【年輕人才對企業的要求】繼福利厚生・薪資水準之後，「對健康的投資」成為重視員工的指標！

PMG集團（PMG Holdings株式會社、PMG株式會社、PMG Partners株式會社、PMG Logistics株式會社、PMG MA Partners株式會社）宣布，作為推動健康經營的一環，已導入腸道菌群檢測分析服務「健腸導航」（營運公司：Symbiosis Solutions株式會社）。

這項措施旨在建立一個機制，讓員工能在生病前的「未病」階段掌握風險，並在日常生活中維持和改善健康。

近年來，將員工健康管理視為經營戰略的「健康經營」受到關注。

特別是對於成長意願高的年輕族群而言，為了能長期活躍於第一線，「健康」是與技能和經驗並列的重要資產。

本次調查揭示了年輕人才為了長期發展，如何重視「身心健康」，以及他們無法進行詳細檢查的原因和企業支援的實際情況。

從結果中可以看出，在通常被視為個人責任的健康管理背後，存在著費用和時間等僅靠個人努力難以逾越的障礙。

為了讓優秀的勞動者不再擔心未來的健康問題，並能在身心健康的狀態下長期活躍，企業需要做些什麼呢？

調查概要：「健康經營措施對年輕人才就業意願的影響」相關調查

【調查期間】2026年2月26日（星期四）～2026年2月27日（星期五）

【調查方法】透過PRIZMA（https://www.prizma-link.com/press）進行的網路調查

【調查人數】1,007人

【調查對象】在回答調查時表示有轉職意願以提升職涯的20至30歲前半的商務人士

【調查來源】PMG株式會社（https://p-m-g.tokyo/）

【受訪者提供來源】Sacrisa

■有上進心的年輕人才重視「健康」！

首先，當被問及「為了提升工作表現，是否有意識地進行習慣或自我投資」時，回答「定期運動・訓練（40.7%）」的人數最多，其次是「心理護理・壓力釋放（40.2%）」和「定期健康檢查・檢測（如全身健康檢查）（30.3%）」。

「定期運動」、「心理護理」和「定期健康檢查」位居前列，甚至超越了「商業技能學習」。

這表明在瞬息萬變的現代商業環境中，年輕人才普遍認為，為了持續取得成果，首先必須維持體力基礎和進行心理護理。

那麼，從長遠來看，為了在40歲、50歲時仍能持續活躍，哪些要素是不可或缺的呢？

當被問及「為了實現您所設想的職涯規劃，並在40歲、50歲時仍能持續活躍，您認為需要什麼」時，回答「健康的身體和心靈（46.7%）」的人數最多，其次是「持續學習新知識和技術的意願（39.3%）」和「能夠應對變化的靈活思維能力（35.3%）」。

從長遠角度來看，「健康的身體和心靈」仍然是最多人選擇的答案。

此外，可以看出，與累積專業技能和成就相比，人們更重視適應變化的能力，例如「學習新事物的意願」和「靈活的思維能力」。

在認識到健康對於長期活躍不可或缺的基礎上，人們對未來疾病的預防意識提高了多少呢？

當被問及「為了持續在工作中取得成果，您認為在未病階段掌握並預防未來疾病風險是否重要」時，約9成的人回答「非常重要（44.0%）」或「某種程度上重要（48.9%）」。

大多數人認為，與生病後才處理相比，在未病階段採取預防措施更為重要。

這表明他們意識到為了持續取得成果，需要預防因突發身體不適導致的表現下降。

■年輕人才猶豫進行檢查的原因是什麼？「費用高昂」、「沒有時間」位居前列

儘管在未病階段採取預防措施的重要性已廣泛被認知，但實際進行詳細檢查存在哪些障礙呢？

當被問及「對於為了未來而進行檢查（全身健康檢查或更詳細的檢查），您認為有哪些障礙」時，回答「費用高昂（43.3%）」的人數最多，其次是「沒有時間去檢查（36.5%）」和「手續麻煩（35.0%）」。

儘管對未病預防的意願很高，但金錢方面成為檢查的主要障礙這一現實浮出水面。

此外，繁忙和手續繁瑣似乎也是導致人們將檢查延後的原因。

在這種情況下，目前的任職公司在促進健康和預防疾病方面提供了哪些支持呢？

當被問及「目前任職的公司在促進員工健康和預防疾病方面採取了哪些措施」時，回答「定期健康檢查以外的額外檢查或檢測費用補助（29.4%）」的人數最多，其次是「健康諮詢窗口或由產業醫生・保健師提供的諮詢體系（24.5%）」和「提供運動機會（健身房補助、公司內部活動、運動計畫等）（24.2%）」。

