為透過數據驅動的人力配置與培育，推進打造易於工作的職場環境，荒川區導入人才管理系統「Talent Palette」
荒川區為提升市民服務品質與營造更佳工作環境，導入了 Plus Alpha Consulting 的人才管理系統「Talent Palette」。該系統能整合員工數據，實現數據驅動的人力配置與培育，並運用 AI 進行異動模擬與離職預兆分析。這將有助於提高人事業務效率，優化人員配置，防止離職，並加強招聘，最終提升區民服務的整體水準。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月2日 18:00
- 🔍 收集: 2026年4月2日 09:03
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月17日 05:58（收集後356小時55分鐘）
Plus Alpha Consulting Co., Ltd.（總公司：東京都港區；代表取締役社長：三室克哉；證券代碼：4071）榮幸地宣布，東京都荒川區（區長：滝口 學；以下簡稱「荒川區」）已導入我們「Talent Palette」（以下簡稱「人才調色盤」）人才管理系統。此系統是眾多大型及企業級公司廣泛採用的市佔率第一名（*）系統，旨在推動以數據為基礎的人力運用、實踐人才資本管理、實現人事業務的數位轉型 (DX)，以及促進再技能培訓 (reskilling)。
（*）資料來源：ITR「ITR Market View：人才管理市場2025」人才管理市場：按供應商劃分的銷售額市佔率（2023～2024年度預測）。
■為透過數據驅動的人力配置與培育，推進打造易於工作的職場環境，決定導入
荒川區基於作為公務專業人員的高意識，致力於提升員工能力，以提供針對每位市民量身定制的服務。
然而，部分人事評估仍以紙本和 Excel 進行，文件的發放、回收和彙整耗費了大量時間和精力。
此外，員工的異動、晉升選拔、培訓記錄等資訊分散，導致人力配置優化成為一個難題。
為了實現人事資訊、評估結果、培訓記錄、資格資訊等員工資訊的一元化管理，並透過數據驅動的人力配置與培育，來推動打造易於工作的職場環境，因此決定導入「人才調色盤」。
■運用 AI 與人才數據，旨在預防離職、強化招聘活動，並提升市民服務品質
導入「人才調色盤」不僅能透過數位化處理紙本業務來提高人事業務的效率，還能有效利用評估結果和技能資訊進行人才培育。
此外，過去由負責員工手動進行的人員配置，需要考慮產假育嬰假預定、病假狀況、復職預定、晉升預定等因素；透過結合人才數據與 AI 驅動的異動模擬，不僅能提高配置作業的效率，更能更精確地反映員工的期望與適性來進行配置，為營造員工能夠發揮所長的職場環境做出貢獻。
透過 AI 驅動的最佳人員配置、員工離職預兆的早期發現，以及職涯發展支援，我們將致力於防止離職、強化招聘活動，並進一步提升市民服務的品質。
＜關於 Talent Palette（人才調色盤）＞
「人才調色盤」（[https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/](https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/)）是 Plus Alpha Consulting Co., Ltd. 所提供的全方位人才管理系統，具備人事部門所需的所有功能。
它整合並分析多樣化的人才數據，例如人事資訊、經歷、技能、心態（適性）、員工的期望與想法、日常工作動力與投入度、健康照護（健康）等，以支援基於數據的決策，而非僅依賴直覺或經驗。
具體而言，它能提升多項人事措施的水平，包括異動配置模擬、包含培訓在內的人才培育、透過文本挖掘技術提取離職預兆、防止招聘與職位不匹配，以及監控人才資本關鍵績效指標 (KPI) 等。
此外，其超過 7,200 項功能的擴充性廣受眾多企業好評，並獲得大型企業及中堅企業銷售額市佔率第一名（*）的殊榮。憑藉超過 4,500 家企業導入、99.6% 的續約率（截至 2025 年 9 月底）等豐富實績，為企業的永續成長貢獻心力。
＜人才調色盤導入企業客戶的聲音＞
在 ITReview 的「人才管理」部門中，它因「開發速度快」和「功能的自由度高」而備受讚譽。
・具備豐富多樣的功能，使用上非常方便。能夠一次性管理人事資訊，實現充實的人才管理。個人資訊能在儀表板上一次性確認，非常便利。
・目標設定、績效考核等廣泛的人事制度可一次性管理與運行，對使用者（員工）而言，其設計與直觀的操作性也相當出色。
