提供薪資計算服務「HR BPaaS」的 Payroll 株式会社（總公司：東京都江東區，代表取締役社長 CEO：湯淺哲哉，以下簡稱：Payroll），於 2026 年 3 月 25 日，經由 HC Produce 株式会社（總公司：東京都千代田區，代表：保坂駿介）的定期審查，持續獲得人力資本資訊揭露國際準則「ISO 30414」的認證。

此外，本公司亦發布了彙整人力資本相關舉措的「Human Capital Report 2025」，特此公告。

推動「ISO 30414」的背景

Payroll 主要提供人事勞務管理及薪資計算業務的 BPO 服務，基於其業務特性，本公司認知到精確掌握人事勞務領域的社會趨勢並進行適當應對，是重要的職責。此外，透過積極推動具意義的舉措，本公司目標成為引領人事勞務領域的企業。

本公司於 2024 年取得人力資本資訊揭露國際準則「ISO 30414」認證，透過持續致力於此，我們將努力強化公司內部的組織能力與人才基礎，並進一步提升所提供服務的專業水準。

關於「ISO 30414」

「ISO 30414」是國際標準化組織（International Organization for Standardization）的管理系統標準之一，作為組織針對自身員工相關人力資本資訊進行量化、分析及揭露的國際指標準則。該準則由生產力與多樣性等 11 個項目及 69 個指標所構成。

透過取得並維持該認證，利害關係人無論內部或外部，皆能掌握基於準則所量化的人力資本項目。

關於「Human Capital Report 2025」的發行

在維持認證的同時，我們發行了「Human Capital Report 2025」，整理了 Payroll 的人事策略及其成果與改善點。

URL：https://www.payroll.co.jp/Payroll-WRDPRS/wp-content/uploads/2026/03/Human_Capital_Report_2025.pdf

Payroll 今後也將持續致力於透過提升整體組織績效來實現永續成長，並透過打造讓每個人都能充滿活力工作的組織，進而提升企業價值。

關於 Payroll 株式会社

成立於 1989 年 4 月 1 日。自創業以來，主要以大型企業為對象提供薪資計算業務的 BPO（業務流程外包）服務，目前受託處理 257 家企業、114 萬人（截至 2026 年 3 月）的薪資計算業務。Payroll 的通用型薪資計算服務「HR BPaaS」，是整合了獨家開發的雲端人事薪資軟體與薪資計算 BPO 的服務，在對應客戶固有複雜薪資計算邏輯的同時，透過推動所有客戶共通業務的標準化，具備高度靈活性與擴充性為其特徵。

在日本勞動人口持續減少的背景下，Payroll 將成為承擔人事部門高專業性營運業務的軟體基礎設施企業，支持人事部門能更專注於策略性業務的環境。

FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR TIMES
  • 分類：regulation