養理解他人的想像力。
以戲劇的「對他人的想像力」彌合社會分歧
我們在戲劇界擔任演員和導演超過十年，透過徹底的溝通訓練，追求精確傳達意圖並產生共鳴。
當我們離開舞台，以公司職員和企業主的身份生活時，發現許多成年人在工作、家庭和人際關係中，因溝通不良而感到壓力。
基於這些經驗，我們確信戲劇工作坊是解決現代社會溝通挑戰的有效方案，特別是世代隔閡、騷擾等問題，以及文字溝通普及導致的真實人際關係淡薄化等課題。
讓溝通「看得見」的體驗
目前，本協會正在推廣運用戲劇手法的溝通工作坊。至今已在大阪產業創造館和就業支援設施等地多次舉辦，為參與者提供了親身體驗自身變化的機會。
本工作坊最大的特色在於「身體性方法」，而非劇本或演技。透過使用橡膠球等道具的練習，將平時無意識進行的溝通物理性地「可視化」。這使得背景不同的初次見面者，也能在短時間內建立高度的意見交流和合作關係。
領導者所需的三位一體表達技能
在人類社會中生活和工作的我們，無意識地運用著「邏輯、身體、語言」。然而，我們自己很難清楚地知道是如何運用這些的。理想情況下，能夠根據情況平衡地表達這三者是最佳的。
舞台演員透過訓練這三者的平衡，即使是既定的台詞也能賦予說服力，打動觀眾的心。
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僅有邏輯＋語言（身體不足）：說的都對，但不知為何無法相信。感受不到熱情。「只會講道理的評論家」
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僅有身體＋語言（邏輯不足）：有氣勢，但缺乏具體性，事後回顧一無所獲。「空有熱情的血氣方剛者」
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僅有邏輯＋身體（語言不足）：方向性明確，但解析度低。無法具體傳達該做什麼，導致無法執行。「無法言傳的領導者」（=部屬無法行動）
要掌握「邏輯、身體、語言」這三位一體的表達技能，只要引入「某種視角」就能順利進行。
客觀的視角，亦即「導演的眼睛」是必要的
您是否只是上完溝通課程就結束了呢？即使將知識付諸實踐，但它是否「看起來像那麼回事」，則需要客觀的視角。
因此，就像專業演員會從導演那裡獲得回饋並進行修正一樣，透過本協會溝通培訓的「評估表」進行客觀檢視，可以發現無意識中的習慣。
挑戰以獨特指標「溝通的數值化」
在一般的溝通培訓和銷售技能提升中，許多評估指標僅限於易於測量的表面數值，例如「發言時間比例」或「對話回合數」。
然而，本協會為了可視化更本質的人際技能，建立了基於戲劇方法的獨特評估指標。我們成功地將以下6個項目數值化：
1.融入場景的能力（適應環境與存在感）
2.傳達給對方的能力（有指向性的互動）
3.連結合作的能力（團隊建設的起點）
4.建構邏輯的能力（理解與組織語境）
5.領會意圖的能力（捕捉非語言資訊）
6.執行目標的能力（達成目標的推動力）
正因為文字溝通在現代成為主流，我們才提供機會，透過客觀分數回顧面對面時的「行為舉止」，支援職場和家庭中「心意相通的交流」。
邁向擺脫人際關係煩惱的未來
我們希望將運用戲劇手法的溝通教育，打造成超越「培訓」範疇的社會基礎設施。
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創造非日常的學習環境：將專業表演場所「劇場空間」作為培訓場地，參與者得以擺脫日常角色，進行鼓勵大膽自我表達的非日常體驗學習。
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強化地區合作：有效利用地區文化設施，透過培訓為設施帶來新的活力和收益，從而創造出承擔地區文化振興一部分的社會意義。
我們的夢想是「所有日本人都能擁有觸動人心的言語和身體，擺脫人際關係的煩惱」。
總有一天，在學校課堂、公司入職典禮，或是社區聚會中，每個人都能像拋擲橡膠球般輕快而認真地將心意可視化，享受對話的風景將成為常態。一個「想說的話傳達不到」、「害怕別人怎麼想」的焦慮，轉變為「如何表達才能與對方產生共鳴」的創造性探索心的社會。
一個所有人都能作為自己人生舞台的主角，與周圍的人們生動地合奏的世界。為了拉開那個世界的序幕，表達溝通發展協會將繼續播撒「透過身體對話」的種子。
我們的使命是「消除世上的人際關係煩惱」。
我們將以溝通的力量，實現一個每個人都能充滿活力地工作，活出自我、自在生活的社會。
常見問題
表達溝通發展協會的主要活動內容是什麼？
他們在企業和社區推廣結合戲劇手法的體驗式溝通工作坊，旨在提升溝通能力並解決人際關係困擾。
為什麼戲劇手法有助於提升溝通能力？
戲劇訓練「邏輯、身體、語言」三位一體的表達，並培養對他人的想像力，從而實現揭示真情並產生共鳴的溝通。
參與工作坊可以期待什麼效果？
參與者可以獲得自我表達的信心，培養對他人更深入的理解能力，並透過客觀評估發現並改進無意識的溝通習慣。