Payroll Inc. 推出新招聘流程功能，簡化商店招聘業務並減輕店長輸入負擔

2026年3月30日

Payroll Inc. 於2026年3月29日推出了一項新的招聘流程功能作為選配服務，旨在減輕店長在招聘兼職和臨時員工方面的負擔。此服務提供從應徵註冊到招聘狀況管理、入職資訊申請和錄用通知的一站式解決方案，透過自動判斷未成年和外籍人士所需文件，支援商店營運效率化。

新製品NQ 84/100出典：PR Times

提供薪資計算服務「HR BPaaS」的株式會社Payroll（總公司：東京都江東區，代表取締役社長 CEO：湯淺哲哉，以下簡稱：Payroll），於2026年3月29日（週日）作為選配服務，推出了一項新的招聘流程，旨在減輕店長在招聘兼職・打工（以下簡稱：P/A）員工時的現場負擔。

本服務提供一站式解決方案，從P/A應徵者輸入出生年月日、國籍等最低限度必要資訊的「應徵註冊」功能開始，到店長或主管（以下簡稱：SV）的「招聘狀況管理」功能，以及被錄用應徵者的「入職資訊申請」功能。

系統會根據應徵資訊判斷未成年和外籍人士，並自動判斷所需文件。透過P/A員工本人順暢且正確地提供資訊，有助於減少店長・SV進行需要勞務知識的判斷和輸入資訊的工時，支援創造一個能夠專注於核心業務——商店營運的環境。

關於P/A員工的選配服務，預計於2026年4月追加發布支援社會保險加入・喪失判定的功能，今後也將持續進行更新。

選配服務概要

本服務由以下四個功能組成：

應徵註冊功能：P/A應徵者

此功能允許P/A應徵者透過各商店的QR碼進入專用頁面，輸入最低限度的基本資訊。透過註冊姓名、出生年月日、國籍資訊，系統會判斷錄用後所需的提交文件，並通知P/A應徵者。
招聘狀況管理功能：店長・SV

此功能允許持有權限的店長・SV在系統中註冊其負責商店的P/A應徵者的「錄取/不錄取」或「放棄」狀態，並管理後續入職資訊申請和錄用發布的進度。除了商店名稱，還可以透過各種條件進行排序，防止遺漏處理。
入職資訊申請功能：P/A應徵者
此功能允許被錄取的P/A應徵者申請薪資計算所需的資訊，例如通勤路線和銀行轉帳帳戶。此外，未成年和外籍人士可以透過上傳圖片的方式提交證明所需文件，此設計考慮了P/A員工的便利性。
錄用發布功能：店長・SV

此功能允許店長・SV在確認未成年和外籍人士提交的文件沒有問題後，註冊入職日期並發放員工編號。它支援遵守僱用未成年和外籍人士的法律要求。此外，透過限制店長・SV在系統中輸入的內容，他們可以專注於最大化商店銷售的核心任務。