Payroll 公司 52% 員工、共 330 人取得「生成式 AI 護照」

　提供薪資計算服務「HR BPaaS（HR Business Process as a Service）」的株式會社 Payroll（總公司：東京都江東區，代表取締役社長 CEO：湯淺哲哉，以下簡稱：Payroll），為了成為一個能積極運用 AI 的組織，以習得基礎知識為目的，對所有希望取得「生成式 AI 護照」資格的員工提供了支援。結果，有 330 名員工（相當於全體正式員工的 52%）取得了「生成式 AI 護照」資格。

背景與目的

　Payroll 公司不僅止於現有的薪資計算服務範疇，更將服務進化為「HR AI Tech Company」作為經營策略的支柱。同時，公司也重視將生成式 AI 和 AI 代理應用於日常業務，並培養全體員工創造創新的文化，本次的支援便是為了促進實現此組織文化的基礎知識習得。

關於「生成式 AI 護照」

　生成式 AI 護照是由一般社團法人生成式 AI 應用普及協會（以下簡稱：GUGA）主辦，旨在預防生成式 AI 風險的日本最大規模（※）資格考試。它涵蓋了生成式 AI 的基礎知識、趨勢、應用方法，以及資訊洩露和權利侵犯等注意事項，讓 AI 初學者能夠系統性地習得最低限度應具備的素養。

※根據截至 2025 年 11 月公布的生成式 AI 相關資格考試和檢定應試人數，由 GUGA 調查

資格取得支援的重點

　在本次的資格取得支援中，Payroll 公司著重於「設計一個讓希望學習的員工，能夠在兼顧業務的同時，確實取得資格的環境」。重點如下：

重點	內容
業務時間內學習的義務化	確保學習時間為業務時間，讓員工在學習時不會感到負擔
濃縮型課程	提供精心挑選的內容設計課程，實現總學習時間在 20 小時以內
著重實踐的培訓設計	不僅包含基礎知識，還結合了生成式 AI 在業務中的應用案例，提供實踐性的培訓內容

結果

• 資格取得人數：330 名

• 對象：所有正式員工（不限部門）

• 取得者比例：約佔全體正式員工的 52%

　Payroll 公司將繼續致力於培養能夠透過積極運用 AI，最大限度地提升對客戶提供價值的人才。

關於株式會社 Payroll

　成立於 1989 年 4 月 1 日。自創業以來，主要為大型企業提供薪資計算業務的 BPO（業務流程外包）服務，截至 2026 年 3 月，已受託 257 家公司、114 萬人的薪資計算業務。Payroll 公司的通用型薪資計算服務「HR BPaaS」是將自主開發的雲端人事薪資軟體與薪資計算 BPO 整合的服務，其特點在於能夠應對客戶獨有的複雜薪資計算邏輯，同時推動所有客戶共通業務的標準化，兼具高度靈活性和擴展性。

　在日本勞動人口不斷減少的背景下，Payroll 公司將成為承擔人事部門高專業性營運業務的軟體基礎設施企業，支援人事部門能夠專注於更具戰略性業務的環境。