職涯自主權與未來工作模式聯盟發布「未來工作模式白皮書 2026」

※本新聞稿由代表由48家參進企業與團體組成的「職涯自主權與未來工作模式聯盟」的營運秘書處PERSOL CAREER株式會社發布。

跨越產業界限，尋求將具備職涯自主權的人才轉化為企業業務成長動力的「個人與企業新關係」的企業與團體所組成的「職涯自主權與未來工作模式聯盟」，針對其推動實踐的方法論進行討論、實踐與驗證。我們已發布總結2025年度研究會活動成果的「未來工作模式白皮書 2026」，特此通知。

欲索取本白皮書的讀者，請至聯盟的「未來工作模式白皮書」網頁申請。

「未來工作模式白皮書」是推動自主型職涯發展、探索「個人與企業新關係」的聯盟參進企業們，針對「應如何活用職涯自主權人才，以創造企業中長期的成長？」或是「如何藉由人力資本的最大化來實現企業的永續成長？」等問題，互相分享各公司的經營戰略、業務戰略與人事戰略並進行公開討論的內容。該白皮書根據實踐現場逐漸顯現的經營變革與人事變革的徵兆，將其編纂為「職涯自主權經營」的實踐論。

在第5版（2025年度）中，關於活用職涯自主權人才、最大化人力資本以創造企業中長期成長的實踐方法「職涯自主權經營」，參進的41家企業與團體運用過去累積的資產，聚焦於實踐現場面臨的「雖然導入了政策，卻無法引發員工行為改變」的所謂「第二圈的障礙（從共鳴到行動的障礙）」。為了克服這道新障礙，選出了「文化形塑」、「管理層培育」與「AI活用」等9個課題主題，並將各主題分科會所制定的實踐方案彙整為活動成果。

【「未來工作模式白皮書 2026」概要】 目錄： 1. 什麼是未來工作模式白皮書 2026？ 2. 聯盟的發展歷程與發現 3. 卷首座談會：聯盟參進企業在C/O經營研究上的歷程與學習 4. 特輯：建構職涯自主權經營