以「工作，笑吧。」為願景的 PERSOL 集團旗下 PERSOL INNOVATION 株式会社之 Comic Learning Company（總公司：東京都港區，Comic Learning Company 代表：仙波 敦子）所推展，運用漫畫教材的培訓服務『Comic Learning』（https://lp.comiclearning.jp/top），宣布已為日本輕金屬控股株式會社（總公司：東京都港區，代表取締役社長：岡本 一郎）及其集團各公司的全體員工提供了培訓教材。
本教材以「防止品質不當行為再次發生」為主題，透過漫畫淺顯易懂地描繪過去實際發生的違規案例，旨在讓每位員工理解違規的背景與影響，並成為重新審視自身行為的契機。
選擇『Comic Learning』的理由
該集團曾於 2023 年導入以合規培訓為主題的原創漫畫教材，並獲得受訓者「容易理解」、「印象深刻」的高度評價。
關於本次的主題「防止品質不當行為再次發生」，過去的違規案例隨著時間流逝而淡化，導致員工「將其視為與己無關之事」成為了一項課題，因此需要提供能讓每位員工將其視為自身問題來面對的學習內容。
基於上述背景，並活用上次培訓所獲得的良好反響，再次委託『Comic Learning』製作原創教材。
此外，透過漫畫這種視覺上易於理解且容易產生共鳴的形式，能促進職場內的對話，進而發揮鞏固學習成果與深化意識滲透的效果，這在本次的行動中也得到了體現。
來自日本輕金屬控股株式會社 品質保證統括室 小笠原 潤 先生的評論
先前委託製作的漫畫教材深受員工好評，收到了許多「內容容易理解」的意見。基於這些評價，本次也導入了『Comic Learning』。
本公司面臨著過去的違規案例逐漸淡化，難以讓員工產生臨場感的課題。我們認為，若使用『Comic Learning』，不僅能將過去案例作為單純的知識，還能真實地呈現當時的情境，從而實現能讓員工更深入理解的培訓。實際上，透過細緻的訪談，將本公司的實際情況融入原創故事中，製作出了既能準確傳達事實，又具備漫畫特有的易懂性與共鳴感的教材。
透過本次培訓，我們感受到每位員工將其視為自身問題來面對的意識有所提高，除了防止過去案例淡化之外，也連結到了“重視誠實的企業文化”之培養。
導入內容
導入方案：原創漫畫方案
導入主題：防止品質不當行為再次發生
對象人員：全體員工 約 11,000 名（※包含集團企業）
教材內容 ※部分摘錄
關於『Comic Learning』
＜ https://lp.comiclearning.jp/top ＞
於 2021 年 8 月開始提供的『Comic Learning』，是運用以易懂性與共鳴性為強項的漫畫教材，提供讓人人都想學習的「觸動心靈的培訓」之培訓服務。決定導入的企業客戶給予了許多期待的聲音，例如：「創意方面的品質，以及內部製作無法做到的新穎故事是決定性因素」、「期待參與率能提升」、「期待員工合規意識的提升也能帶動顧客滿意度的提升」等。
▶『Comic Learning』介紹影片請點此
https://lp.comiclearning.jp/clintro_movie
▶Bizplay 正在發布對談影片！ 吉川 厚教授與 Comic Learning 事業負責人、仙波 敦子的特別對談
「認知科學×漫畫！能戲劇性地提高員工『實效性』的培訓法是什麼？」
https://biz-play.com/seminar/2158
關於 PERSOL INNOVATION 株式会社
＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞
PERSOL INNOVATION 株式会社為以創造 PERSOL 集團下一代支柱事業為目的，於 2019 年 4 月開始營運。在人才介紹領域，展開了以年輕層、無經驗者為中心之必要工作領域的人才介紹服務『Pitaten』，以及提供採用管理、行銷工具的『HITO-Link』；在人才培育相關領域，營運著提供企業 DX 組織建構支援服務的『TECH PLAY』、再培訓（Reskilling）支援服務『Reskilling Camp』、運用漫畫教材的培訓服務『Comic Learning』，以及副業媒合服務『lotsful』等。此外，亦透過新的事業開發與數位轉型，目標加速 PERSOL 集團的創新。
FACT BOX · 重點整理
- 來源：PR TIMES
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