結果顯示，針對未來檢查的障礙「費用」，「補助」是最常被採取的措施。

然而，所有回答的比例都低於3成，這表明目前提供的支援尚未達到員工能實際感受到的充分程度。

■年輕人才判斷企業是否將員工視為「資產」來重視的標準是什麼？

那麼，在實際考慮轉職時，他們會重視哪些條件呢？

當被問及「選擇轉職公司時重視的要素」時，回答「薪資・獎金・退休金等報酬（53.2%）」的人數最多，其次是「福利厚生制度（住房津貼、家庭津貼、育兒・照護支援等）（42.9%）」和「容易取得工作與生活平衡（彈性工時・遠端工作等）（37.5%）」。

「報酬」、「福利厚生」和「工作與生活平衡」等與勞動條件直接相關的項目位居前列。

然而，「健康經營措施（員工健康維持・疾病預防相關政策）」也佔了約3成，這表明企業如何支持員工健康，已開始被視為保護自身生活和建立職涯的指標。

在企業選擇中，健康經營受到一定關注的同時，具體哪些應對措施能讓員工感受到「被重視」呢？

當被問及「判斷企業是否將員工視為資產（財產）來重視的標準」時，回答「福利厚生的多樣性（51.7%）」的人數最多，其次是「薪資水準和獎金高低（50.4%）」和「對員工健康維持・疾病預防的具體投資（如負擔檢查費用）（40.1%）」。

繼「福利厚生」和「報酬」之後，對健康維持・疾病預防的「具體投資」佔了約4成，這表明人們重視實際有效的支持，例如負擔檢查費用。

可以認為，企業主動消除檢查障礙「時間和費用」的態度，正是員工感受到誠意的表現。

那麼，對於致力於「健康經營」的企業，人們抱持著怎樣的印象呢？

當被問及「對於積極推動『健康經營』的企業，您有何印象」時，回答「有長期培養和重視員工的態度（45.2%）」的人數最多，其次是「希望確保優秀人才並防止離職（33.0%）」和「重視提升員工生產力和參與度（30.1%）」。

健康經營的措施與「長期人才培養」和「人才留任」等企業戰略結合，獲得了正面的評價。

這表明保護員工健康被視為企業對持續成長認真程度的體現。

■約8成的人認為在推動健康經營的企業工作對職涯發展很重要

儘管對推動健康經營的企業抱持良好印象已明確，但這些印象與自身的職涯發展有多大關聯呢？

當被問及「您認為在推動健康經營的企業工作，對您的長期職涯發展有多重要」時，約8成的人回答「非常重要（31.1%）」或「某種程度上重要（52.7%）」。

許多人認為在推動健康經營的企業工作對自身的職涯發展很重要。

選擇一個能降低損害自身資本——健康風險，並能穩定持續工作的環境，可以說是在不確定時代中生存的合理職涯策略。

最後，當被問及「對於企業作為『健康經營』的一部分所導入的措施，您對哪些措施感到有吸引力」時，回答「定期健康檢查的充實化（如全身健康檢查或更詳細檢查的費用補助）（49.3%）」的人數最多，其次是「由專家（醫生・保健師・營養師等）提供的健康諮詢・心理健康諮詢（33.1%）」和「重視工作與生活平衡的工作方式（彈性工時・遠端工作等）（28.8%）」。

