PERSOL集團針對約1,800名新員工舉行2026年度入職儀式

以「工作，並微笑。」為集團願景的PERSOL HOLDINGS（總部：東京都港區；代表董事兼CEO：和田 孝雄）於2026年4月1日（週三）舉行了集團入職儀式。在國內49家集團公司中，實施應屆畢業生招聘的18家公司的約1,800名新員工參加了儀式，會中實施了加深對PERSOL集團理解的內容等。

■ 社長致辭：希望身為新員工的各位，務必不要害怕失敗，勇於挑戰

各位新員工，祝賀大家入職。我真的很高興從現在起能和大家一起工作。

我們正朝著集團願景「工作，並微笑。」邁進，提出了成為「創造“工作幸福感（Well-being）”的公司」這一理想姿態，並將包括行動指南和經營理念在內的一系列想法視為「理念體系」而倍加珍惜。PERSOL集團的經營理念「創造僱用、人的成長、社會貢獻」中，凝聚了我們集團的原始體驗。1973年，創始人篠原欣子面對有能力、有志向的女性沒有工作場所的現實，抱著「如果沒有就自己創造」的想法成立了Tempstaff。從那以後的53年間，我們一直致力於消除人與工作場所的錯配，為建立一個勞動者能夠成長的社會提供價值。

我們作為集團願景所提倡的「工作，並微笑。」並不只是指邊笑邊工作。工作中會有艱辛、碰壁或不順利的時候，但我認為，即便如此仍努力不懈，與夥伴合作，在克服困難後因成就感和喜悅而綻放的笑容，才是「工作，並微笑。」

我希望身為新員工的各位，務必不要害怕失敗，勇於挑戰。各位新員工今後在經歷許多事情的過程中，有時也會遇到不如意的事，但請儘管去失敗。失敗一定會成為各位的力量。我本人也經歷過無數次的失敗，但即便如此，失敗也能轉化為成長的動力，且有夥伴給予支持，這就是PERSOL集團。各位一定會有夥伴，大家可以互相幫助共同成長。

未來的10年是各位創造的10年。我的工作是為PERSOL集團能夠持續成長50年、100年打下基礎，我希望能與各位一起築起未來的5年、10年。

■ 關於PERSOL HOLDINGS股份有限公司

自1973年創業以來，開展了人才派遣、人才介紹、外包、設計開發等與人和組織相關的多樣化事業。2008年10月成立共同持股公司Temp Holdings。2017年7月起更名為PERSOL HOLDINGS。

於東京證券交易所Prime市場上市（證券代碼：2181）。2025年3月期營業收入為1兆4,512億日圓（IFRS）。

■ 關於「PERSOL」（https://www.persol-group.co.jp/）

PERSOL集團作為「創造“工作幸福感”的公司」，目標是在2030年透過擴大人的可能性，創造100萬個更好的「工作機會」。

除了開展人才派遣服務「Tempstaff」、轉職服務「doda」、BPO及設計開發等與人和組織相關的多樣化事業外，還致力於新領域事業的探索與創造，提供評估招聘平台「Miidas」及零工APP「Sharefull」等服務。

透過回應勞動者的多樣化需求並擴大可能性，我們創造一個全世界每個人都能體會到「工作，並微笑。」的社會。