Persol以「工作Well-being」觀點支持職場新鮮人起步，實施「新鮮人應援計畫2026」

以「工作，讓人微笑。」為集團願景的Persol控股股份有限公司（總公司：東京都港區，代表取締役社長 CEO：和田 孝雄），將實施「新鮮人應援計畫 2026」，陪伴即將入職卻感到不安的職場新鮮人，幫助他們帶著對自身選擇的自豪，踏出嶄新的第一步。

自2024年開始，今年迎來第三屆的本計畫，以「歡迎新鮮人。你所選擇的地方，比你所想像的更加美好。」為核心訊息，自3月28日（六）起，發布以工作現場「聲音」為主軸、結合音樂傳遞訊息的新鮮人應援影片。此外，3月30日（一）至4月5日（日）為期一週，將在首都圈主要車站等地展示戶外廣告。

新鮮人應援計畫2026專題網站：https://www.persol-group.co.jp/special/shinshakaijin/

■「新鮮人應援計畫」背景

職場新鮮人雖然透過求職活動自行決定了「工作」的方向，卻往往在入職前夕感到強烈不安。Persol集團於2024年3月實施的「職場新鮮人入職前不安調查」顯示，「對即將成為社會人感到不安」的比例高達86.8%，「曾想過自己的選擇是否正確」的比例則達84.5%，可見即使已自行選擇並決定了「工作」方向，許多人仍在希望與不安之間搖擺。

人踏入社會後，仍會持續面臨沒有明確正解的選擇。職場新鮮人在「自己選擇了自己的工作方式」的那一刻，已經踏出了作為社會人的重要一步。

Persol集團從提升職場新鮮人「工作Well-being」的觀點出發，以提供讓他們對自己的選擇充滿信心的啟發、為其加油打氣為目的，以「歡迎新鮮人。你所選擇的地方，比你所想像的更加美好。」為核心訊息，實施「新鮮人應援計畫2026」。

Persol集團作為「創造工作Well-being的企業」，將以本計畫為首，透過提供多元的工作方式及學習機會來創造工作機會，擴展每個人的選擇與工作自由，為個人與社會創造幸福，朝著實現集團願景「工作，讓人微笑。」邁進。

■實施概要

●新鮮人應援影片「The Symphony of はたらく」

不使用旁白或背景音樂，而是以電腦打字聲、手沖咖啡聲、搬運聲、開關門聲、工具聲等工作現場產生的環境音為主軸構成。各種繁雜的「工作聲音」相互交織，最終匯聚成「協奏」，藉此呈現出看似平凡的作業或微小的工作，彼此相連、在社會中創造價值、讓某人露出笑容的完整過程。