約半數的人希望獲得「詳細檢查的費用補助」，健康諮詢和心理健康應對的需求也相當高。

與抽象的健康促進計畫相比，人們更需要減輕金錢負擔和建立易於諮詢專家的環境等直接且實用的支持。

■總結：年輕人才所追求的「健康投資」是招聘和留任的關鍵

本次調查揭示了有上進心的20至30歲年輕商務人士，在規劃自身職涯時，如何意識到「身心健康」的重要性。

為了在日常工作中取得成果，並長期活躍於第一線，健康被認為是比專業知識和成就更不可或缺的基礎。

約9成的人認為在未病階段掌握並預防疾病風險很重要，這表明保護自身健康已成為在瞬息萬變的時代中生存的課題。

然而，與這種高度意識相反，進行詳細檢查存在費用和時間等現實障礙，而目前任職公司在促進員工健康和預防疾病方面的措施也顯得不足。

在這種背景下，選擇轉職公司的標準也出現了變化的跡象。

除了薪資和工作便利性之外，企業對員工健康維持的具體投資程度，也開始被視為選擇轉職公司的指標。

實際上，對於提供檢查費用補助等實際有效措施的企業，人們給予了「有長期培養和重視人才的態度」的正面評價。

企業若要確保優秀人才並長期留任，就必須展現出由整個組織支持健康管理的態度。

不僅僅是提出理念，能否提供減輕費用負擔和建立易於諮詢的環境等「看得見的支援」，將極大地影響企業的招聘能力。

忙碌到沒有時間進行詳細檢查…「健腸導航」貼心關懷您的健康疑慮並提供對策

本次實施「健康經營措施對年輕人才就業意願的影響」相關調查的PMG株式會社，已導入「健腸導航」。

本次調查顯示，許多有志於未來發展的年輕人才，儘管意識到在未病階段掌握並預防疾病風險的重要性，但由於「詳細檢查費用高昂」和「沒有時間去檢查」等原因，難以採取具體行動。

此外，即使深感預防措施的重要性，卻無法創造進行檢查的環境，結果導致他們在工作中持續「拖延」未來的疾病風險。

PMG集團導入的「健腸導航」是一項腸道菌群檢測分析服務，可以在家中完成，無需像健康檢查或全身健康檢查那樣花費時間，即可掌握自身的健康風險。

它無需就醫或長時間的束縛，只需透過檢測套件進行簡單的樣本採集，即可從腸道環境中可視化未來的疾病風險，並在「未病（生病前）」階段提供自我護理和風險掌握的支持。

■「健腸導航」是什麼

「健腸導航」是由Symbiosis Solutions株式會社開發的，採用日本首創、世界首創的專利技術的腸道菌群檢測分析服務。

透過獲得專利的疾病風險評估模型，分析腸道菌群的狀態和平衡，可視化未來的疾病風險。

■服務特色

・透過檢測套件進行簡單的樣本採集

・從腸道環境中提示男性31項・女性34項疾病風險

①男女共通疾病

潰瘍性結腸炎／腸躁症／大腸癌／胃食道逆流／胃潰瘍／胃炎／慢性腎臟病・慢性腎衰竭／便秘症／第二型糖尿病／高血壓／腦梗塞／心律不整／心絞痛／氣喘／異位性皮膚炎／花粉症／類風濕性關節炎／關節痛／憂鬱症／輕度認知障礙（MCI）／失智症／肥胖症

②男性疾病

痔瘡／肝病／心肌梗塞／前列腺癌／前列腺肥大症／脊椎管狹窄症／痛風／睡眠呼吸中止症／青光眼

③女性疾病

乳癌／子宮肌瘤／子宮內膜異位症／經前症候群（PMS）／月經異常／女性不孕症／女性更年期症候群／甲狀腺癌／葛瑞夫茲氏病／橋本氏病／骨質疏鬆症／偏頭痛・頭痛

・針對各風險對策，推薦適合的食物

・易於融入日常生活，從未病階段開始支援疾病改善

PMG集團將利用這些檢測結果，推動建立一個讓員工更容易檢視自身生活習慣的環境。

■導入「健腸導航」的理念

PMG集團認為，「與其生病後才治療，不如打造不易生病的身體，這才是健康的本質」。

調理腸道對免疫力、睡眠、專注力等都有良好的影響，直接關係到工作表現的提升。

本次導入的「健腸導航」是透過腸道菌群狀態可視化未來疾病風險的「未病階段疾病預防」措施。

根據檢測結果，會提示適合每個人的改善食物，因此可以從日常飲食中具體降低風險。我們的目標是建立一個讓員工能正視自身健康，並能長期活躍的組織。

【關於PMG株式會社】

總公司地址：東京都新宿區西新宿2丁目4番1號 新宿NS大樓25F

代表董事：佐藤 貢

業務內容：

・財務支援（應收帳款早期資金化（保理）／財務諮詢／金融機構對策支援／稅金・社會保險費等延期建議／補助金・津貼介紹／各種資金籌措支援）

・本業支援（擴大銷售通路・合作支援／稅理士媒合／成本削減／組織建設）

網址：https://p-m-g.tokyo/

【本案相關諮詢】

PMG株式會社

電話：0120-901-680（8:00～20:00）

諮詢網址：https://p-m-g.tokyo/contact