6919 康霈*公告修正114年度限制員工權利新股發行辦法
Key facts
- 6919 康霈*公告修正114年度限制員工權利新股發行辦法
- 康霈*於115年6月26日董事會決議修正114年度限制員工權利新股發行辦法,將發行上限由5,000股提高至25,000股,強化對績優員工之激勵措施。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月27日
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康霈*於115年6月26日董事會決議修正114年度限制員工權利新股發行辦法,將發行上限由5,000股提高至25,000股,強化對績優員工之激勵措施。
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- 6919 康霈*公告修正114年度限制員工權利新股發行辦法 (2026年6月27日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月27日
康霈*於115年6月26日董事會決議修正114年度限制員工權利新股發行辦法,將發行上限由5,000股提高至25,000股,強化對績優員工之激勵措施。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月27日 09:00
- 🔍 收集: 2026年6月27日 19:23(發表後10小時23分鐘)
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月27日 19:26(收集後2分鐘)
發佈日期:115年6月27日
發言日期:115年6月26日
發言時間:17時16分
公司代號:6919
公司名稱:康霈*
主旨:公告本公司董事會決議修訂114年度限制員工權利新股發行辦法
符合條款:第11款
事實發生日:115年6月26日
說明:
1. 事實發生日:115年6月26日
2. 原公告申報日期:114年5月5日
3. 簡述原公告申報內容:
本公司於114年5月5日股東常會決議通過「114年度限制員工權利新股發行辦法」,詳情請參閱本公司114年5月5日之重大訊息公告。
4. 變動緣由及主要內容:
依據115年6月26日董事會決議,修訂本公司「114年度限制員工權利新股發行辦法」部分條文。
● 修訂前條文:
第五條 發行條件
一、(略)
二、既得條件:
(略)
類別四:用於獎勵前一年度績效考核經評估為全公司員工前25%,且超過85分(含)之全職員工適用。同一績效考核年度發行數量以5,000股為上限。
既得條件說明如下:
G1. 本限制員工權利新股發放日起滿二週仍在職。100 %
● 修訂後條文:
第五條 發行條件
一、(略)
二、既得條件:
(略)
類別四:用於獎勵年度績效考核經評估為全公司員工前25%,且超過85分(含)之全職員工適用,並自主管機關申報生效通知到達之日起二年內分次發行,發行數量以25,000股為上限。既得條件說明如下:
G1. 本限制員工權利新股發放日起滿二週仍在職。100 %
5. 變動後對公司財務業務之影響:無
6. 其他應敘明事項:無
發言日期:115年6月26日
發言時間:17時16分
公司代號:6919
公司名稱:康霈*
主旨:公告本公司董事會決議修訂114年度限制員工權利新股發行辦法
符合條款:第11款
事實發生日:115年6月26日
說明:
1. 事實發生日:115年6月26日
2. 原公告申報日期:114年5月5日
3. 簡述原公告申報內容:
本公司於114年5月5日股東常會決議通過「114年度限制員工權利新股發行辦法」,詳情請參閱本公司114年5月5日之重大訊息公告。
4. 變動緣由及主要內容:
依據115年6月26日董事會決議,修訂本公司「114年度限制員工權利新股發行辦法」部分條文。
● 修訂前條文:
第五條 發行條件
一、(略)
二、既得條件:
(略)
類別四:用於獎勵前一年度績效考核經評估為全公司員工前25%,且超過85分(含)之全職員工適用。同一績效考核年度發行數量以5,000股為上限。
既得條件說明如下:
G1. 本限制員工權利新股發放日起滿二週仍在職。100 %
● 修訂後條文:
第五條 發行條件
一、(略)
二、既得條件:
(略)
類別四:用於獎勵年度績效考核經評估為全公司員工前25%,且超過85分(含)之全職員工適用,並自主管機關申報生效通知到達之日起二年內分次發行,發行數量以25,000股為上限。既得條件說明如下:
G1. 本限制員工權利新股發放日起滿二週仍在職。100 %
5. 變動後對公司財務業務之影響:無
6. 其他應敘明事項:無
常見問題
康霈*員工認股辦法的變更重點是什麼?
發行上限由5,000股提高至25,000股,強化對優秀員工的激勵效果。
誰符合認股資格?
年度績效考核全公司前25%且分數達85分以上的正職員工。
取得條件為何?
自發放日起在職滿兩週,即可100%取得。