PERSOL HOLDINGS 新設CAIO（最高AI負責人）及「集團AI本部」

以「為人工作而歡笑。」為集團願景的PERSOL HOLDINGS CO., LTD.（總公司：東京都港區，代表董事社長CEO：和田孝雄）宣布，為加速集團整體AI應用服務開發及內部業務的高度化與效率化，已於2026年4月1日新設CAIO（Chief AI Officer，最高AI負責人）及負責全公司AI戰略推動的組織「集團AI本部」。

■ 關於CAIO

本公司以「進化為科技驅動的人力資源服務企業」為經營方針，將AI定位為重新定義人力資源服務本質價值的基礎技術，並在集團內全面推動其應用。迄今為止，我們致力於提升職位與求職者媒合精準度、個人化職涯支援、業務流程自動化等，同時也透過生成式AI應用來改革內部業務，並開發數據驅動的解決方案以支援客戶企業的人力資源戰略。
為進一步深化這些措施，並戰略性且一體化地推動集團整體AI應用，我們新設了負責全公司AI戰略的CAIO（Chief AI Officer）職位，由執行董事CIO（Chief Information Officer，最高資訊負責人）柘植悠太兼任此職。
未來，在CAIO的領導下，我們將以AI為核心，推動新價值的創造及競爭力的強化，同時透過提升人力資源服務的提供價值，擴展工作者個人與企業雙方的可能性。

CAIO的主要職責如下：

• 制定與統籌集團橫向AI戰略

  整合各事業公司的AI應用，創造集團綜效並加速施策執行。

• 提升各類人力資源服務

  透過AI應用提升媒合精準度及職涯建議品質，創造個人與企業的最佳接觸點。

• 重新設計AI與人的角色

  重新整理「人介入的價值」與「AI可替代的價值」，擴展人力資源的附加價值。

• 建立AI治理

  推動確保公平性、透明性、倫理性的AI應用。

■ 關於集團AI本部

「集團AI本部」是推動集團橫向AI戰略的核心。
此組織將匯集分散於PERSOL集團主要子公司的AI人才與知識，強化集團橫向合作。此外，透過將整合後的知識及由此產生的新措施再推廣至各事業公司，使AI應用更具實效性，並加速各項措施的實施。

同時，為促進AI應用中的數據利用，本部內將設置「數據解決方案部」，旨在透過數據循環建立競爭優勢。

【組織詳情】

　設立：2026年4月1日

　職責：在主要AI應用服務中創造競爭優勢，規劃與開發新服務

　　　　整備AI應用相關指南並強化治理

　人員數：約150名

■ 評論

・PERSOL HOLDINGS CO., LTD. 執行董事CIO/CAIO 柘植悠太

我們重新審視了組織中的角色與責任，以進一步加速以AI為核心的業務轉型。這表明在AI成為組織競爭力基礎的時代，我們致力於明確責任與決策歸屬，並使組織本身朝向AI中心進化。這也展現了我們不僅停留在構想階段，更決心穩健執行直接連結實務與成果的轉型。

未來，我們將持續將組織優化至最佳狀態，以實現戰略與目標，並透過在業務與「工作方式」兩方面推動AI轉型，實現永續成長。同時，我們將徹底實施具備AI時代所需信賴性與倫理的治理，攻守兼備地向前邁進。透過結合人與科技的力量，不斷進化，實現長期價值創造。

・PERSOL HOLDINGS CO., LTD. 集團AI本部/集團WorkStyle本部 本部長 岡田將幸

本次為進一步加速以AI為核心的業務轉型，我們新設了「集團AI本部」。我們倡導的是「AI優先的業務轉型」。我們的使命是實現一個讓工作者能更開懷「為人工作而歡笑。」的社會，透過將AI可替代的業務交由AI處理，讓人們專注於發揮只有人類才能提供的價值，例如創造、對話、陪伴，而非讓AI取代人的工作。

未來，透過AI優先的措施，我們將更強力地推動實現一個能真正感受「為人工作而歡笑。」的社會。為此，我們將在精確掌握包括生成式AI在內的技術進化的同時，強化AI專業人才的招募與培育，並在結合對人力資源業務的深刻理解與AI知識的體制下，穩健推動集團整體的轉型。

■ 關於PERSOL HOLDINGS CO., LTD.

自1973年創業以來，PERSOL HOLDINGS一直從事人與組織相關的多元事業，包括人才派遣、人才介紹、委外服務、設計開發等。2008年10月設立共同控股公司Temp Holdings Co., Ltd.。2017年7月更名為PERSOL HOLDINGS CO., LTD.。

於東京證券交易所主板市場上市（證券代碼：2181）。2025年3月期營業收入為1兆4,512億日圓（IFRS）。

■ 關於「PERSOL」＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞

PERSOL集團作為「“工作幸福感”創造公司」，目標是到2030年「透過擴展人的可能性，創造100萬個更好的“工作機會”」。

除了開展與人及組織相關的多元事業，如人才派遣服務「Tempstaff」、轉職服務「doda」、BPO及設計開發等，集團也致力於探索與創造新領域事業，提供如評估招募平台「Miidas」及零工應用程式「Sharefull」等服務。

透過回應工作者多元的需求並擴展其可能性，我們旨在創造一個全世界所有人都能真正感受「為人工作而歡笑。」的社會。