＜關於 Plus Alpha Consulting Co., Ltd.＞
Plus Alpha Consulting Co., Ltd.（[https://www.pa-consul.co.jp/](https://www.pa-consul.co.jp/)）以「不斷從所有資訊中持續創造附加價值、可視化平台企業」為使命，自 2006 年成立以來，便以「文本挖掘」和「數據挖掘」等技術為核心，開展雲端解決方案業務。這些技術能夠「可視化」客戶聲音、客戶數據/購買數據、人事資訊等大數據，並賦予洞察力。透過「可視化」各種資訊，公司致力於軟體的開發與銷售、諮詢服務，以及新事業的創出，為客戶的業務創造「+α」（附加價值）。
（*）資料來源：ITR「ITR Market View：人才管理市場2025」人才管理市場：按供應商劃分的銷售額市佔率（2023～2024年度預測）。
■為透過數據驅動的人力配置與培育，推進打造易於工作的職場環境，決定導入
荒川區基於作為公務專業人員的高意識，致力於提升員工能力，以提供針對每位市民量身定制的服務。
然而，部分人事評估仍以紙本和 Excel 進行，文件的發放、回收和彙整耗費了大量時間和精力。
此外，員工的異動、晉升選拔、培訓記錄等資訊分散，導致人力配置優化成為一個難題。
為了實現人事資訊、評估結果、培訓記錄、資格資訊等員工資訊的一元化管理，並透過數據驅動的人力配置與培育，來推動打造易於工作的職場環境，因此決定導入「人才調色盤」。
■運用 AI 與人才數據，旨在預防離職、強化招聘活動，並提升市民服務品質
導入「人才調色盤」不僅能透過數位化處理紙本業務來提高人事業務的效率，還能有效利用評估結果和技能資訊進行人才培育。
此外，過去由負責員工手動進行的人員配置，需要考慮產假育嬰假預定、病假狀況、復職預定、晉升預定等因素；透過結合人才數據與 AI 驅動的異動模擬，不僅能提高配置作業的效率，更能更精確地反映員工的期望與適性來進行配置，為營造員工能夠發揮所長的職場環境做出貢獻。
透過 AI 驅動的最佳人員配置、員工離職預兆的早期發現，以及職涯發展支援，我們將致力於防止離職、強化招聘活動，並進一步提升市民服務的品質。
＜關於 Talent Palette（人才調色盤）＞
「人才調色盤」（[https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/](https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/)）是 Plus Alpha Consulting Co., Ltd. 所提供的全方位人才管理系統，具備人事部門所需的所有功能。
它整合並分析多樣化的人才數據，例如人事資訊、經歷、技能、心態（適性）、員工的期望與想法、日常工作動力與投入度、健康照護（健康）等，以支援基於數據的決策，而非僅依賴直覺或經驗。
具體而言，它能提升多項人事措施的水平，包括異動配置模擬、包含培訓在內的人才培育、透過文本挖掘技術提取離職預兆、防止招聘與職位不匹配，以及監控人才資本關鍵績效指標 (KPI) 等。
此外，其超過 7,200 項功能的擴充性廣受眾多企業好評，並獲得大型企業及中堅企業銷售額市佔率第一名（*）的殊榮。憑藉超過 4,500 家企業導入、99.6% 的續約率（截至 2025 年 9 月底）等豐富實績，為企業的永續成長貢獻心力。
＜人才調色盤導入企業客戶的聲音＞
在 ITReview 的「人才管理」部門中，它因「開發速度快」和「功能的自由度高」而備受讚譽。
・具備豐富多樣的功能，使用上非常方便。能夠一次性管理人事資訊，實現充實的人才管理。個人資訊能在儀表板上一次性確認，非常便利。
・目標設定、績效考核等廣泛的人事制度可一次性管理與運行，對使用者（員工）而言，其設計與直觀的操作性也相當出色。
＜關於 Plus Alpha Consulting Co., Ltd.＞
Plus Alpha Consulting Co., Ltd.（[https://www.pa-consul.co.jp/](https://www.pa-consul.co.jp/)）以「不斷從所有資訊中持續創造附加價值、可視化平台企業」為使命，自 2006 年成立以來，便以「文本挖掘」和「數據挖掘」等技術為核心，開展雲端解決方案業務。這些技術能夠「可視化」客戶聲音、客戶數據/購買數據、人事資訊等大數據，並賦予洞察力。透過「可視化」各種資訊，公司致力於軟體的開發與銷售、諮詢服務，以及新事業的創出，為客戶的業務創造「+α」（附加價值）。